{"id":452,"date":"2021-06-15T08:45:02","date_gmt":"2021-06-15T11:45:02","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=452"},"modified":"2021-06-15T08:45:03","modified_gmt":"2021-06-15T11:45:03","slug":"qual-o-papel-do-rh-na-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/qual-o-papel-do-rh-na-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Qual o papel do RH na gest\u00e3o de pessoas?"},"content":{"rendered":"\n
\"Qual<\/figure>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 parte fundamental de uma empresa! Atrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel identificar fatores e elaborar estrat\u00e9gias para alavancar o neg\u00f3cio. Quer ficar por dentro do assunto? Confira o texto.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma empresa sem pessoas, isso seria imposs\u00edvel, mesmo com todas as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas. Por isso, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 t\u00e3o relevante para a empresa. Mas que setor deve se encarregar da administra\u00e7\u00e3o do pessoal?<\/p>\n\n\n\n

O setor de Recursos Humanos \u00e9 o grande respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o do chamado capital humano. Ao realizar uma boa gest\u00e3o, com foco nas an\u00e1lises de desempenho e perfis comportamentais, \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o s\u00f3 aumentar o engajamento dos colaboradores, mas tamb\u00e9m os \u00edndices de produtividade e lucro financeiro de todo o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Por meio da gest\u00e3o de pessoas, o RH consegue identificar os pontos positivos e negativos de cada funcion\u00e1rio e elaborar estrat\u00e9gias para o desenvolvimento e melhoria de desempenho. <\/p>\n\n\n\n

Garantir desenvolvimento constante \u00e9 a receita de sucesso para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Al\u00e9m disso, uma boa gest\u00e3o tamb\u00e9m auxilia para que a empresa atinja os seus objetivos com mais facilidade.<\/p>\n\n\n\n

Mas os profissionais ainda possuem d\u00favidas sobre a gest\u00e3o de pessoas. Qual \u00e1rea deve se responsabilizar por ela? O que precisa ser feito?<\/p>\n\n\n\n

Qual setor deve cuidar da gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

Como dito anteriormente, o setor de RH \u00e9 o respons\u00e1vel por cuidar das quest\u00f5es relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoal. Mas essa atividade n\u00e3o deve ser atribu\u00edda apenas aos profissionais de RH, outros colaboradores tamb\u00e9m precisam se envolver nesse processo!<\/p>\n\n\n\n

Os l\u00edderes de setores e de equipes tamb\u00e9m s\u00e3o encarregados de realizar a gest\u00e3o de pessoas. Nesse caso, devem estar atentos aos cuidados relacionados aos colaboradores que respondem diretamente a eles.<\/p>\n\n\n\n

Esses gestores est\u00e3o muito mais pr\u00f3ximos dos funcion\u00e1rios no dia a dia do que os profissionais do RH. Por isso, \u00e9 natural que as suas a\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es influenciem a equipe como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Ao dividir essa fun\u00e7\u00e3o, o RH continua desempenhando uma importante parcela de participa\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas. Contudo, o foco est\u00e1 direcionado para o apoio aos l\u00edderes e n\u00e3o em cada colaborador individualmente. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o RH pode focar na cria\u00e7\u00e3o de medidas estrat\u00e9gicas para a empresa, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 capaz de estabelecer metas e alcan\u00e7ar resultados expressivos. Como por exemplo, aumentar os n\u00edveis de engajamento, diminuir o absente\u00edsmo, aumentar a assiduidade.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, para que os resultados sejam alcan\u00e7ados, tanto os profissionais de RH quanto os l\u00edderes devem se esfor\u00e7ar e trabalhar em conjunto, cada um exercendo seu papel da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Qual o papel do l\u00edder na gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

O l\u00edder tamb\u00e9m deve se responsabilizar pela gest\u00e3o de pessoas da sua equipe. Dentro do seu setor, ele deve distribuir as tarefas entre os funcion\u00e1rios e garantir que os projetos sejam realizados dentro dos prazos e das normas pr\u00e9-estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n

Para realizar esse trabalho, o l\u00edder deve conhecer as habilidades e os pontos fracos de cada funcion\u00e1rio. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel aproveitar o potencial de todos e aumentar a efici\u00eancia e a qualidade das entregas.<\/p>\n\n\n\n

Outro aspecto da gest\u00e3o de pessoas que tamb\u00e9m deve ser solucionado pelas lideran\u00e7as s\u00e3o os conflitos internos. Nas ocasi\u00f5es de conflitos e desentendimentos internos, o respons\u00e1vel pelo setor deve avaliar a situa\u00e7\u00e3o e tomar as devidas provid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Nesses casos, a quest\u00e3o deve ser levada para o RH somente se influenciar no clima organizacional da empresa como um todo. O ideal \u00e9 que cada gestor consiga avaliar o comportamento da sua equipe de forma interna.<\/p>\n\n\n\n

Confira abaixo as principais fun\u00e7\u00f5es do l\u00edder na gest\u00e3o de pessoas:<\/p>\n\n\n\n

Integrar os funcion\u00e1rios <\/h3>\n\n\n\n

Com a coordena\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes, os colaboradores desenvolvem mais facilidade para se comunicar e melhorar o trabalho em equipe. A partir da integra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 poss\u00edvel criar grupos para projetos, fazer reuni\u00f5es de acompanhamento de demandas e compartilhar tarefas no dia a dia da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Dar aten\u00e7\u00e3o aos momentos de divers\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 muito importante na gest\u00e3o de pessoas! Por isso, muitas empresas estimulam o h\u00e1bito happy hours e encontros de descontra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Desenvolver talentos<\/h3>\n\n\n\n

Um bom gestor de equipe sabe exatamente quais habilidades podem ser desenvolvidas em cada funcion\u00e1rio. Nesse sentido, \u00e9 seu dever estimular o desenvolvimento da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Essa tarefa pode ser realizada atrav\u00e9s de incentivos, feedback e atribui\u00e7\u00e3o de novas atividades. Ao reconhecer o potencial do funcion\u00e1rio, o gestor demonstra que se preocupa com o seu crescimento profissional e aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Melhora do clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

Ao desenvolver uma boa gest\u00e3o de pessoas, os l\u00edderes colaboram na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel. Com um bom clima organizacional os colaboradores apresentam um melhor desempenho e produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, com um bom clima organizacional, a gest\u00e3o de pessoas serve como uma ferramenta de integra\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de conflitos, aumentando a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e esp\u00edrito de equipe.<\/p>\n\n\n\n

Resumidamente, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 parte fundamental de toda empresa. Por esse motivo, \u00e9 preciso dar aten\u00e7\u00e3o e implementar estrat\u00e9gias que otimizem a administra\u00e7\u00e3o do capital humano. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante relembrar que, apesar do setor de Recursos Humanos ser o principal respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas, os l\u00edderes de equipes tamb\u00e9m devem se responsabilizar. Esses gestores podem adotar medidas que auxiliem a gest\u00e3o e impactem diretamente nos resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A Tecnoponto<\/a>, possui solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para otimizar a gest\u00e3o do seu RH, conhe\u00e7a o nosso cat\u00e1logo de produtos<\/a> e invista em nossos servi\u00e7os! Fale com nossos especialistas<\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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