{"id":406,"date":"2021-03-17T09:33:24","date_gmt":"2021-03-17T12:33:24","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=406"},"modified":"2021-03-17T09:33:24","modified_gmt":"2021-03-17T12:33:24","slug":"o-que-e-absenteismo-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/o-que-e-absenteismo-no-trabalho\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 absente\u00edsmo no trabalho?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as consequ\u00eancias que as faltas e atrasos constantes no trabalho podem causar? No artigo de hoje vamos explicar o que \u00e9 absente\u00edsmo e como ele impacta um neg\u00f3cio!<\/p>\n\n\n\n

Sabe aquele funcion\u00e1rio que sempre se atrasa, possui faltas constantes, n\u00e3o comunica seus gestores e deixa toda a equipe na m\u00e3o? Esse \u00e9 um exemplo de absente\u00edsmo no trabalho, seja por neglig\u00eancia ou at\u00e9 mesmo para provocar a demiss\u00e3o, casos como esse s\u00e3o vistos com frequ\u00eancia em muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Esse fen\u00f4meno pode trazer muitos preju\u00edzos, altas taxas de absente\u00edsmo indicam que o funcion\u00e1rio est\u00e1 desmotivado ou insastifeito com o clima organizacional do local de trabalho, por isso tende a faltar muito mais e deixar de cumprir com as suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m: <\/strong>Atrasos no trabalho como o RH pode impedir esse h\u00e1bito<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mas afinal, o que significa <\/strong>absente\u00edsmo<\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O termo absente\u00edsmo nada mais \u00e9 do que um indicador para medir a satisfa\u00e7\u00e3o e o clima organizacional da sua empresa, e ajuda a identificar quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o desmotivados com suas fun\u00e7\u00f5es ou com sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo no trabalho pode significar desde atrasos do funcion\u00e1rio por alguns minutos ou horas, como uma sa\u00edda adiantada ao fim do expediente, at\u00e9 faltas constantes que prejudicam a produtividade e o desempenho nas suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da desmotiva\u00e7\u00e3o, raz\u00f5es para a aus\u00eancia do colaborador podem ir desde acidentes de trabalho, doen\u00e7as, fatores sociais ou culturais, problemas com transporte p\u00fablico, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Por que altas taxas de <\/strong>absente\u00edsmo<\/strong> prejudicam a sua empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo pode prejudicar a sua empresa a partir do momento em que impacta diretamente na produtividade dos colaboradores. Funcion\u00e1rios pouco produtivos acabam sobrecarregando o restante da equipe e ent\u00e3o o absente\u00edsmo se torna uma bola de neve que pode causar um rombo no or\u00e7amento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Algumas consequ\u00eancias desse evento que podem ser prejudiciais s\u00e3o a insatisfa\u00e7\u00e3o por parte dos funcion\u00e1rios, o aumento de custos, a baixa produtividade, a sobrecarga de tarefas para que outras pessoas da equipe supram a falta dos ausentes, perda de prazos e, em casos extremos, o neg\u00f3cio pode at\u00e9 perder a lucratividade e chegar a fechar as portas.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular o <\/strong>absente\u00edsmo<\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A melhor maneira de saber se as taxas de absente\u00edsmo est\u00e3o altas na sua empresa \u00e9 atrav\u00e9s de um c\u00e1lculo espec\u00edfico para isso. O processo pode parecer complicado, mas separamos algumas etapas para simplificar essa an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

