{"id":1218,"date":"2026-11-06T09:26:25","date_gmt":"2026-11-06T12:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=1218"},"modified":"2026-11-06T09:57:04","modified_gmt":"2026-11-06T12:57:04","slug":"nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-na-lei-e-como-se-adequar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-mudou-na-lei-e-como-se-adequar\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais: o que mudou na Lei e como se adequar"},"content":{"rendered":"\n

Atualizado em 5 de novembro de 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

A NR-1 agora exige que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais<\/strong>, como sobrecarga, ass\u00e9dio e falta de apoio da lideran\u00e7a. Neste guia, voc\u00ea entende o que mudou, o que o Supremo Tribunal Federal decidiu e como se preparar.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a NR-1 e o que mudou nela?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

A Norma Regulamentadora n\u00ba1 (NR-1), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST), definindo direitos e deveres de empregadores e trabalhadores, conceitos comuns \u00e0s demais Normas Regulamentadoras e diretrizes para a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais. Com a reda\u00e7\u00e3o que entrou em vigor em 26 de maio de 2026, a NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a veio com a portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, que passou a incluir de forma expressa<\/strong> os fatores de risco psicossociais<\/strong> relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A nova reda\u00e7\u00e3o entrou em vigor depois de ser prorrogada pela Portaria MTE n\u00ba 765\/2025. <\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, isso significa que todas as organiza\u00e7\u00f5es devem avaliar e controlar esse fatores como sobrecarga de trabalho, falta de suporte e suas deriva\u00e7\u00f5es, integrando-os ao invent\u00e1rio de riscos.<\/p>\n\n\n\n

O<\/strong> STF suspendeu a NR-1 ou apenas as multas?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

O STF suspendeu apenas as multas e san\u00e7\u00f5es da NR-1 sobre riscos psicossociais, e a norma continua em vigor. A suspens\u00e3o foi decidida em junho de 2026 e, em 24 de setembro, o ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a a prorrogou por mais 90 dias, com prazo at\u00e9 o fim de dezembro de 2026, enquanto o STF tenta uma concilia\u00e7\u00e3o entre as partes. Ao final desse per\u00edodo, o relator dever\u00e1 reavaliar a medida. A obriga\u00e7\u00e3o de gerenciar os riscos psicossociais continua valendo. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o os riscos psicossociais no trabalho? <\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Riscos psicossociais no trabalho<\/strong> s\u00e3o fatores relacionados \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 organizado, \u00e0s condi\u00e7\u00f5es em que ele \u00e9 realizado e \u00e0s rela\u00e7\u00f5es profissionais, podendo afetar a sa\u00fade mental e o bem-estar dos trabalhadores. O Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/strong>, apresenta diversos fatores que podem contribuir para esses riscos, entre eles: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Ass\u00e9dio de qualquer natureza no trabalho;<\/li>\n\n\n\n
  • M\u00e1 gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais;<\/li>\n\n\n\n
  • Baixa clareza de papel\/fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • Baixas recompensas e reconhecimento;<\/li>\n\n\n\n
  • Falta de suporte\/apoio no trabalho;<\/li>\n\n\n\n
  • Baixo controle no trabalho\/Falta de autonomia;<\/li>\n\n\n\n
  • Baixa justi\u00e7a organizacional;<\/li>\n\n\n\n
  • Eventos violentos ou traum\u00e1ticos;<\/li>\n\n\n\n
  • Baixa demanda no trabalho (subcarga);<\/li>\n\n\n\n
  • Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga);<\/li>\n\n\n\n
  • M\u00e1s relacionamentos no local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
  • Trabalho em condi\u00e7\u00f5es de dif\u00edcil comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • Trabalho remoto e isolado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Nem toda empresa ter\u00e1 todos esses fatores, assim como nem sempre h\u00e1 riscos qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos. O guia explica que s\u00f3 a gest\u00e3o de riscos mostra se eles existem em cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O que observar na equipe e o que fazer antes de iniciar a avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

