A Evolução das Leis de Trabalho Remoto no Brasil
Com o avanço da tecnologia e a crescente demanda por flexibilidade por parte dos trabalhadores, o trabalho remoto emergiu como uma modalidade de trabalho cada vez mais proeminente, não só no Brasil, mas em todo o mundo. Durante a pandemia de covid-19, essa forma de trabalho tornou-se ainda mais relevante, impulsionando uma série de mudanças legislativas e regulatórias. Neste artigo, vamos explorar a evolução das leis de trabalho remoto no Brasil, desde os marcos regulatórios até as implicações para empregadores e empregados.
O Futuro do Controle de Acesso: Evo Facial AI-5 – Reconhecimento Facial Avançado
A segurança e o controle de acesso são aspectos críticos em qualquer ambiente, desde escritórios corporativos até instalações industriais. O avanço da tecnologia trouxe consigo uma evolução nos métodos de controle de acesso, e um exemplo notável desse progresso é o Terminal de Reconhecimento Facial Dinâmico Evo Facial AI-5, r que combina elegância com eficácia, […]
O que a CLT diz sobre o controle de ponto por reconhecimento facial?
O controle de ponto por reconhecimento facial é uma tecnologia que vem ganhando cada vez mais espaço na rotina corporativa, sobretudo nos últimos anos, quando os dispositivos equipados com esse recurso vem se tornando ainda mais populares. Essa crescente popularização passou a ser observada com mais clareza após o início da pandemia de Covid-19, que […]
O que a CLT diz sobre o controle de ponto por geolocalização?
O controle de ponto por geolocalização é mais uma opção disponível no mercado para que as empresas, independentemente do seu porte ou área de atuação, consigam realizar a gestão da jornada de trabalho. Essa ferramenta de gerenciamento passou a ganhar força após a pandemia de Covid-19 ter eclodido. Na ocasião, as empresas foram obrigadas a […]
Como o ponto eletrônico pode auxiliar na gestão empresarial?
O ponto eletrônico é fundamental para que haja um controle efetivo da jornada de trabalho dos colaboradores. Porém, o que muitas pessoas talvez não saibam é que a ferramenta também pode ser uma ótima aliada na gestão empresarial. Além de eliminar a burocracia existente no setor de RH, este dispositivo também auxilia as empresas a […]
Caderno de controle de ponto: quais os riscos de utilizá-lo na gestão da jornada de trabalho?
O caderno de controle de ponto ainda é um método utilizado por muitas empresas na gestão da jornada de trabalho, especialmente por instituições de menor porte, que tenham poucos colaboradores em seu quadro profissional. Apesar de ser uma alternativa mais barata que os relógios de ponto tradicionais, a ferramenta costuma não ser a mais adequada […]
Controle de ponto para professores: qual a importância e como fazer.
O controle de ponto para professores ainda é um assunto que costuma causar certas dúvidas nos responsáveis pelas instituições de ensino no país, pois, a profissão tem algumas particularidades específicas. Diferentemente da grande parte das demais ocupações, os professores trabalham com horários específicos e jornadas de trabalho distintas, que podem variar de acordo com as […]
5 razões para não utilizar o controle de ponto por planilha
O controle de ponto por planilha foi, durante muito tempo, utilizado pelas mais diversas empresas do país, que buscavam por uma opção simples e prática para realizar a gestão da jornada de trabalho dos colaboradores. Porém, com o passar do tempo e o avanço da tecnologia, essa ferramenta foi sendo deixada de lado, especialmente por […]
O que é, como funciona e o que diz a lei sobre o controle de ponto por exceção
O controle de ponto por exceção é um método bastante utilizado pelas empresas do país, sendo uma prática relativamente comum para gerenciar a jornada de trabalho dos colaboradores. Essa prática foi regulamentada após a implantação da Reforma Trabalhista, em 2017. Com a maior flexibilização das leis relacionadas ao trabalho, foi possível utilizar novas possibilidades para […]
Como funciona e o que diz a lei sobre as férias compulsórias
Férias compulsórias é um assunto que costuma causar certa polêmica na rotina corporativa. Isso ocorre pelo fato da empresa ser obrigada a conceder as férias ao colaborador contratado sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), quando ele completa 12 meses de trabalho. A questão é alvo de debates justamente pelo fato de […]
