{"id":463,"date":"2021-07-02T10:19:49","date_gmt":"2021-07-02T13:19:49","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=463"},"modified":"2021-07-02T10:19:50","modified_gmt":"2021-07-02T13:19:50","slug":"sua-empresa-tem-um-organograma-saiba-como-construir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/sua-empresa-tem-um-organograma-saiba-como-construir\/","title":{"rendered":"Sua empresa tem um organograma? Saiba como construir"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sua-empresa-tem-um-organograma-Saiba-como-construir-um.png\" alt=\"exemplo de organograma\" class=\"wp-image-464\" srcset=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sua-empresa-tem-um-organograma-Saiba-como-construir-um.png 1024w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sua-empresa-tem-um-organograma-Saiba-como-construir-um-300x150.png 300w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sua-empresa-tem-um-organograma-Saiba-como-construir-um-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O organograma \u00e9 uma representa\u00e7\u00e3o visual similar a um gr\u00e1fico, ele deve ser din\u00e2mico, flex\u00edvel e funcional, possibilitando a intera\u00e7\u00e3o entre todos os setores da empresa. Essa esp\u00e9cie de diagrama \u00e9 usada para representar as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s da elabora\u00e7\u00e3o do organograma \u00e9 poss\u00edvel visualizar de forma hier\u00e1rquica a distribui\u00e7\u00e3o dos cargos, fun\u00e7\u00f5es e a comunica\u00e7\u00e3o entre eles. Ou seja, essa ferramenta \u00e9 fundamental para a estrutura organizacional de um neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de facilitar a visualiza\u00e7\u00e3o de todos os cargos e suas respectivas fun\u00e7\u00f5es, o organograma tamb\u00e9m permite que sejam enxergadas falhas antes despercebidas ou at\u00e9 mesmo oportunidades de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, com a an\u00e1lise \u00e9 poss\u00edvel descobrir um colaborador que responde a dois l\u00edderes ao mesmo tempo, com o mesmo n\u00edvel de hierarquia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Confira agora algumas caracter\u00edsticas do organograma!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas do organograma<\/h2>\n\n\n\n<p>Resumidamente, o organograma \u00e9 uma fotografia da hierarquia e da divis\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es presentes em uma empresa. O seu papel \u00e9 representar, atrav\u00e9s de diferentes gr\u00e1ficos, quem \u00e9 subordinado a quem e como \u00e9 estabelecida a comunica\u00e7\u00e3o entre os diferentes setores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o organograma precisa contar, essencialmente, com duas partes interligadas. As linhas e os ret\u00e2ngulos, as primeiras representam o fluxo de autoridade e comunica\u00e7\u00e3o estabelecida entre os cargos. J\u00e1 os ret\u00e2ngulos, representam os cargos entre os quais flui a autoridade.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, algumas organiza\u00e7\u00f5es adotam outras caracter\u00edsticas na composi\u00e7\u00e3o do organograma. Algumas, por exemplo, planejam tamb\u00e9m a estrutura org\u00e2nica que pretende ser alcan\u00e7ada em um futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>Outras adicionam os diferentes cargos e fun\u00e7\u00f5es com o objetivo de estabelecer n\u00edveis de hierarquia e utiliz\u00e1-los para a constru\u00e7\u00e3o dos planos de carreira dos colaboradores. Nesses casos, o resumo das descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es de cada cargo precisa estar bem definido.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas situa\u00e7\u00f5es de adapta\u00e7\u00e3o do organograma n\u00e3o podem ser consideradas como erro. Afinal, cada diagrama \u00e9 definido por conven\u00e7\u00e3o e, dessa forma, obedece \u00e0s normas que s\u00e3o estabelecidas para sua elabora\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de organograma<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das diferentes concep\u00e7\u00f5es do organograma, tamb\u00e9m existem variados tipos para a sua organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, todos possuem o mesmo objetivo: representar os n\u00edveis hier\u00e1rquicos e as rela\u00e7\u00f5es entre eles.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a os principais tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Verticais \u2192 tamb\u00e9m conhecido como modelo cl\u00e1ssico, o organograma vertical possui uma representa\u00e7\u00e3o mais clara e direta da hierarquia da empresa. Na sua elabora\u00e7\u00e3o utiliza-se ret\u00e2ngulos que representam os cargos e linhas que fazem as liga\u00e7\u00f5es entre eles;<\/li><li>Em barras \u2192 nesse modelos, utiliza-se ret\u00e2ngulos maiores posicionados de forma vertical. A diferen\u00e7a aqui, est\u00e1 no fato de que o ret\u00e2ngulo aumenta e diminui conforme a import\u00e2ncia e autoridade de cada cargo;<\/li><li>Setorial \u2192 os organogramas setoriais s\u00e3o elaborados atrav\u00e9s de c\u00edrculos conc\u00eantricos. Os localizados no centro representam os cargos mais elevados, as demais fun\u00e7\u00f5es se ramificam a partir da\u00ed.