{"id":399,"date":"2021-02-28T16:14:39","date_gmt":"2021-02-28T19:14:39","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=399"},"modified":"2021-02-28T16:14:40","modified_gmt":"2021-02-28T19:14:40","slug":"feedback-o-que-e-e-quais-os-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/feedback-o-que-e-e-quais-os-beneficios\/","title":{"rendered":"Feedback: o que \u00e9 e quais os benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 conhece o termo Feedback? A express\u00e3o j\u00e1 \u00e9 bastante utilizada entre os profissionais de RH e hoje vamos te explicar o que significa e quais seus benef\u00edcios! Confira.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea consegue imaginar um ambiente de trabalho onde o colaborador n\u00e3o tem voz e n\u00e3o consegue falar seu ponto de vista? A aus\u00eancia do feedback faz com que algumas empresas se tornem um local imposs\u00edvel de atuar, pois al\u00e9m de atrapalhar o desenvolvimento profissional, diminui a capacidade de entrega e a produtividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Compartilhar pensamentos e percep\u00e7\u00f5es sobre o ambiente de trabalho \u00e9 muito importante para a constru\u00e7\u00e3o de um clima agrad\u00e1vel e para o fortalecimento dos princ\u00edpios da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo uma pesquisa efetuada pela FIA Employee Experience (FEEx), um em cada cinco colaboradores n\u00e3o recebem feedback. Das 150 mil pessoas que responderam a pesquisa, 20% n\u00e3o recebem avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas sobre seu desenvolvimento. Atrav\u00e9s desses dados, conseguimos perceber que a aus\u00eancia de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 o maior d\u00e9ficit dos gestores e lideran\u00e7as do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

No artigo desta semana, separamos para voc\u00ea dois t\u00f3picos muito especiais! Come\u00e7ando pelo significado do termo feedback e terminando com os benef\u00edcios de adotar a cultura do feedback. Confira!<\/p>\n\n\n\n

O que significa feedback?<\/h2>\n\n\n\n

Feedback \u00e9 mais uma das palavras e express\u00f5es que usamos o tempo todo no ambiente corporativo. Mas voc\u00ea sabe o que significa? O conceito vem do ingl\u00eas e tem o sentido de \u201cretroalimenta\u00e7\u00e3o\u201d, ou seja, retorno sobre uma determinada informa\u00e7\u00e3o ou sobre um processo passado. <\/p>\n\n\n\n

Esse retorno \u00e9 dado a um profissional com o intuito de estimul\u00e1-lo! Pode se tratar de uma avalia\u00e7\u00e3o positiva, construtiva ou at\u00e9 mesmo negativa, mas o objetivo \u00e9 sempre o mesmo: permitir que a comunica\u00e7\u00e3o flua melhor no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Na \u00e1rea de Recursos Humanos, o feedback \u00e9 essencial para a garantia de um clima agrad\u00e1vel, uma vez que possibilita que os colaboradores falem sobre suas expectativas e avalia\u00e7\u00f5es sobre as atividades desempenhadas e as possibilidades de ajustes. O RH deve adotar a cultura da retroalimenta\u00e7\u00e3o como uma estrat\u00e9gia de evolu\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o para a empresa, aprimorando seus processos continuamente.<\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, se voc\u00ea \u00e9 gestor de RH n\u00e3o pode se esquecer que para realizar uma an\u00e1lise construtiva \u00e9 preciso muita cautela e consci\u00eancia sobre o local e momento adequado.<\/p>\n\n\n\n

O termo tamb\u00e9m costuma ser bastante confundido com conceitos como elogio ou cr\u00edtica construtiva. Mas n\u00e3o \u00e9 nada disso! O feedback serve para apontar quais s\u00e3o os problemas e quais as solu\u00e7\u00f5es para resolv\u00ea-los, para isso a equipe de RH precisa aplicar o m\u00e9todo mais adequado e desempenh\u00e1-lo com raz\u00f5es claras.<\/p>\n\n\n\n

Quais os principais benef\u00edcios do feedback?<\/h2>\n\n\n\n

A cultura do feedback apresenta v\u00e1rios benef\u00edcios para a sua empresa, com ela voc\u00ea pode ter um di\u00e1logo mais claro sobre comportamento e desempenho, evitando discuss\u00f5es e mal-entendidos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Sem esse retorno, \u00e9 imposs\u00edvel garantir melhorias e crescimentos! Acompanhe a seguir os benef\u00edcios que separamos para voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um dos maiores benef\u00edcios do feedback est\u00e1 na sua contribui\u00e7\u00e3o para a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa! Com esse m\u00e9todo \u00e9 poss\u00edvel alinhar as expectativas dos funcion\u00e1rios com as da organiza\u00e7\u00e3o, fato que torna o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e mais favor\u00e1vel a um alto n\u00edvel de produtividade e evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabalhar em um ambiente onde suas ideias s\u00e3o ouvidas e levadas em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 um \u00f3timo passo para atingir a satisfa\u00e7\u00e3o profissional. Funcion\u00e1rios satisfeitos, consequentemente, se sentem mais confort\u00e1veis em cumprir suas demandas e a aumentar seus n\u00edveis de produtividade. Um gestor que se preocupa em dar retorno sobre as atividades desempenhadas, sem d\u00favidas, proporciona oportunidades de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Aprendizagem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um espa\u00e7o que possui avalia\u00e7\u00f5es e retornos cont\u00ednuos, contribui para a evolu\u00e7\u00e3o das habilidades e aprendizados dos colaboradores! Essa troca possibilita que as atividades sejam acompanhadas de perto e que os erros sejam corrigidos instantaneamente. Investir em treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es pode ser uma boa ideia durante esse processo, profissionais atualizados trazem mais insights valiosos para o projeto.<\/p>\n\n\n\n

Melhoria da imagem do gestor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s do feedback de m\u00e3o dupla, os funcion\u00e1rios podem opinar sobre a atua\u00e7\u00e3o do gestor da empresa. Com esses coment\u00e1rios \u00e9 poss\u00edvel desenvolver os pontos negativos e aprimorar os positivos, construindo uma lideran\u00e7a cada vez mais eficiente. Nesse m\u00e9todo, o gestor torna-se quase um coach, uma vez que consegue dar instru\u00e7\u00f5es mais personalizadas e alinhadas, j\u00e1 o colaborador adquire um n\u00edvel de respeito e confian\u00e7a mais elevado.<\/p>\n\n\n\n

Aplicar e manter a cultura de feedback em sua empresa pode ser um desafio bastante complexo! Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que essa tarefa n\u00e3o fique sob responsabilidade de apenas um profissional de RH.<\/p>\n\n\n\n

Depois dessa leitura voc\u00ea conseguiu perceber a import\u00e2ncia do feedback para a empresa? Existem in\u00fameras vantagens tanto para o gestor, quanto para o colaborador, portanto, para come\u00e7ar a usufruir desses benef\u00edcios, experimente aplicar a cultura do feedback a\u00ed na sua empresa! <\/p>\n\n\n\n

A Tecnoponto<\/a>, possui solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para otimizar a gest\u00e3o do RH e para alavancar o crescimento da sua empresa, conhe\u00e7a o nosso cat\u00e1logo de produtos<\/a> e invista em nossos servi\u00e7os! Fale com nossos especialistas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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