{"id":473,"date":"2021-07-14T10:07:36","date_gmt":"2021-07-14T13:07:36","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=473"},"modified":"2021-07-14T10:07:37","modified_gmt":"2021-07-14T13:07:37","slug":"rh-e-marketing-engajamento-resultado-e-estrutura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/rh-e-marketing-engajamento-resultado-e-estrutura-organizacional\/","title":{"rendered":"RH e Marketing: engajamento, resultado e estrutura organizacional"},"content":{"rendered":"\n
\"RH<\/figure>\n\n\n\n

O RH e Marketing desempenham fun\u00e7\u00f5es essenciais dentro de uma empresa. Mas os setores v\u00e3o muito al\u00e9m, quando combinados podem agregar efici\u00eancia, qualidade e agilidade nos resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos e de Marketing s\u00e3o indispens\u00e1veis tanto para a sa\u00fade quanto para o crescimento de uma empresa, ambas possuem pap\u00e9is fundamentais e juntas t\u00eam alto poder de desenvolvimento e sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Apesar disso, s\u00e3o poucas as empresas que permitem uma maior intera\u00e7\u00e3o entre o RH e Marketing. Mas antes de unir as atividades dessas equipes, algumas coisas precisam estar claras.<\/p>\n\n\n\n

Os pap\u00e9is e as fun\u00e7\u00f5es precisam estar bem definidos e compreendidos, as \u00e1reas precisam ter uma boa integra\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o em equipe e agirem de maneira complementar. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel melhorar a produtividade e gerar ainda mais lucro para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

A jun\u00e7\u00e3o dos pontos fortes do RH e Marketing ser\u00e1 de grande aux\u00edlio para uma melhor execu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\n\n\n\n

O Marketing pode atuar no objetivo de construir uma imagem forte e influente para a organiza\u00e7\u00e3o e o RH fica respons\u00e1vel pelo relacionamento entre a marca e os profissionais que fazem tudo acontecer.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre as vantagens da integra\u00e7\u00e3o entre RH e Marketing.<\/p>\n\n\n\n

RH e Marketing: gest\u00e3o de pessoal e a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/h2>\n\n\n\n

O jeito do RH de lidar com as pessoas \u00e9 fundamental para a nutri\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es entre colaborador e empresa. Para isso, a \u00e1rea de Recursos Humanos precisa estar centrada em conhecer os funcion\u00e1rios que atuam na organiza\u00e7\u00e3o, suas fun\u00e7\u00f5es, habilidades e a forma de comunica\u00e7\u00e3o que \u00e9 estabelecida entre elas.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa que se preocupa com o desenvolvimento da equipe e a reten\u00e7\u00e3o de talentos, deve atuar de acordo com os princ\u00edpios de valoriza\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reconhecimento dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O Marketing pode aprender com essa gest\u00e3o de pessoal e desenvolver a\u00e7\u00f5es que se apropriem da mesma perspectiva. Se o foco da empresa s\u00e3o as pessoas, os resultados buscados pelo marketing podem se relacionar com aquelas a\u00e7\u00f5es trabalhadas pelo RH.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o setor de marketing deve explorar a sua base, seus parceiros, clientes e, principalmente, os futuros clientes. As estrat\u00e9gias apropriadas e constru\u00eddas com o RH podem trazer mais empatia e sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

RH e Marketing trabalhando juntos<\/h2>\n\n\n\n

O RH e Marketing t\u00eam potencial de desenvolver um \u00f3timo trabalho juntos, afinal atrair e reter talentos requer a mesma comunica\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia presente em um processo de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de clientes.<\/p>\n\n\n\n

Mas como unir as for\u00e7as de dois setores t\u00e3o importantes?<\/p>\n\n\n\n

Planeje e defina objetivos<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo para qualquer a\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa \u00e9 planejar as futuras a\u00e7\u00f5es, que s\u00f3 ser\u00e3o desenvolvidas ap\u00f3s um planejamento estrat\u00e9gico que fa\u00e7a sentido e traga uma no\u00e7\u00e3o clara de tarefas e resultados a serem alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n

Unir dois setores distintos n\u00e3o ser\u00e1 uma tarefa f\u00e1cil, por isso o planejamento de integra\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser pensado com anteced\u00eancia e considerando os m\u00ednimos detalhes. A comunica\u00e7\u00e3o deve ser transparente e coerente, os colaboradores devem entender o prop\u00f3sito da mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Conquista e reten\u00e7\u00e3o de p\u00fablicos<\/h3>\n\n\n\n

Mais conhecido como branding<\/em>, a tarefa de conquistar, engajar e reter clientes e talentos \u00e9 fundamental para a \u00e1rea de RH e Marketing.<\/p>\n\n\n\n

As estrat\u00e9gias definidas aqui ser\u00e3o essenciais para a constru\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da identidade da empresa. O marketing pode ficar respons\u00e1vel por comunicar as ideias e os objetivos da marca externamente, j\u00e1 o RH faz o mesmo trabalho s\u00f3 que de maneira interna.<\/p>\n\n\n\n

Assim, ambos os p\u00fablicos estar\u00e3o alinhados com a empresa, garantindo a reten\u00e7\u00e3o de clientes e tamb\u00e9m de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o RH tamb\u00e9m desempenha um excelente papel em trazer informa\u00e7\u00f5es e conte\u00fado para a \u00e1rea de Marketing, enquanto isso o Marketing traz informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo p\u00fablico externo.<\/p>\n\n\n\n

Com a jun\u00e7\u00e3o dos dois setores, ser\u00e1 poss\u00edvel estabelecer as melhores estrat\u00e9gias de branding para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

A Tecnoponto<\/a> desenvolve solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para otimizar a gest\u00e3o de ponto da sua empresa, com gest\u00e3o automatizada e relat\u00f3rios completos ser\u00e1 poss\u00edvel otimizar a \u00e1rea de RH e reunir informa\u00e7\u00f5es valiosas tamb\u00e9m para as estrat\u00e9gias de Marketing.<\/p>\n\n\n\n

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