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo a passo de um organograma<\/h2>\n\n\n\n<p>A elabora\u00e7\u00e3o de um organograma funcional precisa seguir alguns passos b\u00e1sicos pr\u00e9-estabelecidos. Confira o passo a passo para a constru\u00e7\u00e3o de um gr\u00e1fico claro e conciso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1 &#8211; Defina claramente as fun\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, o profissional respons\u00e1vel pelo organograma deve saber exatamente cada fun\u00e7\u00e3o existente na empresa e todas as atividades que a mesma realiza. Somente dessa forma ser\u00e1 poss\u00edvel dar in\u00edcio \u00e0 constru\u00e7\u00e3o da hierarquia.<\/p>\n\n\n\n<p>Na constru\u00e7\u00e3o do mapeamento minucioso dos cargos, tamb\u00e9m \u00e9 importante acompanhar um pouco da rotina di\u00e1ria de cada setor. Assim, o profissional do RH poder\u00e1 ter um entendimento profundo do funcionamento de todas as \u00e1reas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2 &#8211; Identifica\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o processo de estudo e mapeamento dos cargos, o Recursos Humanos precisa identificar quais s\u00e3o os l\u00edderes de cada equipe, ou seja, definir um respons\u00e1vel pelas estrat\u00e9gias e pelo direcionamento das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 indicado que os l\u00edderes sejam indicados aleatoriamente. Para ocupar tal posicionamento o profissional precisa estar ciente de todas as suas responsabilidades naquele cargo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3 &#8211; Oficializa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Para finalizar, a \u00e1rea de RH, que construiu o organograma precisa realizar uma an\u00e1lise minuciosa de cada detalhe contido no documento. Al\u00e9m de conferir a legitimidade das informa\u00e7\u00f5es com os gestores das equipes e do setor administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o organograma j\u00e1 estar\u00e1 pronto para ser divulgado entre os colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante que todos realizem o uso estrat\u00e9gico das informa\u00e7\u00f5es contidas no gr\u00e1fico, pensando nas defici\u00eancias e nas melhorias a serem implementadas na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia do organograma nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas empresas ainda acreditam que a elabora\u00e7\u00e3o de um organograma se resume ao ato de organizar e distribuir as responsabilidades e os limites de autoridade. Essas caracter\u00edsticas representam a ess\u00eancia da ferramenta, por si s\u00f3 j\u00e1 s\u00e3o importantes, mas n\u00e3o s\u00e3o tudo o que o organograma pode oferecer!<\/p>\n\n\n\n<p>O organograma tamb\u00e9m \u00e9 um documento importante para a profissionaliza\u00e7\u00e3o e a organiza\u00e7\u00e3o da estrutura de uma empresa, principalmente aquelas que est\u00e3o iniciando. Atrav\u00e9s dele a delega\u00e7\u00e3o de poderes se dar\u00e1 de maneiras mais transparentes e simples, evitando poss\u00edveis complica\u00e7\u00f5es e danos financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p>A clareza na defini\u00e7\u00e3o dos cargos e nos n\u00edveis de autoridade \u00e9 o ponto chave do organograma. Afinal, implementar esse gr\u00e1fico significa respeitar as pessoas e as posi\u00e7\u00f5es que elas ocupam, definindo obriga\u00e7\u00f5es claras que podem ser cobradas em caso de desvios de resultado, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o pense que com a ado\u00e7\u00e3o do organograma a empresa ir\u00e1 apenas aumentar o n\u00edvel de burocracia ou perder a flexibilidade entre as fun\u00e7\u00f5es. Na verdade, essa ferramenta \u00e9 fundamental para que os colaboradores conhe\u00e7am a empresa e possam contribuir ainda mais para o crescimento da mesma.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Por fim, n\u00e3o esque\u00e7a que a finalidade do organograma \u00e9 agilizar processos, colaborar com a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa e marcar os fluxos e canais pelos quais as atividades devem acontecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O organograma \u00e9 uma representa\u00e7\u00e3o visual similar a um gr\u00e1fico, ele deve ser din\u00e2mico, flex\u00edvel e funcional, possibilitando a intera\u00e7\u00e3o entre todos os setores da empresa. Essa esp\u00e9cie de diagrama \u00e9 usada para representar as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas de uma empresa. 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