  1. O primeiro passo \u00e9 relacionar o n\u00famero de colaboradores com a jornada de trabalho que desempenham. Por exemplo, uma empresa possui 20 colaboradores para uma jornada de oito horas, durante 22 dias do m\u00eas;<\/li>
  2. Em seguida, \u00e9 preciso multiplicar o n\u00famero de funcion\u00e1rios (20), pelas horas que eles trabalham todos os dias (8) e por todos os dias do m\u00eas (22). Neste caso, a conta ficaria 20 x 0 x 22 = 3.520 horas que ser\u00e3o trabalhadas durante todo o m\u00eas;<\/li>
  3. Agora o c\u00e1lculo do absente\u00edsmo \u00e9 simples. Vamos utilizar um exemplo, imagine que os 20 funcion\u00e1rios perderam dois dias inteiros de trabalho no m\u00eas, isto \u00e9, cada colaborador deixou de cumprir 16 horas da sua jornada, o que contabiliza 320 horas de trabalho perdidas para a empresa;<\/li>
  4. Calcular os minutos de atrasos ou sa\u00eddas antecipadas tamb\u00e9m \u00e9 importante para o desempenho da empresa. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio multiplicar o tempo de atraso pelo total de colaboradores e dividir por 60. Veja o exemplo: dez colaboradores acumularam o tempo de atraso de 30 minutos cada um, depois de multiplicado o valor se torna 300 minutos, divido por 60, chega ao n\u00famero final de cinco horas perdidas com atrasos e sa\u00eddas adiantadas;<\/li>
  5. Entre as corpora\u00e7\u00f5es, existe um consenso de que o \u00edndice aceit\u00e1vel de absente\u00edsmo est\u00e1 entre 3 e 4%, se uma empresa apresenta um \u00edndice maior que esse \u00e9 preciso tomar medidas imediatas e eficientes;<\/li>
  6. Para calcular essa porcentagem, o gestor precisa dividir o total de horas perdidas pelo total de horas que deveriam ser cumpridas, multiplicando o resultado por 100.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Engana-se a institui\u00e7\u00e3o que tem como objetivo zerar o \u00edndice de absente\u00edsmo, uma vez que imprevistos acontecem o tempo todo e que as faltas justificadas tamb\u00e9m s\u00e3o computadas nessa taxa. Reduzir o \u00edndice a zero \u00e9 imposs\u00edvel, mas muitas medidas podem ser tomadas para reduzir consideravelmente o total de horas perdidas!<\/p>\n\n\n\n

    Como reduzir o <\/strong>absente\u00edsmo<\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Para reduzir as taxas de absente\u00edsmo \u00e9 imprescind\u00edvel que os gestores identifiquem exatamente quais s\u00e3o as causas do problema, somente ap\u00f3s essa identifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel adotar medidas para solucionar o problema e, posteriormente, focar na preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Normalmente, os colaboradores que prestam muitas horas extras come\u00e7am a indicar sobrecarga e desmotiva\u00e7\u00e3o, o que pode dar in\u00edcio aos atrasos e \u00e0s faltas sem justificativa. Uma boa solu\u00e7\u00e3o para reduzir esses casos \u00e9 estar sempre atento \u00e0 jornada dos funcion\u00e1rios, inclusive a quantidade de horas extras que ele vem desempenhando.<\/p>\n\n\n\n

    Quer saber como os gestores de uma empresa podem conferir as informa\u00e7\u00f5es de jornada e trabalhar de forma a reduzir e prevenir o absente\u00edsmo de seus funcion\u00e1rios? Confira!<\/p>\n\n\n\n

    Veja tamb\u00e9m: <\/strong>5 dicas para reduzir as horas extras e evitar problemas<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Sistema automatizado de controle de ponto combate e evita o <\/strong>absente\u00edsmo<\/strong>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Controlar a jornada de trabalho dos seus funcion\u00e1rios e estar atento \u00e0s informa\u00e7\u00f5es coletadas \u00e9 essencial para combater os atrasos e faltas. Imagina contar com todas essas informa\u00e7\u00f5es de forma instant\u00e2nea e automatizada.<\/p>\n\n\n\n

    Com o uso do software de controle de ponto da Tecnoponto isso j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel! O gestor de RH da empresa pode contar com todas as informa\u00e7\u00f5es de entrada e sa\u00edda, horas extras e faltas na palma da m\u00e3o. Al\u00e9m de acompanhar a jornada de trabalho, o RH tamb\u00e9m consegue utilizar as informa\u00e7\u00f5es coletadas para tomar decis\u00f5es e identificar aqueles funcion\u00e1rios sobrecarregados, desmotivados ou com problemas pessoais.<\/p>\n\n\n\n

    Veja tamb\u00e9m: <\/strong>Economize com um Rel\u00f3gio de Ponto Eletr\u00f4nico<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Neste artigo, aprendemos sobre o que \u00e9 absente\u00edsmo, como esse fen\u00f4meno pode impactar o seu neg\u00f3cio e, principalmente, como reduzir as taxas de faltas e atrasos dos seus funcion\u00e1rios! Agora n\u00e3o se esque\u00e7a da nossa dica de ouro, investir em controle de ponto \u00e9 a receita de sucesso para combater e prevenir o absente\u00edsmo no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

    A Tecnoponto<\/a> \u00e9 uma empresa que oferece solu\u00e7\u00f5es em controle de ponto e pode te ajudar a solucionar os altos \u00edndices de absente\u00edsmo! Conhe\u00e7a os nossos servi\u00e7os<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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