{"id":379,"date":"2021-02-03T14:04:20","date_gmt":"2021-02-03T17:04:20","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=379"},"modified":"2021-02-03T17:14:23","modified_gmt":"2021-02-03T20:14:23","slug":"compliance-trabalhista-como-aplicar-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/compliance-trabalhista-como-aplicar-no-rh\/","title":{"rendered":"Compliance trabalhista: como aplicar no RH?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

J\u00e1 ouviu falar em Compliance trabalhista<\/em>? Este novo m\u00e9todo est\u00e1 revolucionando os setores por onde passa! Quer saber como ele funciona e como aplicar no RH? Confira o artigo que preparamos!<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, a preocupa\u00e7\u00e3o com quest\u00f5es como \u00e9tica e transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho se tornaram o centro das aten\u00e7\u00f5es nas empresas e corpora\u00e7\u00f5es. Sendo assim, o compliance <\/em>trabalhista tem sido uma medida indispens\u00e1vel para os neg\u00f3cios que querem se manter competitivos e atualizados.<\/p>\n\n\n\n

O compliance <\/em>trabalhista pode ser aplicado em muitas \u00e1reas, dentre elas a tribut\u00e1rias, administrativas, finan\u00e7as e at\u00e9 a ambiental. Contudo, neste texto, vamos considerar o departamento de Recursos Humanos e como o compliance <\/em>se aplica.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, \u00e9 o respons\u00e1vel pelo o RH que gerencia o plano para os eventuais passivos trabalhistas e as estrat\u00e9gias para antecipa\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e rea\u00e7\u00e3o para esse tipo de ocorr\u00eancia. Al\u00e9m de tamb\u00e9m ser o encarregado de organizar os modelos de gest\u00e3o de cada departamento, j\u00e1 que o compliance <\/em>pode ser aplicado a todas as \u00e1reas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Mas primeiro vamos te explicar o que significa esse termo que est\u00e1 bombando entre as empresas:<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 compliance trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

Compliance <\/em>trabalhista, resumidamente, \u00e9 o processo de avaliar se a sua empresa est\u00e1 em conformidade com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT). <\/p>\n\n\n\n

Ou seja, um conjunto de medidas que auxilia a empresa a prevenir e evitar casos que venham a causar complica\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

A medida ganhou destaque ap\u00f3s a Lei de corrup\u00e7\u00e3o (lei 9.613<\/a>\/98) e a Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o<\/a> (Lei 12.826<\/a>\/13), que se referem aos crit\u00e9rios adotados para a regula\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n

O compliance <\/em>trabalhista pode ser definido como uma esp\u00e9cie de auditoria muito minuciosa realizada na empresa. Contudo, possui o objetivo de identificar quais as normas trabalhistas que n\u00e3o est\u00e3o sendo cumpridas e corrigi-las. <\/p>\n\n\n\n

Ou seja, \u00e9 atrav\u00e9s dessa medida que voc\u00ea encontra a oportunidade de impulsionar a sua empresa. Com os gastos que antes eram destinados \u00e0s a\u00e7\u00f5es trabalhistas ou multas administrativas, voc\u00ea pode investir no crescimento do neg\u00f3cio!<\/p>\n\n\n\n

Mas voc\u00ea sabia que uma das principais frentes do compliance <\/em>trabalhista est\u00e1 no setor de Recursos Humanos (RH)?<\/p>\n\n\n\n

Compliance Trabalhista no RH<\/h2>\n\n\n\n

O departamento de recursos humanos est\u00e1 100% relacionado ao processo de compliance <\/em>trabalhista, afinal \u00e9 esse setor que lida diretamente com a gest\u00e3o de pessoas e suas implica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

No RH, o compliance<\/em> trabalhista se divide em duas fun\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O processo de compliance <\/em>trabalhista deve ser adotado pela empresa desde os seus primeiros passos, l\u00e1 no momento de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de parceiros externos.<\/p>\n\n\n\n

No processo de recrutamento de novos colaboradores diretos da empresa \u00e9 importante realizar uma pr\u00e1tica conhecida como Due Diligence<\/em>, ou Dilig\u00eancia Pr\u00e9via<\/a>, que consiste na pesquisa e avalia\u00e7\u00e3o feita para conferir o hist\u00f3rico e evitar contrata\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se identifiquem com os valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mas aten\u00e7\u00e3o, essa investiga\u00e7\u00e3o deve ser feita dentro dos limites da legisla\u00e7\u00e3o para evitar que a n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o seja fruto de um mero preconceito.<\/p>\n\n\n\n

