{"id":195,"date":"2019-11-25T17:37:40","date_gmt":"2019-11-25T20:37:40","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=195"},"modified":"2019-11-26T13:40:43","modified_gmt":"2019-11-26T16:40:43","slug":"como-fazer-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/como-fazer-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o importantes para a sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\nEm\num universo corporativo cada vez mais din\u00e2mico, entender e aplicar\num processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\neficaz, pode ser o diferencial que colocar\u00e1 a sua empresa \u00e0 frente\ndos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

\nEncontrar\no profissional perfeito, que se adequar\u00e1 a sua empresa, n\u00e3o \u00e9 um\ntrabalho f\u00e1cil. Por\u00e9m, aplicando algumas t\u00e9cnicas, \u00e9 poss\u00edvel\ndiminuir em muito a chance de escolhas erradas, que n\u00e3o atendam as\nnecessidades da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\nNenhuma\nempresa gosta de perder tempo no processo de contrata\u00e7\u00e3o, as vezes\na necessidade \u00e9 t\u00e3o grande que a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 feita sem\nplanejamento, apenas com a divulga\u00e7\u00e3o da vaga de forma gen\u00e9rica,\nsem nem mesmo saber a real fun\u00e7\u00e3o que o profissional vai\ndesempenhar. Isso sim pode ser tempo perdido.<\/p>\n\n\n\n

\nO\nideal para n\u00e3o perder tempo \u00e9 melhorar o processo de recrutamento\ne sele\u00e7\u00e3o e fazer contrata\u00e7\u00f5es com planejamento. \u00c9\nprimordial que todas as necessidades da vaga sejam relacionadas, para\nque seja feita a descri\u00e7\u00e3o detalhada do cargo e assim atingir\nexatamente o perfil desejado para o candidato.<\/p>\n\n\n\n

\nMas\nafinal, qual a diferen\u00e7a entre recrutamento e\nsele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nPara\nconcluir todas as etapas da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso ter em mente que\nexistem dois processos distintos, mas que se completam. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n

\nRecrutamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\u00c9\no processo de atrair os candidatos que tenham potencial para ocupar a\nvaga. \u00c9 nesse momento que as compet\u00eancias devem ser definidas e\nquanto mais informa\u00e7\u00f5es no an\u00fancio, maior a chance de que a\ncontrata\u00e7\u00e3o seja bem sucedida. \n<\/p>\n\n\n\n

\nA\nmaneira como a vaga \u00e9 descrita, pode tanto atrair como afastar bons\nprofissionais, ent\u00e3o tome cuidado, porque esse \u00e9 primeiro contato\nda empresa com o funcion\u00e1rio. Quanto mais espec\u00edfica for a\ndescri\u00e7\u00e3o da vaga, maior a chance de que apenas candidatos\nqualificados enviem o curr\u00edculo, isso evita a enxurrada de\ncandidaturas que v\u00e3o te fazer perder tempo.<\/p>\n\n\n\n

\nOutra\ndica importante, \u00e9 fazer uma breve descri\u00e7\u00e3o da sua empresa com\nhist\u00f3ria e objetivos, para despertar o desejo das pessoas em\ntrabalhar na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\nSele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nAp\u00f3s\no recrutamento, voc\u00ea ter\u00e1 em m\u00e3os v\u00e1rios curr\u00edculos, \u00e9 hora de\nidentificar os candidatos mais qualificados e que se encaixem na\nvaga, para na sequ\u00eancia encontrar a pessoa que ser\u00e1 a melhor op\u00e7\u00e3o\npara o cargo. \n<\/p>\n\n\n\n

\nOs\ncrit\u00e9rios para essa sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o vari\u00e1veis e v\u00e3o depender das\ncaracter\u00edsticas da vaga, mas alguns processos podem ser adotados,\ncomo por exemplo, entrevistas, testes e din\u00e2micas.<\/p>\n\n\n\n

\nQual\na import\u00e2ncia do processo de recrutamento e\nsele\u00e7\u00e3o para a empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nQuando\na contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 feita de forma adequada, existe uma grande\ndificuldade para garantir que o funcion\u00e1rio ir\u00e1 trabalhar de acordo\ncom os valores e cultura organizacional da empresa. \n<\/p>\n\n\n\n

