{"id":433,"date":"2021-05-18T11:52:03","date_gmt":"2021-05-18T14:52:03","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=433"},"modified":"2021-05-18T11:52:04","modified_gmt":"2021-05-18T14:52:04","slug":"4-passos-para-montar-um-plano-de-treinamento-e-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/4-passos-para-montar-um-plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"4 passos para montar um plano de Treinamento e desenvolvimento"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Treinamento e desenvolvimento s\u00e3o essenciais para as empresas que buscam ser competitivas no mercado e atrair e reter os melhores talentos. Como vimos no texto da semana passada<\/a>, o treinamento e desenvolvimento agrega valor ao neg\u00f3cio e capacita o profissional para enfrentar todos os desafios propostos.<\/p>\n\n\n\n

O departamento de Recursos Humanos \u00e9 o respons\u00e1vel pelo treinamento e desenvolvimento de pessoas. Mas como realizar o processo de forma correta e qualitativa? Antes de tudo, \u00e9 necess\u00e1rio realizar um levantamento de todas as necessidades de capacita\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios. Com essa an\u00e1lise, o profissional de RH saber\u00e1 exatamente qual o est\u00e1gio das compet\u00eancias daquela equipe.<\/p>\n\n\n\n

Continue a leitura e saiba quais as etapas para a aplica\u00e7\u00e3o de um programa de treinamento e desenvolvimento:<\/p>\n\n\n\n

Aprenda a montar um programa de<\/strong> treinamento e desenvolvimento<\/strong> em 4 passos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O programa de treinamento e desenvolvimento pode ser facilmente desenvolvido pelo departamento de Recursos Humanos de uma empresa. Mas para isso \u00e9 necess\u00e1rio aplicar algumas etapas essenciais para o funcionamento do programa.<\/p>\n\n\n\n

  1. Diagn\u00f3stico<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    O primeiro passo do processo de treinamento e desenvolvimento \u00e9 entender a necessidade da empresa, chamado tamb\u00e9m de diagn\u00f3stico. <\/p>\n\n\n\n

    Nesse ponto, o RH precisa refletir sobre quais as necessidades pontuais e de curto prazo que os profissionais demandam? Elas ser\u00e3o utilizadas para definir qual ser\u00e1 o planejamento. E quais os conhecimentos gerais e de longo prazo que a empresa exige dos colaboradores? Esses ser\u00e3o usados para o desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

    Na hora de fazer o diagn\u00f3stico, todos os setores da organiza\u00e7\u00e3o devem ser vistos como um todo, assim como as suas demandas e car\u00eancias. O setor de RH pode fazer uso de algumas diferentes t\u00e9cnicas para se chegar ao diagn\u00f3stico, como o mapeamento de compet\u00eancias, pesquisa de clima organizacional e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n

    1. Planejamento<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Na etapa do planejamento, o RH deve compreender e estruturar como ser\u00e1 tra\u00e7ada a estrat\u00e9gia de treinamento e desenvolvimento, conforme identificado na etapa de diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n

      Aqui \u00e9 feito todo o racioc\u00ednio de estrutura do processo de treinamento e a equipe respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o precisa ter pr\u00e9 definido o que ser\u00e1 ensinado, quais meios ser\u00e3o utilizados, qual a necessidade do processo e at\u00e9 mesmo o local f\u00edsico ou online das forma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

      O essencial dessa etapa \u00e9 pensar na trajet\u00f3ria que os colaboradores precisam tra\u00e7ar dentro da organiza\u00e7\u00e3o. O que precisa ser trabalhado imediatamente e o que pode ser tratado a longo prazo. \u00c9 importante, tamb\u00e9m, colocar no papel todas as a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o elaboradoras, estabelecer prazos fixos, objetivos, metas e qual o investimento que ser\u00e1 aplicado em cada uma delas.<\/p>\n\n\n\n

      1. Execu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Na parte da execu\u00e7\u00e3o, a equipe respons\u00e1vel pelo treinamento e desenvolvimento precisa apenas colocar todo o planejamento em pr\u00e1tica. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial que seja realizado o acompanhamento de cada passo, o aux\u00edlio aos ministrantes, a observa\u00e7\u00e3o das rea\u00e7\u00f5es e retornos dos colaboradores envolvidos na tarefa.<\/p>\n\n\n\n

        1. Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          A avalia\u00e7\u00e3o pode ser considerada a etapa mais importante de todo esse processo. Afinal, \u00e9 ela que vai verificar como est\u00e1 o grau de maturidade do funcion\u00e1rio e dizer se o treinamento e desenvolvimento trouxe resultados esperados ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

          Com a avalia\u00e7\u00e3o, a equipe de RH pode analisar o resultado da capacita\u00e7\u00e3o, avaliar a efetividade das atividades, corrigir a estrat\u00e9gia utilizada e direcionar melhor investimentos no decorrer do pr\u00f3ximo processo.<\/p>\n\n\n\n

          Entender e construir corretamente as quatro etapas que fazem parte do plano de treinamento e desenvolvimento \u00e9 fundamental para que a empresa cres\u00e7a, adquira competitividade e excel\u00eancia nos neg\u00f3cios. Por isso, o RH precisa estar atento a cada passo da forma\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e garantir que tudo seja realizado com efici\u00eancia e qualidade.<\/p>\n\n\n\n

          Neste artigo, voc\u00ea aprendeu a montar um programa de treinamento e desenvolvimento seguindo apenas quatro passos essenciais. Viu como pode ser f\u00e1cil investir e revolucionar a sua empresa?<\/p>\n\n\n\n

          Aqui na Tecnoponto n\u00f3s temos solu\u00e7\u00f5es para o controle de ponto para sua empresa, conhe\u00e7a a nossa alternativa de controle de ponto online<\/a> e n\u00e3o perca tempo para inovar o seu neg\u00f3cio. Fale com nossos especialistas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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