A Due Diligence <\/em>tamb\u00e9m pode ser implementada nas rela\u00e7\u00f5es da empresa com terceiros, como fornecedores, distribuidores, representantes e parceiros. Essa rigorosa dilig\u00eancia pr\u00e9via deve ser realizada antes de firmar a rela\u00e7\u00e3o contratual para evitar que a empresa seja exposta desnecessariamente a riscos legais.<\/p>\n\n\n\n

Treinamento e desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n

Mesmo que o profissional de RH realize um bom recrutamento, com a escolha de profissionais qualificados para compor a equipe, a necessidade de um treinamento eficiente \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para garantir que fique claro todas as regras internas e externas que precisam ser cumpridas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do treinamento com os novos funcion\u00e1rios, tamb\u00e9m \u00e9 essencial que se realize uma constante atualiza\u00e7\u00e3o entre o quadro de colaboradores mais antigos, a fim de evitar que ocorra condutas irregulares na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Todos esse processo do compliance<\/em> de acompanhar o desenvolvimento de um programa de treinamento e desenvolvimento \u00e9 responsabilidade do RH.<\/p>\n\n\n\n

Ambiente e rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do RH cuidar para que o ambiente de trabalho e as rela\u00e7\u00f5es entre os funcion\u00e1rios sejam amig\u00e1veis e transparentes. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso ter muita aten\u00e7\u00e3o com essa responsabilidade! Afinal, voc\u00ea n\u00e3o quer de maneira nenhuma que sua empresa tenha casos de ass\u00e9dio moral e sexual. Al\u00e9m de prejudicar e fragilizar todo o ambiente de trabalho, pode manchar a reputa\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio e causar a\u00e7\u00f5es trabalhistas graves.<\/p>\n\n\n\n

Ter pol\u00edticas corporativas claras \u00e9 um dos principais caminhos para evitar essas situa\u00e7\u00f5es! Os colaboradores precisam estar sempre cientes sobre quais s\u00e3o os valores da empresa, e o que \u00e9 ou n\u00e3o permitido.<\/p>\n\n\n\n

A cria\u00e7\u00e3o de um C\u00f3digo de \u00c9tica \u00e9 uma boa maneira de iniciar esse processo, assim os seus funcion\u00e1rios ter\u00e3o mais confian\u00e7a na empresa e adotar\u00e3o uma comunica\u00e7\u00e3o mais transparente entre si.<\/p>\n\n\n\n

A equipe de RH deve estar sempre atualizada sobre quais procedimentos adotar para refor\u00e7ar a qualidade do ambiente de trabalho, e \u00e9 atrav\u00e9s do compliance <\/em>que se pode fortalecer os valores, normas e miss\u00f5es da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Conseguimos responder suas d\u00favidas sobre compliance <\/em>trabalhista no setor de Recursos Humanos? <\/p>\n\n\n\n

Neste texto, n\u00f3s aprendemos sobre o que \u00e9 compliance <\/em>trabalhista e como ela pode evitar a ocorr\u00eancia de a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Al\u00e9m de como essa medida pode ser aplicada nas \u00e1reas do RH.<\/p>\n\n\n\n

O compliance <\/em>trabalhista pode ser um processo muito ben\u00e9fico para o seu neg\u00f3cio, com ele voc\u00ea pode reduzir gastos e investir em a\u00e7\u00f5es que impulsionam ainda mais a sua empresa!<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em otimizar os processos da sua empresa, conhe\u00e7a os servi\u00e7os<\/a> disponibilizados pela Tecnoponto<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

J\u00e1 ouviu falar em Compliance trabalhista? Este novo m\u00e9todo est\u00e1 revolucionando os setores por onde passa! Quer saber como ele funciona e como aplicar no RH? Confira o artigo que preparamos! Atualmente, a preocupa\u00e7\u00e3o com quest\u00f5es como \u00e9tica e transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho se tornaram o centro das aten\u00e7\u00f5es nas empresas e corpora\u00e7\u00f5es. Sendo […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[16,17],"class_list":["post-379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-rh","tag-compliance","tag-dicas-rh"],"yoast_head":"\nCompliance trabalhista: como aplicar no RH? -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"J\u00e1 ouviu falar em Compliance trabalhista? 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