{"id":403,"date":"2021-03-10T09:14:19","date_gmt":"2021-03-10T12:14:19","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=403"},"modified":"2021-03-10T09:14:20","modified_gmt":"2021-03-10T12:14:20","slug":"lgpd-no-rh-o-que-e-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/lgpd-no-rh-o-que-e-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"LGPD no RH: o que \u00e9 e como funciona?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados j\u00e1 est\u00e1 em vigor desde 2020. Mas existe algo a que se deve dar muita aten\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o impacto da LGPD no RH. Confira no texto.<\/p>\n\n\n\n

No mundo todo, soma-se mais de 4,57 bilh\u00f5es de pessoas que fazem uso da internet diariamente. No Brasil, tr\u00eas em cada quatro cidad\u00e3os t\u00eam acesso \u00e0 internet, segundo dados obtidos pela Ag\u00eancia Brasil. Com tantas pessoas conectadas, foi imprescind\u00edvel a cria\u00e7\u00e3o de uma lei respons\u00e1vel por regulamentar o tratamento dos dados de todos esses indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n

A Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD) surge, ent\u00e3o, com o prop\u00f3sito de trazer transpar\u00eancia, liberdade e seguran\u00e7a para os usu\u00e1rios da internet. A Lei foi sancionada em agosto de 2018 e entrou em vigor apenas em setembro de 2020, desde ent\u00e3o, ela estabelece os procedimentos corretos para a coleta e armazenamento de dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n

Na \u00e1rea de Recursos Humanos a nova regulamenta\u00e7\u00e3o causou muito impacto e foi a respons\u00e1vel pela altera\u00e7\u00e3o de alguns processos, principalmente durante o per\u00edodo de quarentena e a necessidade do trabalho remoto. Com a LGPD no RH as empresas precisaram criar uma nova din\u00e2mica de adapta\u00e7\u00e3o e se adequar \u00e0s novas normas da lei, garantindo a prote\u00e7\u00e3o dos dados de clientes e funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a LGPD?<\/h2>\n\n\n\n

Juridicamente, a Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD) \u00e9 conhecida como Lei n\u00ba 13.709\/2018<\/a>, que foi elaborada no ano de 2018. No entanto, um ano depois foi sancionada a Lei n\u00ba 13.853<\/a>, respons\u00e1vel por alterar alguns dos artigos e complementar a lei aprovada anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

A LGPD brasileira surgiu a partir de uma inspira\u00e7\u00e3o na General Data Protection Regulation <\/em>(GDPR), lei que regulamenta a prote\u00e7\u00e3o de dados nos pa\u00edses da Uni\u00e3o Europeia. Antes dessa iniciativa, eram poucas as leis que discutiam a prote\u00e7\u00e3o de dados no ambiente online, o Marco Civil da Internet, de 2014, foi o principal antecessor da LGPD.<\/p>\n\n\n\n

A Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais possui o prop\u00f3sito de proteger os dados pessoais dos cidad\u00e3os brasileiros e definir normas claras para o armazenamento desses dados em organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas. Na sua empresa ela ir\u00e1 estabelecer regras sobre a coleta, armazenamento, prote\u00e7\u00e3o e tratamento dos dados pessoais que seu neg\u00f3cio tem acesso.<\/p>\n\n\n\n

Nome, endere\u00e7o, idade e profiss\u00e3o s\u00e3o alguns exemplos de dados que precisam ser tratados de acordo com as normas. Inclusive, a sua empresa s\u00f3 pode captar essas informa\u00e7\u00f5es ap\u00f3s receber aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do titular, al\u00e9m de confirmar que possui uma finalidade clara e espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Diante desse prop\u00f3sito, a import\u00e2ncia da LGPD no RH da sua empresa \u00e9 \u00f3bvia! Mas o tratamento e armazenamento dos dados dos clientes e colaboradores est\u00e3o sendo realizados de maneira correta?<\/p>\n\n\n\n

Ignorar as diretrizes estabelecidas pela Lei pode resultar em san\u00e7\u00f5es s\u00e9rias e graves para a sa\u00fade financeira da sua empresa. As multas por neglig\u00eancia est\u00e3o previstas no artigo 52 da lei e podem chegar at\u00e9 2% do faturamento da empresa, chegando ao valor de 50 milh\u00f5es por infra\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, as multas s\u00f3 poder\u00e3o ser aplicadas a partir de agosto de 2021! O que acha de aproveitar esse per\u00edodo para se adaptar aos novos procedimentos?<\/p>\n\n\n\n

