{"id":476,"date":"2021-07-21T09:00:57","date_gmt":"2021-07-21T12:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=476"},"modified":"2021-07-21T09:00:58","modified_gmt":"2021-07-21T12:00:58","slug":"lideranca-quais-os-tipos-e-como-desenvolver","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/lideranca-quais-os-tipos-e-como-desenvolver\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a: quais os tipos e como desenvolver"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas um cargo que supervisiona uma equipe. Um bom l\u00edder precisa ter di\u00e1logo e incentivar o time a trazer resultados com ainda mais qualidade e agilidade.<\/p>\n\n\n\n

Os profissionais que atuam na \u00e1rea de Recursos Humanos precisam trabalhar diariamente com a gest\u00e3o de pessoas. Neste setor, conhecer e dominar os diferentes tipos de lideran\u00e7a \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n

Ser um bom l\u00edder para a equipe se tornou fundamental para manter a produtividade da empresa, ainda mais com a chegada da pandemia e as in\u00fameras mudan\u00e7as no mercado de trabalho, como a mudan\u00e7a da rotina para o modelo home office.<\/p>\n\n\n\n

Diante disso, o conceito de lideran\u00e7a vem ganhando cada dia mais destaque dentro das institui\u00e7\u00f5es. O profissional que busca liderar e atingir os mais altos resultados n\u00e3o pode deixar de conhecer quais os tipos de lideran\u00e7a e como desenvolv\u00ea-la.<\/p>\n\n\n\n

Como ter uma boa lideran\u00e7a?<\/h3>\n\n\n\n

Se preocupar apenas com os resultados financeiros do neg\u00f3cio e se esquecer como as equipes est\u00e3o sendo lideradas \u00e9 um dos maiores erros de um gestor.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, as metas e objetivos de uma empresa s\u00f3 ser\u00e3o atingidos com uma equipe eficiente e produtiva por tr\u00e1s. Al\u00e9m disso, o time precisa ser bem liderado para dar conta das suas atividades e evitar a sobrecarga e exaust\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Uma boa lideran\u00e7a deve incentivar e inspirar os seus funcion\u00e1rios, o l\u00edder deve ser uma figura importante para a evolu\u00e7\u00e3o profissional e at\u00e9 mesmo pessoal dos seus liderados.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 preciso observar e entender os diferentes tipos de lideran\u00e7a e descobrir qual o ideal para cada ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Veja os diferentes tipos de lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

Autocr\u00e1tica<\/h4>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a autocr\u00e1tica consiste na centraliza\u00e7\u00e3o do gestor e a defini\u00e7\u00e3o de regras claras e r\u00edgidas. Neste modelo, n\u00e3o h\u00e1 flexibilidade nas demandas e muito menos espa\u00e7o para inova\u00e7\u00e3o e criatividade.<\/p>\n\n\n\n

Esse modelo foi amplamente utilizado ao longo de muitos anos, contudo, nos \u00faltimos tempos ele tem sido criticado pelo excesso de burocracia e autoritarismo.<\/p>\n\n\n\n

Um l\u00edder autocr\u00e1tico possui mais controle dos fluxos de trabalho, agilidade na tomada de decis\u00e3o e conclui os projetos no prazo. Por\u00e9m, ele conta com diversas desvantagens, como a desmotiva\u00e7\u00e3o e desvaloriza\u00e7\u00e3o da equipe, aumento do estresse dos subordinados e um clima organizacional tenso.<\/p>\n\n\n\n

Liberal<\/h4>\n\n\n\n

O modelo liberal \u00e9 o contr\u00e1rio da lideran\u00e7a autorit\u00e1ria. Aqui o l\u00edder proporciona liberdade para a equipe e destaca a import\u00e2ncia da autogest\u00e3o do time. Ao contr\u00e1rio de dificultar inova\u00e7\u00f5es, a lideran\u00e7a liberal incentiva e facilita essas situa\u00e7\u00f5es para o seu time.<\/p>\n\n\n\n

Ao aderir a esse modelo o l\u00edder estimula a criatividade da equipe e garante autonomia para os seus colaboradores. Contudo, a produtividade pode baixar consideravelmente e ficar ainda mais suscet\u00edvel ao erro.<\/p>\n\n\n\n

Democr\u00e1tica<\/h4>\n\n\n\n

Na gest\u00e3o democr\u00e1tica, h\u00e1 um equil\u00edbrio entre as duas lideran\u00e7as citadas acima. O l\u00edder democr\u00e1tico permite as contribui\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es da equipe nos projetos e atividades e toma decis\u00f5es sempre em conjunto, aproveitando o potencial de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Nesse modelo, a equipe se sente valorizada e satisfeita, melhorando ainda mais o clima organizacional. O time tem espa\u00e7o para ser criativo e inovar, mas demora mais tempo para tomar algumas decis\u00f5es e possui pouco embasamento te\u00f3rico para as suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Situacional<\/h4>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a situacional se refere \u00e0 atua\u00e7\u00e3o do l\u00edder de acordo com a situa\u00e7\u00e3o que ele enfrenta. Dessa forma, ele pode ser mais assertivo de acordo com a sua experi\u00eancia, pensamento e vis\u00e3o de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Em alguns dias pode ser um l\u00edder autocr\u00e1tico e em outros um l\u00edder liberal, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Um l\u00edder situacional possui mais intelig\u00eancia emocional, vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica e \u00e9 capaz de atingir mais metas e objetivos. Por\u00e9m, ao se adequar de acordo com cada situa\u00e7\u00e3o, o l\u00edder possui uma vis\u00e3o de curto prazo e mudan\u00e7a repentina de estilo, o que dificulta a identifica\u00e7\u00e3o com a equipe em que trabalha.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

As lideran\u00e7as s\u00e3o fundamentais para o crescimento e desenvolvimento de qualquer empresa, s\u00e3o elas as respons\u00e1veis por motivar, ajudar e inspirar a equipe, garantindo que o trabalho seja realizado com efici\u00eancia e que todos os resultados sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n

Um bom l\u00edder \u00e9 capaz de extrair o m\u00e1ximo da sua equipe, explorando o potencial de cada membro e abrindo espa\u00e7o para que os jovens talentos tragam mais criatividade e inova\u00e7\u00e3o para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os diferentes tipos de lideran\u00e7a, qual modelo combina mais com o seu estilo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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