A lei do trabalho no Brasil n\u00e3o diz que os funcion\u00e1rios podem chegar atrasados no trabalho por 15 ou 10 minutos, ou qualquer outro per\u00edodo, e tamb\u00e9m n\u00e3o diz se essa toler\u00e2ncia se aplica todos os dias ou semanalmente.<\/p>\n\n\n\n
Muitas pessoas t\u00eam d\u00favidas sobre at\u00e9 que ponto podem se atrasar sem ter problemas. A lei trabalhista, chamada CLT, diz que pequenos atrasos de at\u00e9 5 minutos no registro de ponto n\u00e3o ser\u00e3o considerados como horas extras, desde que n\u00e3o ultrapassem 10 minutos por dia.<\/p>\n\n\n\n
Essa regra foi criada porque os tribunais j\u00e1 tinham decidido que pequenos atrasos n\u00e3o deveriam ser punidos. Eles estabeleceram isso como uma orienta\u00e7\u00e3o na S\u00famula de Jurisprud\u00eancia do TST, que \u00e9 um resumo das decis\u00f5es dos tribunais sobre quest\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante saber que, mesmo que a lei permita esses pequenos atrasos, se isso se tornar frequente, pode ser considerado falta de compromisso por parte do funcion\u00e1rio. Isso acontece porque a lei trabalhista diz que \u00e9 motivo de demiss\u00e3o por justa causa a falta de dedica\u00e7\u00e3o no trabalho. Portanto, se o funcion\u00e1rio \u00e9 advertido, suspenso e continua chegando atrasado, isso pode resultar em demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, embora n\u00e3o haja desconto para pequenos atrasos di\u00e1rios, chegar atrasado com frequ\u00eancia e sem motivo pode ter consequ\u00eancias mais s\u00e9rias, como a demiss\u00e3o por justa causa. O ideal \u00e9 que tanto o empregador quanto o empregado conhe\u00e7am seus deveres e direitos para evitar problemas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A lei do trabalho no Brasil n\u00e3o diz que os funcion\u00e1rios podem chegar atrasados no trabalho por 15 ou 10 minutos, ou qualquer outro per\u00edodo, e tamb\u00e9m n\u00e3o diz se essa toler\u00e2ncia se aplica todos os dias ou semanalmente. Muitas pessoas t\u00eam d\u00favidas sobre at\u00e9 que ponto podem se atrasar sem ter problemas. A lei […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1169,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[216,84,100,38,137,82,18,73,78,96,163,75],"tags":[36,39,17,20,28,7,43],"class_list":["post-1168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-banco-de-horas","category-beneficios","category-carga-horaria-flexivel","category-controle-de-jornada","category-controle-de-jornada-no-teletrabalho","category-controle-de-ponto","category-dicas-rh","category-gestao-de-pessoas","category-jornada-de-trabalho","category-legislacao-trabalhista","category-ministerio-do-trabalho","category-recursos-humanos","tag-controle-de-jornada","tag-controle-de-ponto","tag-dicas-rh","tag-legislacao","tag-legislacao-trabalhista","tag-relogio-de-ponto","tag-rh"],"yoast_head":"\n
O empregador pode advertir e at\u00e9 demitir o funcion\u00e1rio por justa causa se ele continuar chegando atrasado sem motivo v\u00e1lido, mesmo que dentro do limite permitido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n