{"id":342,"date":"2020-08-19T15:44:04","date_gmt":"2020-08-19T18:44:04","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=342"},"modified":"2020-08-19T15:44:07","modified_gmt":"2020-08-19T18:44:07","slug":"controle-de-ponto-para-startup","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/controle-de-ponto-para-startup\/","title":{"rendered":"Como Fazer o Controle de Ponto em Startups"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\nConhecidas\npor terem uma administra\u00e7\u00e3o din\u00e2mica, moderna e inovadora as\nstartups\ncontinuam\nsendo empresas,\nque possuem funcion\u00e1rios e que\nprecisam\nfazer o controle de ponto desses colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\nStartups\ns\u00e3o definidas como empresas que est\u00e3o no in\u00edcio de suas atividades\ne tem a\ninten\u00e7\u00e3o\nde ganhar mais espa\u00e7o com ideias inovadoras para\no mercado onde atuam.\nAs\nprimeiras startups\nbrasileiras come\u00e7aram a despontar,\nseguindo a tend\u00eancia americana, l\u00e1 por 2010 e a grande maioria\ndessas empresas \u00e9 voltada para tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

\nO\nfato de uma startup\nter uma administra\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e inovadora n\u00e3o significa que\nessas empresas n\u00e3o tenham que seguir regras, em especial as\nrelacionadas aos funcion\u00e1rios. Como qualquer outra empresa\nbrasileira, uma\nstartup\ndeve se\nadequar\n\u00e0\nlegisla\u00e7\u00e3o\ntrabalhista e estar atenta, para n\u00e3o negligenciar nenhum direito de\nseus colaboradores e como consequ\u00eancia\nsofrer processos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

\nMas\ncontrolar o ponto \u00e9 mesmo obrigat\u00f3rio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nSegundo\na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), empresas com mais de 20\nfuncion\u00e1rios, devem fazer o controle de jornada de seus empregados,\nseja de forma manual, mec\u00e2nica ou eletr\u00f4nica.
\nEmpresas com uma\nquantidade inferior a 20 colaboradores n\u00e3o s\u00e3o obrigadas, mas a\norienta\u00e7\u00e3o \u00e9 que o controle seja feito, pois isso evita\ndesperd\u00edcio de dinheiro com o pagamento de horas n\u00e3o trabalhadas e\na\u00e7\u00f5es trabalhistas movidas por cobran\u00e7a de horas extras.<\/p>\n\n\n\n

\nEnt\u00e3o,\nmesmo que uma startup\nseja um ambiente descontra\u00eddo e\ncom regras mais flex\u00edveis, ela deve sim seguir a legisla\u00e7\u00e3o ou\npelos menos se precaver.<\/p>\n\n\n\n

\nMas\ncomo fazer isso em uma empresa que foi criada para desconstruir\npadr\u00f5es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nA\ngrande dificuldade em administrar a quest\u00e3o do controle de jornada\nem uma startup\n\u00e9 que\no\nmodelo de gest\u00e3o jovem, din\u00e2mico e flex\u00edvel\npode\nser confundido com falta de controle e esse\n\u00e9 o\ngrande desafio de\ntodo CEO. Mas\ncomo\nse adequar a legisla\u00e7\u00e3o sem quebrar o esp\u00edrito inovador?<\/p>\n\n\n\n

Para isso a Tecnoponto<\/strong> apresenta uma solu\u00e7\u00e3o t\u00e3o inovadora quando os produtos desenvolvidos em uma startup: O Software Tecnoponto Gold<\/a><\/strong>. Com ele, al\u00e9m de fazer a gest\u00e3o e o controle de jornada do seu time, \u00e9 poss\u00edvel criar escalas de trabalho e regimes de hor\u00e1rio, como por exemplo, em vez de 8 horas di\u00e1rias, seu colaborador deve cumprir 44 horas semanais, independente do hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda. <\/p>\n\n\n\n

\nAl\u00e9m\ndisso, sua equipe pode registrar o ponto usando o celular.\nIsso mesmo!<\/strong>\nSua\nempresa n\u00e3o vai precisar de um rel\u00f3gio de ponto tradicional, porque\no\nregistro vai ser feito no celular do colaborador, usando uma foto e a\ngeolocaliza\u00e7\u00e3o do aparelho, perfeito at\u00e9 para aqueles dias de home\noffice.<\/p>\n\n\n\n

\nE\nquais as vantagens do controle de ronda para as startups?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nCorresponder\n\u00e0s normas da\nlegisla\u00e7\u00e3o: <\/strong>com\no controle de jornada, sua empresa se encaixa em todas as normas da\nlegisla\u00e7\u00e3o, seja no cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o, seja na certeza de\nque os funcion\u00e1rios n\u00e3o v\u00e3o extrapolar o n\u00famero de horas\ntrabalhadas. \n<\/p>\n\n\n\n

\nIndicadores\nde produtividade:<\/strong>\n\u00e9 poss\u00edvel saber como a\nsua equipe\nest\u00e1\nfazendo a gest\u00e3o do tempo e\nconsequentemente como\nvai a\nprodutividade da sua startup.\nApenas com o registro de jornada voc\u00ea\nvai saber\nqual colaborador falta muito,\nquem se atrasa mais, quem t\u00e1 fazendo hora extra em\nexcesso\ne assim ajustar a equipe.<\/p>\n\n\n\n

\nRela\u00e7\u00f5es\nde trabalho transparentes:<\/strong>\nControlando\na jornada,\na empresa tem informa\u00e7\u00f5es exatas sobre o funcion\u00e1rio e\npor outro lado o\nfuncion\u00e1rio tamb\u00e9m tem a certeza de que os dados computados s\u00e3o\nreais, porque pode acompanhar o espelho de ponto e saldo de banco de\nhoras diariamente. Isso\ngera mais confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

\nOtimiza\u00e7\u00e3o\ndo tempo do RH: <\/strong>com\no controle de ponto as informa\u00e7\u00f5es para a folha de pagamento s\u00e3o\nobtidas de forma muito mais r\u00e1pida e eficiente, diminuindo a chance\nde erros e preju\u00edzos para a empresa. Al\u00e9m disso, sobra mais tempo\npara o time de RH usar em outros processos e melhorias que\nv\u00e3o beneficiar todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\nPor\nmais jovem e inovadora que uma startup\nseja, ela deve sempre ser transparente com seus\nfuncion\u00e1rios e\nestar em conformidade com a Lei. \n<\/p>\n\n\n\n

A Tecnoponto est\u00e1 sempre trabalhando para acompanhar o avan\u00e7o da tecnologia e ter solu\u00e7\u00f5es para todos os tipos de empresa, desde a mais tradicional at\u00e9 a sua startup. Fale com a gente!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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