    Para identificar riscos psicossociais no trabalho, alguns sinais de alerta na sua equipe incluem afastamentos frequentes, absente\u00edsmo alto, queda de produtividade, baixo engajamento e relatos de exaust\u00e3o e sobrecarga. Eles n\u00e3o comprovam um risco psicossocial, mas indicam onde investigar. O guia do MTE recomenda, inclusive, reunir dados como os registros de afastamentos, a emiss\u00e3o de Comunica\u00e7\u00f5es de Acidente de Trabalho (CAT) e indicadores do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO), para decidir onde come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 importante destacar que a avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais n\u00e3o tem como objetivo avaliar a sa\u00fade mental individual de cada trabalhador.<\/strong> O foco deve estar em avaliar as condi\u00e7\u00f5es e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que podem afetar a sa\u00fade e o bem-estar das equipes, como excesso de demandas, ass\u00e9dio, falta de apoio, baixa autonomia e problemas nas rela\u00e7\u00f5es profissionais. <\/p>\n\n\n\n

    Antes de iniciar a identifica\u00e7\u00e3o e a avalia\u00e7\u00e3o dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, algumas etapas preliminares ajudam a organizar o processo e a envolver as pessoas respons\u00e1veis pela gest\u00e3o. O guia do MTE indica:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Avalie a necessidade de ajuda especializada<\/strong>. Se a empresa n\u00e3o conhece o tema ou nunca fez esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o, pode buscar profissionais com conhecimento t\u00e9cnico, ouvindo tamb\u00e9m a CIPA<\/strong> (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio) e os representantes dos trabalhadores, quando houver. A norma n\u00e3o define um profissional espec\u00edfico para a tarefa.<\/li>\n\n\n\n
    2. Envolva todos<\/strong>. Inclua os profissionais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST), como o SESMT, se existir, a alta administra\u00e7\u00e3o, gerentes, l\u00edderes, supervisores e os trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n
    3. Defina respons\u00e1veis.<\/strong> Cada etapa precisa de algu\u00e9m encarregado.<\/li>\n\n\n\n
    4. Comunique os trabalhadores antes de come\u00e7ar<\/strong>. Explique os objetivos, as ferramentas, os question\u00e1rios e os resultados esperados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Essas etapas preliminares contribuem para uma avalia\u00e7\u00e3o mais organizada e participativa, permitindo que a empresa investigue as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e identifique oportunidades de preven\u00e7\u00e3o e melhoria. <\/p>\n\n\n\n

      Como avaliar, prevenir e gerenciar os riscos psicossociais? <\/strong><\/h1>\n\n\n\n

      A empresa deve adotar um processo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avalia\u00e7\u00e3o dos riscos, implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e acompanhamento dos resultados, integrando os fatores psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

      As principais medidas incluem:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Identificar os fatores de risco:<\/strong> reconhecer problemas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, como excesso de demandas, jornadas inadequadas e falta de apoio.<\/li>\n\n\n\n
      2. Avaliar os riscos identificados: <\/strong>analisar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, considerando a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e a gravidade dos poss\u00edveis danos.<\/li>\n\n\n\n
      3. Implementar medidas preventivas:<\/strong> rever a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, ajustar metas e prazos, melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, capacitar lideran\u00e7as e estabelecer medidas para prevenir e combater os riscos.<\/li>\n\n\n\n
      4. Envolver os trabalhadores:<\/strong> garantir sua participa\u00e7\u00e3o na identifica\u00e7\u00e3o dos problemas e na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
      5. Registrar as a\u00e7\u00f5es no PGR:<\/strong> incluir os riscos identificados no Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais e estabelecer medidas, respons\u00e1veis e prazos no Plano de A\u00e7\u00e3o, quando aplic\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n
      6. Monitorar e revisar as medidas<\/strong>: acompanhar os resultados, verificar se as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o eficazes e realizar ajustes sempre que necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        O gerenciamento n\u00e3o deve se limitar \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios ou \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios. \u00c9 necess\u00e1rio atuar sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que originam os riscos e verificar continuamente se as medidas adotadas est\u00e3o funcionando.<\/p>\n\n\n\n

