{"id":429,"date":"2021-05-12T08:49:44","date_gmt":"2021-05-12T11:49:44","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=429"},"modified":"2021-05-12T08:49:46","modified_gmt":"2021-05-12T11:49:46","slug":"treinamento-e-desenvolvimento-tudo-o-que-o-rh-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/treinamento-e-desenvolvimento-tudo-o-que-o-rh-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Treinamento e desenvolvimento: tudo o que o RH precisa saber"},"content":{"rendered":"\n
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Treinamento e desenvolvimento \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es que busca agregar valor ao neg\u00f3cio e capacitar o profissional para que a empresa se torne mais competitiva no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Se uma empresa quer crescer no mercado e contar com profissionais cada vez mais capacitados, \u00e9 essencial que o processo de treinamento e desenvolvimento fa\u00e7a parte do plano de a\u00e7\u00e3o desta organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mas antes de come\u00e7ar a aplicar a estrat\u00e9gia de treinamento e desenvolvimento, a empresa precisa realizar um levantamento inicial de todas as necessidades de capacita\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios. Com essa an\u00e1lise, o profissional de RH saber\u00e1 exatamente qual o est\u00e1gio das compet\u00eancias daquela equipe, como: conhecimento, habilidades e atitudes.<\/p>\n\n\n\n

Antes de te ensinarmos como montar um programa de treinamento e desenvolvimento, o que acha de aprender um pouco mais sobre esses dois conceitos?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 <\/strong>treinamento e desenvolvimento<\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Treinamento e desenvolvimento \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es planejadas que s\u00e3o adotadas pelo RH de uma empresa e utilizadas para gerir resultados alinhados aos objetivos organizacionais da mesma.<\/p>\n\n\n\n

O intuito dessas a\u00e7\u00f5es planejadas \u00e9 agregar valor e aprendizado ao neg\u00f3cio, afinal n\u00e3o \u00e9 apenas o colaborador que recebe capacita\u00e7\u00e3o, a empresa tamb\u00e9m se beneficia ao se tornar mais competitiva e ganhar profissionais mais capazes.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o s\u00e3o raras as vezes em que determinada organiza\u00e7\u00e3o necessita de um saber espec\u00edfico, algo que v\u00e1 al\u00e9m daquilo que o profissional aprendeu no \u00e2mbito acad\u00eamico. Ent\u00e3o, h\u00e1 o desencontro do que espera-se do colaborador e o que ele consegue oferecer.<\/p>\n\n\n\n

Foi pensando nisso que surgiu o treinamento e desenvolvimento de pessoas. Assim, o RH \u00e9 capaz de fornecer capacita\u00e7\u00f5es e cursos com necessidades espec\u00edficas de cada setor na empresa, tornando poss\u00edvel que os profissionais alcancem todas as expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Mas treinamento e desenvolvimento podem ser consideradas a mesma coisa?<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre<\/strong> treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Treinamento e desenvolvimento s\u00e3o dois conceitos parecidos, mas diferentes. Normalmente, eles s\u00e3o usados em conjunto, mas n\u00e3o se referem \u00e0 mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00e1tica do treinamento pode ser definida como algo de curta dura\u00e7\u00e3o, que busca alcan\u00e7ar resultados mais objetivos e urgentes da empresa. J\u00e1 o desenvolvimento necessita de um conjunto de pr\u00e1ticas de longa dura\u00e7\u00e3o, esse conceito busca o desempenho pessoal de todos os colaboradores, por isso precisa de mais tempo para ser desenvolvido e conclu\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n

O treinamento ajuda o colaborador a adquirir efici\u00eancia no seu trabalho e est\u00e1 diretamente ligado a a\u00e7\u00f5es pontuais, que buscam resolver necessidades imediatas. Mas n\u00e3o se pode confundir treinamento com uma simples quest\u00e3o de realizar cursos e obter informa\u00e7\u00f5es. O conceito vai al\u00e9m e se prop\u00f5e a atingir o n\u00edvel de desempenho almejado pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O desenvolvimento \u00e9 um pouco mais profundo do que a pr\u00e1tica do treinamento, sua pr\u00e1tica est\u00e1 relacionada com a aprendizagem cont\u00ednua e hol\u00edstica. Um colaborador em processo de desenvolvimento n\u00e3o enfrenta um in\u00edcio e nem um fim, ele est\u00e1 inserido em um processo constante de desenvolvimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o, por isso \u00e9 poss\u00edvel que ele explore todo o seu potencial de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n

Treinamento e desenvolvimento s\u00e3o conceitos diferentes, mas complementares, um n\u00e3o funciona sem o outro. \u00c9 poss\u00edvel dizer que o desenvolvimento \u00e9 obtido somente depois  da realiza\u00e7\u00e3o e repeti\u00e7\u00e3o dos treinamentos. Se unir as duas pr\u00e1ticas, sem d\u00favidas, o RH vai conquistar um melhor desempenho dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por que voc\u00ea deve ter <\/strong>treinamento e desenvolvimento<\/strong> na sua empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Treinar e desenvolver pessoas \u00e9 importante por diversos motivos. Esse processo est\u00e1 ligado ao crescimento e desenvolvimento da empresa, al\u00e9m de preparar os colaboradores para que estejam preparados para se desenvolverem junto com a organiza\u00e7\u00e3o, de maneira equilibrada e contando com a orienta\u00e7\u00e3o dos profissionais de RH.<\/p>\n\n\n\n

Quando a gest\u00e3o de pessoas se compromete a encarar desafios e formar a equipe, a empresa, com certeza, colher\u00e1 frutos importantes, al\u00e9m de melhorar os indicadores-chave de RH.<\/p>\n\n\n\n

O processo de treinamento e desenvolvimento contribuiu para a empresa atrav\u00e9s de v\u00e1rios contextos. Conhe\u00e7a abaixo os principais ganhos da implementa\u00e7\u00e3o do treinamento e desenvolvimento:<\/p>\n\n\n\n