LGPD no RH: como funciona na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

O profissional de RH possui uma rotina recheada de dados e informa\u00e7\u00f5es pessoais que precisam ser tratadas da maneira correta, sejam contratos, feedback ou \u00edndices de produtividade individual. Por isso, a LGPD no RH \u00e9 t\u00e3o relevante e merece mais aten\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos dados que j\u00e1 fazem parte do dia a dia, a crescente automatiza\u00e7\u00e3o dos processos faz com que o RH tenha em m\u00e3os uma enorme variedade de ferramentas e sistemas de gest\u00e3o virtual. Essa digitaliza\u00e7\u00e3o faz com que a empresa re\u00fana cada vez mais dados e informa\u00e7\u00f5es sobre seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Partindo desse contexto, a LGPD no RH precisa ser aplicada de maneira consciente e assertiva! Evitando ao m\u00e1ximo os casos de corrup\u00e7\u00e3o ou vazamento de dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n

Quando falamos de <\/strong>LGPD no RH<\/strong>, existem quatro dicas que os gestores de recursos humanos n\u00e3o podem perder! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Sempre use contratos de confidencialidade! Coletar a assinatura de todos os funcion\u00e1rios da sua empresa \u00e9 fundamental para garantir que n\u00e3o haver\u00e1 vazamento de informa\u00e7\u00f5es.<\/li>
  2. Utilize senhas fortes! A LGPD recomenda que as senhas tenham pelo menos oito d\u00edgitos e sejam alternadas com s\u00edmbolos, n\u00fameros e letras. Com a utiliza\u00e7\u00e3o de senhas fortes a sua empresa protege ainda mais os dados internos.<\/li>
  3. N\u00e3o d\u00ea acesso ilimitado aos funcion\u00e1rios! Limitar o acesso dos funcion\u00e1rios de acordo com seu setor e fun\u00e7\u00e3o \u00e9 um \u00f3timo artif\u00edcio para combater o vazamento de informa\u00e7\u00f5es.<\/li>
  4. Recorra \u00e0s Redes Privadas Virtuais (VPN)! Atrav\u00e9s da VPN \u00e9 poss\u00edvel limitar o acesso aos dados apenas para quem \u00e9 autenticado pelo sistema, assim \u00e9 poss\u00edvel realizar o controle de quem acessa os dados.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Veja a tecnologia como aliada da LGPD no RH<\/h2>\n\n\n\n

    Com a crescente digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos de RH, a tecnologia vem ganhando cada vez mais destaque dentro das empresas! Para a inser\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o da LGPD no RH, \u00e9 importante que voc\u00ea conhe\u00e7a os softwares de gest\u00e3o<\/a> e sistemas de controle de ponto<\/a> que podem te ajudar nessa jornada, evitando o risco de levar multas ou san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    As tecnologias dispon\u00edveis na Tecnoponto<\/a>, com certeza ir\u00e3o te ajudar a seguir as normas de forma eficiente e segura! Atrav\u00e9s dos nossos sistemas e equipamentos, seu funcion\u00e1rio tem total transpar\u00eancia sobre os dados da jornada de trabalho e o seu RH consegue reunir todas as informa\u00e7\u00f5es em um \u00fanico local, facilitando a organiza\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    No artigo desta semana, voc\u00ea aprendeu um pouco mais sobre a LGPD no RH! Falamos sobre o que \u00e9 a Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais e como ela funciona no setor de Recursos Humanos. Ficou curioso e quer saber mais sobre o assunto? Visite o nosso site <\/a>ou continue acompanhando o nosso blog!<\/p>\n\n\n\n

    Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em utilizar a tecnologia como aliada nos processos da sua empresa, conhe\u00e7a os servi\u00e7os<\/a> disponibilizados pela Tecnoponto<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados j\u00e1 est\u00e1 em vigor desde 2020. Mas existe algo a que se deve dar muita aten\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o impacto da LGPD no RH. Confira no texto. No mundo todo, soma-se mais de 4,57 bilh\u00f5es de pessoas que fazem uso da internet diariamente. No Brasil, tr\u00eas em cada […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[35],"class_list":["post-403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao","tag-lgpd"],"yoast_head":"\nLGPD no RH: o que \u00e9 e como funciona? -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados j\u00e1 est\u00e1 em vigor desde 2020. Mas existe algo a que se deve dar muita aten\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o impacto da LGPD no RH. 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