{"id":410,"date":"2021-03-23T10:21:06","date_gmt":"2021-03-23T13:21:06","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=410"},"modified":"2021-03-23T10:21:07","modified_gmt":"2021-03-23T13:21:07","slug":"metodologia-squad-o-que-e-e-quais-os-beneficios-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/metodologia-squad-o-que-e-e-quais-os-beneficios-para-o-rh\/","title":{"rendered":"Metodologia Squad: o que \u00e9 e quais os benef\u00edcios para o RH"},"content":{"rendered":"\n
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Cada vez mais as empresas cobram agilidade e assertividade nas entregas, mas qual estrat\u00e9gia \u00e9 a mais adequada para atingir esse objetivo? Conhe\u00e7a a Metodologia Squad e deixe o seu Rh mais \u00e1gil!<\/p>\n\n\n\n

Vivemos em um mundo cada vez mais tecnol\u00f3gico e conectado, com a crescente implementa\u00e7\u00e3o de inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas nos mais diversos setores de atua\u00e7\u00e3o, a demanda por agilidade se tornou uma realidade presente em todas as \u00e1reas, inclusive no Recursos Humanos! A Metodologia Squad surge, ent\u00e3o, para solucionar essa necessidade e trazer mais rapidez e assertividade nas entregas.<\/p>\n\n\n\n

A Metodologia Squad j\u00e1 foi implementada em empresas inovadoras como, Google, XP e Quinto Andar, mas o seu auge se deu mesmo ap\u00f3s a plataforma Spotify divulgar um artigo <\/a>explicando como utilizava a estrat\u00e9gia de Squad em sua organiza\u00e7\u00e3o. Squads \u00e9 a denomina\u00e7\u00e3o para pequenas equipes de pessoas que se re\u00fanem e t\u00eam autonomia para tomarem decis\u00f5es e tra\u00e7arem estrat\u00e9gias, mas antes de entender como todo esse processo funciona, vamos entender o que \u00e9 Metodologia Squad.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a Metodologia Squad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Metodologia Squad nada mais \u00e9 do que um modelo organizacional! O objetivo dessa metodologia \u00e9 trazer mais agilidade, facilidade e assertividade para as empresa, para isso ela desenvolve um modelo de organiza\u00e7\u00e3o focado na forma\u00e7\u00e3o de Squads, ou seja, pequenas equipes que podem ser formadas por at\u00e9 oito profissionais.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a dessa estrat\u00e9gia para o m\u00e9todo j\u00e1 utilizado est\u00e1 no fato de que, ao inv\u00e9s de dividir as equipes por setores, onde todos os profissionais t\u00eam a mesma forma\u00e7\u00e3o e conhecimento, a Metodologia Squad segmenta os colaboradores em times multidisciplinares, com objetivos em comum espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Mas antes de sair formando times entre os funcion\u00e1rios de uma institui\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso que o setor de RH se re\u00fana com os gestores de cada \u00e1rea e entendam profundamente sobre as compet\u00eancias e potenciais de cada funcion\u00e1rio. Dessa forma, na hora de montar os Squads, as escolhas ter\u00e3o muito mais assertividade e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Os times da Metodologia Squad s\u00e3o divididos em tr\u00eas conceitua\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n