        O que \u00e9 o PGR?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

        O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) \u00e9 o instrumento previsto pela NR-1 que documenta e organiza a gest\u00e3o dos riscos ocupacionais nas empresas, materializando as a\u00e7\u00f5es do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Composto, no m\u00ednimo, pelo Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais e pelo Plano de A\u00e7\u00e3o, o programa re\u00fane a identifica\u00e7\u00e3o dos perigos, a avalia\u00e7\u00e3o e classifica\u00e7\u00e3o dos riscos e as medidas necess\u00e1rias para preveni-los ou control\u00e1-los, al\u00e9m de respons\u00e1veis e cronogramas de execu\u00e7\u00e3o, permitindo que a empresa acompanhe os resultados e revise suas a\u00e7\u00f5es continuamente. Com as atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho tamb\u00e9m devem ser considerados nesse processo, incluindo situa\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho que possam comprometer a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

        Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais? <\/strong><\/h1>\n\n\n\n

        A preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais pode contribuir para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e fortalecer a gest\u00e3o das equipes.<\/p>\n\n\n\n

        Entre os benef\u00edcios esperados est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Melhoria do ambiente de trabalho:<\/strong> identifica\u00e7\u00e3o e tratamento de situa\u00e7\u00f5es que prejudicam as rela\u00e7\u00f5es profissionais.<\/li>\n\n\n\n
        • Preven\u00e7\u00e3o de adoecimentos relacionados ao trabalho:<\/strong> atua\u00e7\u00e3o sobre fatores organizacionais que podem afetar a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n
        • Melhoria da comunica\u00e7\u00e3o interna:<\/strong> maior clareza sobre responsabilidades, processos e expectativas.<\/li>\n\n\n\n
        • Fortalecimento da lideran\u00e7a:<\/strong> desenvolvimento de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o mais adequadas \u00e0s necessidades das equipes.<\/li>\n\n\n\n
        • Aprimoramento dos processos:<\/strong> identifica\u00e7\u00e3o de problemas na distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, nas metas e na organiza\u00e7\u00e3o das atividades.<\/li>\n\n\n\n
        • Gest\u00e3o mais consistente de SST:<\/strong> integra\u00e7\u00e3o da preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais ao gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Esses benef\u00edcios dependem da implementa\u00e7\u00e3o efetiva das medidas e do acompanhamento cont\u00ednuo dos resultados. A preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser tratada apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o documental, mas como parte da gest\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

          Conclus\u00e3o<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

          A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a que a preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais deve fazer parte da gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, indo al\u00e9m do cumprimento de exig\u00eancias legais. Mesmo com a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria das san\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, as empresas devem continuar identificando, avaliando e prevenindo fatores relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho que possam comprometer a sa\u00fade dos trabalhadores. Mais do que atualizar o PGR, o objetivo \u00e9 transformar a preven\u00e7\u00e3o em uma pr\u00e1tica cont\u00ednua, promovendo ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis e uma gest\u00e3o mais preparada para enfrentar os desafios identificados.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Entenda a NR-1 e os riscos psicossociais: o que mudou, o que o STF decidiu sobre as multas e como adequar o PGR da sua empresa em 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1219,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[249,244,28,247,242,245,243,251,246],"class_list":["post-1218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-catracas","tag-clima-organizacional","tag-gestao-de-riscos-ocupacionais-gro","tag-legislacao-trabalhista","tag-ministerio-do-trabalho-e-emprego-mte","tag-nr-1","tag-programa-de-gerenciamento-de-riscos-pgr","tag-riscos-psicossociais","tag-rotina-de-rh","tag-seguranca-e-saude-no-trabalho-sst"],"yoast_head":"\nNR-1 e riscos psicossociais: o que mudou na Lei e como se adequar -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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