{"id":393,"date":"2021-02-23T16:18:24","date_gmt":"2021-02-23T19:18:24","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=393"},"modified":"2021-02-23T16:18:26","modified_gmt":"2021-02-23T19:18:26","slug":"avaliacao-de-desempenho-o-que-e-e-como-aplicar-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-o-que-e-e-como-aplicar-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: o que \u00e9 e como aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabe o que significa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como ela pode contribuir para o seu neg\u00f3cio? No texto desta semana n\u00f3s te explicamos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto!<\/p>\n\n\n\n

O conceito de gest\u00e3o de desempenho e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o sin\u00f4nimos, mas a avalia\u00e7\u00e3o se trata de uma das etapas presentes na gest\u00e3o, que possui um processo mais complexo e amplo. Contudo, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho continua sendo muito importante para a sua empresa, ser\u00e1 ela a respons\u00e1vel por medir a performance dos colaboradores!<\/p>\n\n\n\n

Uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho eficiente precisa ser executada com uma boa estrat\u00e9gia e planejamento, desta forma, sua empresa ir\u00e1 garantir o alcance dos resultados necess\u00e1rios para a melhoria do seu neg\u00f3cio e o desenvolvimento pessoal da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de ser um conceito relevante, ainda existe muito pouco material sobre a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Por isso, reunimos neste texto as principais informa\u00e7\u00f5es para voc\u00ea incorporar esse m\u00e9todo na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n

Mas o que \u00e9 Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?<\/h4>\n\n\n\n

Teoricamente a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode ser definida segundo Chiavenato (1999), \u201cuma aprecia\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica do desempenho de cada profissional de acordo com suas metas, suas fun\u00e7\u00f5es, seu resultados a serem alcan\u00e7ados e seu potencial de desenvolvimento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Isto \u00e9, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 a medi\u00e7\u00e3o da performance de um funcion\u00e1rio ou equipe durante um determinado per\u00edodo de tempo.<\/p>\n\n\n\n

Mas lembre-se, antes de aplicar esse m\u00e9todo na sua empresa, \u00e9 preciso que haja um acordo pr\u00e9-estabelecido com os profissionais que ser\u00e3o avaliados! <\/p>\n\n\n\n

Outro aspecto relevante dessa t\u00e9cnica \u00e9 o fato de que ela deve sempre ser orientada para o futuro, ou seja, precisa ser uma ferramenta direcionada para o aumento da produtividade e da qualidade do trabalho. Quanto mais satisfeito seu colaborador se sentir no ambiente de trabalho, mais produtivo ser\u00e1 e maiores ser\u00e3o os \u00edndices de desempenho.<\/p>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode agregar muito benef\u00edcios \u00e0 sua empresa! Um dos principais \u00e9 o conhecimento que ela proporciona aos seus funcion\u00e1rios, faz isso atrav\u00e9s do retorno sobre as atividades desempenhadas, esclarece sobre quest\u00f5es que devem ser mantidas e aquelas que precisam ser alteradas. Esse feedback<\/em> \u00e9 um \u00f3timo meio para entender quais s\u00e3o os limites e as potencialidades da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Outro benef\u00edcio \u00e9 a possibilidade de desenvolver uma atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do RH, esse processo permite que o gestor de Recursos Humanos se baseie em fatos e em dados para direcionar esfor\u00e7os e tomar decis\u00f5es assertivas.<\/p>\n\n\n\n

Como aplicar a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho em sua empresa?<\/h4>\n\n\n\n

Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, j\u00e1 sabe o que significa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho! Ent\u00e3o, agora vamos te ajudar a entender como aplicar essa t\u00e9cnica na sua empresa, se voc\u00ea prestar aten\u00e7\u00e3o nas etapas, com certeza, alcan\u00e7ar\u00e1 \u00f3timos resultados.<\/p>\n\n\n\n

Escolha qual tipo de avalia\u00e7\u00e3o deseja aplicar<\/h5>\n\n\n\n

Existem diversos m\u00e9todos espec\u00edficos para a aplica\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, cabe ao respons\u00e1vel pelo RH analisar e decidir qual se encaixa melhor \u00e0s necessidades e possibilidades da empresa e do setor.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, n\u00e3o \u00e9 recomendado implantar a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus em uma organiza\u00e7\u00e3o que nunca avaliou seu desempenho antes.<\/p>\n\n\n\n

Nesta fase, \u00e9 preciso levar alguns aspectos em considera\u00e7\u00e3o, como a capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e a periodicidade, que pode ser bimestral, semestral ou anual.<\/p>\n\n\n\n

Prepare seus colaboradores<\/h5>\n\n\n\n

Antes de come\u00e7ar a aplica\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo, \u00e9 preciso que os seus funcion\u00e1rios estejam de acordo com a proposta e os dados que ser\u00e3o coletados.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, capacite todos os indiv\u00edduos envolvidos na avalia\u00e7\u00e3o. Ser\u00e1 atrav\u00e9s dessa capacita\u00e7\u00e3o que eles entrar\u00e3o em contato com a ferramenta utilizada, como formul\u00e1rios ou sistemas onlines, e aprender\u00e3o a utiliz\u00e1-la da maneira correta.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m precisa estabelecer defini\u00e7\u00f5es e padr\u00f5es acerca das quest\u00f5es direcionadas aos colaboradores. Nesse momento, \u00e9 importante considerar o que voc\u00ea pretende avaliar e qual modelo de feedback<\/em> quer transmitir.<\/p>\n\n\n\n

D\u00ea in\u00edcio \u00e0 primeira avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h5>\n\n\n\n

Se voc\u00ea j\u00e1 concluiu os dois primeiros passos citados acima, j\u00e1 \u00e9 hora de testar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho! <\/p>\n\n\n\n

Aten\u00e7\u00e3o para essa dica: na sua primeira avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 recomendado que voc\u00ea teste com um n\u00famero menor de colaboradores, assim ser\u00e1 poss\u00edvel monitorar com maior objetividade os resultados obtidos. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, escolha um determinado setor da empresa e aplique o m\u00e9todo escolhido, ap\u00f3s concluir o processo e coletar os resultados, analise o que precisa ser corrigido ou melhorado. Em seguida, repita o processo com cada vez mais funcion\u00e1rios at\u00e9 chegar ao resultado desejado.<\/p>\n\n\n\n

Aplique a estrat\u00e9gia em toda a empresa<\/h5>\n\n\n\n

Ap\u00f3s realizar as etapas de teste e encontrar a f\u00f3rmula perfeita, generalize a avalia\u00e7\u00e3o para os colaboradores de toda a organiza\u00e7\u00e3o! <\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o se engane, apesar de ter definido o m\u00e9todo mais adequado, ainda ser\u00e1 necess\u00e1rio fazer alguns ajustes conforme o desenvolvimento do processo. A etapa de ajustes deve ser constante e ir\u00e1 te ajudar a se manter atualizado e se aprofundar na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n

A constru\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode ser bastante complexa e despender muito tempo do setor de Recursos Humanos, por\u00e9m os dados coletados s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia e podem ser aproveitados para facilitar tomadas de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Nesse texto voc\u00ea aprendeu sobre o que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como aplic\u00e1-la em sua empresa! Percebeu que desenvolver esse processo n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e exige bastante conhecimento na \u00e1rea, por isso continue acompanhando nosso Blog e n\u00e3o perca os pr\u00f3ximos artigos sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

A Tecnoponto<\/a>, possui solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para otimizar a gest\u00e3o do seu RH, conhe\u00e7a o nosso cat\u00e1logo de produtos<\/a> e invista em nossos servi\u00e7os! Fale com nossos especialistas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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