{"id":267,"date":"2020-04-20T11:10:25","date_gmt":"2020-04-20T14:10:25","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=267"},"modified":"2020-04-20T11:10:26","modified_gmt":"2020-04-20T14:10:26","slug":"o-que-e-descanso-semanal-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/o-que-e-descanso-semanal-remunerado\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Descanso Semanal Remunerado?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/TECNOPONTO_POST-02_BLOG_DESCANSO-SEMANAL-REMUNERADO.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-269\" srcset=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/TECNOPONTO_POST-02_BLOG_DESCANSO-SEMANAL-REMUNERADO.png 1024w, http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/TECNOPONTO_POST-02_BLOG_DESCANSO-SEMANAL-REMUNERADO-300x150.png 300w, http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/TECNOPONTO_POST-02_BLOG_DESCANSO-SEMANAL-REMUNERADO-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\nO\nDescanso Semanal Remunerado, mais\nconhecido como DSR, \u00e9 um direito de todo trabalhador com registro em\ncarteira, conforme a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, CLT. \n<\/p>\n\n\n\n<p> A Lei que instituiu o Repouso Semanal Remunerado, \u00e9 a Lei n\u00ba 605, datada de 05 de janeiro de 1949 e j\u00e1 no primeiro par\u00e1grafo, institui quem tem direito e de que forma \u00e9 concedido:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p> <em><strong>Art. 1\u00ba <\/strong>Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradi\u00e7\u00e3o local.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\n<strong>Como\nsurgiu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Segundo\na Desembargadora Alice Monteiro de Barros, no in\u00edcio, o descanso\nsemanal era vinculado ao cristianismo, por isso ele era\nconcedido\nno domingo. \n<\/p>\n\n\n\n<p>O\nDescanso\nSemanal Remunerado surgiu\nno Brasil por meio do Decreto n\u00ba 21.186 em mar\u00e7o de 1932 e mais\ntarde foi incorporado a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, como um\ndireito fundamental do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>\n<strong>Quais\ns\u00e3o as principais regras?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s\numa jornada de seis dias de\ntrabalho o\nempregado ter\u00e1 direito a um dia de descanso\nsemanal remunerado,\nde 24 horas, que ser\u00e1 preferencialmente em um domingo. Por\u00e9m,\nempresas de servi\u00e7os, como por exemplo, restaurantes, cinemas,\nsupermercados, entre outros, que t\u00eam atendimentos aos domingos e\nferiados, podem conceder essa folga em outros dias da semana. \n<\/p>\n\n\n\n<p>Para\nisso, essas empresas possuem regime de turnos e folgas, autorizada\npela\nCLT, onde os funcion\u00e1rios trabalham aos domingos e feriados, para\nfolgar durante a semana.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo\nnesses casos as empresas devem seguir as mesmas regras. As 24 horas\ndo descanso n\u00e3o podem ser divididas em v\u00e1rios dias, o funcion\u00e1rio\nn\u00e3o pode trabalhar mais de sete dias consecutivos. A\nfolga\nn\u00e3o\npode ser\numa semana na\nsegunda-feira e na outra na quinta-feira, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>As\nempresas que n\u00e3o respeitam essas\nregras,\ns\u00e3o obrigadas a pagar o dia em dobro. O mesmo serve para feriados,\nque tamb\u00e9m s\u00e3o\nconsiderados\ndescanso\nsemanal remunerado.\nSe o funcion\u00e1rio trabalhar em um feriado e n\u00e3o folgar depois,\ndever\u00e1 receber em dobro. \n<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s\na reforma trabalhista de 2017, contratos de trabalho com escala 12&#215;36\n(12 horas de trabalho, por 36 de descanso) perderam o direito ao\ndescanso\nsemanal remunerado.\nA Lei entende que 36 horas s\u00e3o tempo suficiente para que o\ntrabalhador tenha um descanso adequado. \n<\/p>\n\n\n\n<p>\n<strong>Quem\nn\u00e3o tem direito?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m\nde empregados\nque n\u00e3o trabalham sobre o regime de contrato da CLT, pela lei,\nalguns colaboradores\npodem perder o direito ao descanso\nsemanal remunerado.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9\no caso de funcion\u00e1rios\nque\nn\u00e3o cumpram a jornada de trabalho integralmente. A maioria das\nempresas, t\u00eam um limite de toler\u00e2ncia di\u00e1rio de 10 minutos. Se o\ntrabalhador\nse atrasar e ultrapassar esse limite, a empresa tem o direito de\ndescontar o descanso\nsemanal remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p>\nEsse\ndesconto vale apenas para faltas e atrasos que n\u00e3o tenha\njustificativas na Lei. Outra observa\u00e7\u00e3o importante \u00e9 que o\nfuncion\u00e1rio \u00e9 descontado na remunera\u00e7\u00e3o e n\u00e3o na folga, ele\ncontinua tendo direito ao descanso semanal. \n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00e1lculo\ndo Descanso\nSemanal Remunerado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para\nquem recebe sal\u00e1rio mensal, o pagamento da DSR \u00e9 feito\nintegralmente na folha de pagamento, quando\na\nremunera\u00e7\u00e3o do\nfuncion\u00e1rio \u00e9\npor\nhora ou por dia, o Descanso\nSemanal Remunerado ser\u00e1\nequivalente a jornada de trabalho. Para isso \u00e9 feito um c\u00e1lculo\nonde s\u00e3o\nsomadas as horas trabalhadas no m\u00eas, que s\u00e3o divididas pela\nquantidade de dias \u00fateis, incluindo o s\u00e1bado, multiplica-se\npelo n\u00famero de domingos e feriados. O\nresultado dessa conta, \u00e9 multiplicado pelo valor da hora.<\/p>\n\n\n\n<p>\nExemplo:\nUm funcion\u00e1rio que recebe R$20,00 por hora trabalhada e trabalhou\n200 horas em um m\u00eas com 22 dias \u00fateis e quatro domingos. \n<\/p>\n\n\n\n<p>\n200\n(hrs\/t) \/ 22 (d.u) x 4 (dom) = 36,36 x R$20,00 = R$ 727,27.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando\na remunera\u00e7\u00e3o incluir o pagamento de horas extras, o c\u00e1lculo \u00e9\noutro: a empresa ir\u00e1 considerar as horas trabalhadas sobre o\nrepouso, isso \u00e9 chamado de reflexo sobre Descanso\nSemanal Remunerado e\ndepende da norma coletiva de cada sindicato. \n<\/p>\n\n\n\n<p>O Descanso Semanal Remunerado \u00e9 um direito do trabalhador e a empresa deve estar sempre atenta a legisla\u00e7\u00e3o. Para que o c\u00e1lculo seja feito da forma correta e sem riscos futuros, \u00e9 importante que a empresa tenha um bom controle de jornada de seus funcion\u00e1rios, atrav\u00e9s de um <strong><a href=\"http:\/\/www.tecnoponto.com\/categoria-produto\/relogios-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rel\u00f3gio de ponto (abre numa nova aba)\">rel\u00f3gio de ponto<\/a><\/strong> e um <strong><a href=\"http:\/\/www.tecnoponto.com\/produto\/software-tecnoponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"software de gerenciamento de ponto (abre numa nova aba)\">software de gerenciamento de ponto<\/a>,<\/strong> homologados pelo MTE. <\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Descanso Semanal Remunerado, mais conhecido como DSR, \u00e9 um direito de todo trabalhador com registro em carteira, conforme a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, CLT. 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