\nSe\na sua empresa sofre com uma alta rotatividade de pessoal, o famoso\nTurnover, isso indica um processo negativo de contrata\u00e7\u00e3o.\nContrata\u00e7\u00f5es sem qualidade s\u00e3o desperd\u00edcio de tempo, energia e\ndinheiro. \n<\/p>\n\n\n\n

\nE\ncomo melhorar o processo de recrutamento e\nsele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nSe\nsua empresa deseja melhorar o processo de contrata\u00e7\u00e3o e torn\u00e1-lo\nmais \u00e1gil e eficiente, preste aten\u00e7\u00e3o nessas dicas:<\/p>\n\n\n\n

\nSaiba\ntodos os detalhes da vaga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nPara\niniciar um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o,\n\u00e9 importante saber todos os detalhes da vaga, nos m\u00ednimos detalhes.\nS\u00f3 assim o recrutador vai saber o que exigir e esperar do candidato.\n\n<\/p>\n\n\n\n

\n\u00c9\nnecess\u00e1rio saber quais fun\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o exercidas, hor\u00e1rio de\ntrabalho, quais as qualidades e caracter\u00edsticas ser\u00e3o exigidas do\ncandidato, n\u00edvel de escolaridade, o que esperar do entrevistado com\nrela\u00e7\u00e3o a experi\u00eancias anteriores, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

\nN\u00e3o\nseja passivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nN\u00e3o\nfique esperando o candidato perfeito bater \u00e0 sua porta. Se voc\u00ea\nanunciar a vaga e esperar que a pessoa ideal apare\u00e7a, perder\u00e1 um\ntempo precioso. Existem v\u00e1rias ferramentas que podem ajud\u00e1-lo no\nprocesso de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o,\ncomo os bancos de curr\u00edculos online e a rede social Linkedin.<\/p>\n\n\n\n

\nFa\u00e7a\npr\u00e9 sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nAntes\nde partir diretamente para a entrevista, fa\u00e7a uma pr\u00e9 sele\u00e7\u00e3o,\nvoc\u00ea vai economizar o seu tempo e do candidato, caso ele n\u00e3o se\nenquadre na vaga. \u00c9 poss\u00edvel fazer um contato telef\u00f4nico, ou criar\num question\u00e1rio no site onde voc\u00ea for anunciar a vaga, para ter\ncerteza que o candidato preenche os requisitos m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n

\nConhe\u00e7a\no candidato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nN\u00e3o\ndeixe para ler o curr\u00edculo um minuto antes da entrevista, saiba quem\n\u00e9 o candidato, elabore um roteiro para a entrevista, tenha em mente\ntudo o que voc\u00ea quer saber sobre ele. Se poss\u00edvel, veja como ele se\ncomporta nas redes sociais, isso pode dizer muito sobre ela.<\/p>\n\n\n\n

\nPe\u00e7a\nopini\u00e3o para quem estar\u00e1 diretamente ligado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nSabemos\nque a decis\u00e3o final \u00e9 do dono da empresa ou do gestor do RH, mas \u00e9\nimportante envolver no processo, desde a descri\u00e7\u00e3o da vaga at\u00e9 a\nentrevista, pessoas que est\u00e3o diretamente ligadas ao setor, o\nsupervisor, o gerente ou l\u00edder, podem ter uma vis\u00e3o melhor de como\nas coisas funcionam.<\/p>\n\n\n\n

\nMonte\num banco de dados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nDescartar\ntodos os curr\u00edculos ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 um grande erro que as\nempresas cometem. Se o candidato n\u00e3o foi selecionado para a vaga em\nquest\u00e3o, n\u00e3o significa que ele n\u00e3o pode ser capacitado para outra\ncoloca\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n

\nCriar\num banco de dados pode inclusive agilizar o processo para futuras\ncontrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\nCom\nprocesso de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o bem\nfeitos, baseado em planejamento e t\u00e9cnicas, far\u00e1 com que voc\u00ea\nencontre os profissionais certos para garantir o sucesso da sua\nempresa.<\/p>\n\n\n\n

\nEsperamos\nter ajudado com as dicas sobre recrutamento e\nsele\u00e7\u00e3o, deixe o seu coment\u00e1rio ou sugest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a as nossas solu\u00e7\u00f5es para controle de ponto. Acesse o nosso site: www.tecnoponto.com<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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