5 ferramentas para fortalecer a gestão de pessoas na sua empresa
A gestão de pessoas é uma das principais atividades realizadas pelos profissionais de Recursos Humanos, mas, ao mesmo tempo, não é das mais fáceis tarefas existentes na rotina corporativa. Um estudo realizado pela Endeavor com quase 1000 empresas brasileiras,indica que o desenvolvimento de lideranças é a principal carência enfrentada pelas empresas brasileiras, assim como questões […]
Caderno de controle de ponto: quais os riscos de utilizá-lo na gestão da jornada de trabalho?
O caderno de controle de ponto ainda é um método utilizado por muitas empresas na gestão da jornada de trabalho, especialmente por instituições de menor porte, que tenham poucos colaboradores em seu quadro profissional. Apesar de ser uma alternativa mais barata que os relógios de ponto tradicionais, a ferramenta costuma não ser a mais adequada […]
Controle de ponto para professores: qual a importância e como fazer.
O controle de ponto para professores ainda é um assunto que costuma causar certas dúvidas nos responsáveis pelas instituições de ensino no país, pois, a profissão tem algumas particularidades específicas. Diferentemente da grande parte das demais ocupações, os professores trabalham com horários específicos e jornadas de trabalho distintas, que podem variar de acordo com as […]
5 razões para não utilizar o controle de ponto por planilha
O controle de ponto por planilha foi, durante muito tempo, utilizado pelas mais diversas empresas do país, que buscavam por uma opção simples e prática para realizar a gestão da jornada de trabalho dos colaboradores. Porém, com o passar do tempo e o avanço da tecnologia, essa ferramenta foi sendo deixada de lado, especialmente por […]
O que é, como funciona e o que diz a lei sobre o controle de ponto por exceção
O controle de ponto por exceção é um método bastante utilizado pelas empresas do país, sendo uma prática relativamente comum para gerenciar a jornada de trabalho dos colaboradores. Essa prática foi regulamentada após a implantação da Reforma Trabalhista, em 2017. Com a maior flexibilização das leis relacionadas ao trabalho, foi possível utilizar novas possibilidades para […]
Como funciona e o que diz a lei sobre a contratação freelancer?
A contratação freelancer vem ganhando cada vez mais espaço nas empresas do país, especialmente naquelas que precisam de profissionais para resolver pequenas demandas e atividades mais pontuais. Essa modalidade de trabalho teve um crescimento nos últimos anos, impulsionado principalmente devido à pandemia de Covid-19. Apenas a título de curiosidade, somente em 2022, o Brasil registrou […]
Como funciona e o que diz a lei sobre as férias compulsórias
Férias compulsórias é um assunto que costuma causar certa polêmica na rotina corporativa. Isso ocorre pelo fato da empresa ser obrigada a conceder as férias ao colaborador contratado sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), quando ele completa 12 meses de trabalho. A questão é alvo de debates justamente pelo fato de […]
Jogos Corporativos: o que são e quais os benefícios de utilizá-los na empresa
Encontrar alternativas para deixar a jornada de trabalho mais atrativa e eficiente é um grande desafio para muitos gestores de Recursos Humanos. Acabar com a burocracia existente é uma necessidade. Para isso, uma opção são os jogos corporativos. Embora algumas instituições ainda não façam uso dessa estratégia, ela já está presente na realidade de muitas […]
Banco de horas negativo: o que é, como funciona e o que diz a lei
O banco de horas negativo é uma situação bastante comum na jornada de trabalho, e a qual, as empresas e os gestores de Recursos Humanos precisam saber lidar. Apesar de algumas instituições não fazerem uso desse sistema por pensarem que ele é de difícil organização, ainda assim, é muito presente no ramo corporativo, pois é […]
O que é a nova Portaria 4.198 do MTP e como ela altera a Portaria 671
A jornada de trabalho passou por mais uma mudança com a chegada da Portaria 4.198 do Ministério do Trabalho e Previdência (MTP). Ela entrou em vigor para deixar ainda mais específicas algumas relações trabalhistas. Esse novo documento alterou algumas regras que estavam previstas na Portaria 671, que entrou em vigor no mês de novembro de […]
