{"id":481,"date":"2021-08-20T11:06:41","date_gmt":"2021-08-20T14:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=481"},"modified":"2021-09-23T14:54:04","modified_gmt":"2021-09-23T17:54:04","slug":"conheca-os-motivos-que-podem-levar-a-tao-temida-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/conheca-os-motivos-que-podem-levar-a-tao-temida-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os motivos que podem levar \u00e0 t\u00e3o temida demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"\n

A demiss\u00e3o por justa causa acontece quando o funcion\u00e1rio \u00e9 desligado da empresa por ter violado regras e acordos trabalhistas de forma grave. A causa da demiss\u00e3o deve estar amparada em lei para evitar processos trabalhistas, para caso, o colaborador avalie incoer\u00eancia no desligamento, ele poder\u00e1 recorrer \u00e0 justi\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Por ser uma medida extrema, a demiss\u00e3o por justa causa deve ser feita quando n\u00e3o h\u00e1 outra alternativa cab\u00edvel ou comum acordo entre as partes. Por isso, \u00e9 uma decis\u00e3o que precisa ser bem avaliada pelos gestores. <\/p>\n\n\n\n

Mas afinal, o que caracteriza uma demiss\u00e3o por justa causa? <\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m: <\/strong>Leis Trabalhistas sobre Demiss\u00e3o por Justa Causa<\/a><\/p>\n\n\n\n

Improbidade: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ocorre quando um funcion\u00e1rio pratica uma a\u00e7\u00e3o que caracteriza-se como abuso de confian\u00e7a, fraude ou desonestidade, com o intuito de obter vantagem para si ou outra pessoa. A improbidade inclui a\u00e7\u00f5es como furtos e adultera\u00e7\u00e3o de documentos.<\/p>\n\n\n\n

Incontin\u00eancia: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 caracterizada por atitudes\/falas inconvenientes. Ela ocorre quando o funcion\u00e1rio comete atos como ofensa ao pudor, pornografia, obscenidade e desrespeito aos colegas de trabalho e \u00e0 empresa. Ser pego acessando sites pornogr\u00e1ficos no hor\u00e1rio de trabalho, por exemplo, \u00e9 um ato de incontin\u00eancia e leva \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Negocia\u00e7\u00e3o habitual:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ocorre quando, sem o consentimento do empregador, o funcion\u00e1rio passa a exercer atividade concorrente e explora o mesmo ramo de neg\u00f3cio. Isso prejudica o exerc\u00edcio da sua fun\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Condena\u00e7\u00e3o criminal: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Caso esteja cumprindo pena criminal, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 exercer suas atividades normalmente na empresa. A condena\u00e7\u00e3o criminal deve ser dada como julgada, sem a possibilidade de recorrer. Como ele n\u00e3o pode cumprir seu contrato de trabalho diante dessa situa\u00e7\u00e3o, a demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 aceit\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Des\u00eddia: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00e3o que repete frequentemente pequenas faltas leves, que se acumulam at\u00e9 se tornar uma esp\u00e9cie de bola de neve. Ou seja, apenas uma falta leve n\u00e3o configura des\u00eddia. Para que essa justificativa seja v\u00e1lida, \u00e9 necess\u00e1rio que as a\u00e7\u00f5es negativas sejam repetitivas e em maior quantidade.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong> Atrasos no Trabalho como o RH pode Impedir esse H\u00e1bito<\/a><\/p>\n\n\n\n

Embriaguez: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chegar b\u00eabado no trabalho ou ficar embriagado durante o expediente tamb\u00e9m \u00e9 motivo para demiss\u00e3o por justa causa. Nesse caso, cabe ao empregador solicitar comprova\u00e7\u00e3o por exame m\u00e9dico pericial. Em alguns casos, a jurisprud\u00eancia trabalhista considera o alcoolismo em excesso como doen\u00e7a, oferecendo \u00e0 empresa uma oportunidade para ajudar o empregado a se curar.<\/p>\n\n\n\n

Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa \u00e9 caracterizada pelo repasse de uma informa\u00e7\u00e3o ou um conjunto delas para um terceiro interessado. Quando essa viola\u00e7\u00e3o \u00e9 capaz de causar preju\u00edzo \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, o empregado fica sujeito \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O ato de insubordina\u00e7\u00e3o \u00e9 definido a partir da desobedi\u00eancia a uma ordem espec\u00edfica, verbal ou escrita. <\/p>\n\n\n\n

Abandono de emprego: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando o empregado falta ao trabalho por mais de 30 dias, sem nenhuma justificativa plaus\u00edvel, isso indica abandono de emprego e automaticamente gera demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Agress\u00f5es f\u00edsicas: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

As agress\u00f5es f\u00edsicas formam falta grave quando t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com o v\u00ednculo empregat\u00edcio, ou seja, quando s\u00e3o praticadas durante o expediente ou contra os seus superiores, mesmo que tais atitudes sejam feitas fora da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Jogos de azar: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com a norma jur\u00eddica, a pr\u00e1tica de jogos de azar dentro da empresa ou fora dela configura motivo para demiss\u00e3o por justa causa, desde que atrapalhe o desempenho do funcion\u00e1rio durante seu hor\u00e1rio de trabalho. No entanto, o empregador deve recorrer \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de advert\u00eancias antes da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Atos contra a seguran\u00e7a nacional: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em casos como este, a demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 imediata, desde que sejam comprovados em um inqu\u00e9rito administrativo. Alguns exemplos desses atos s\u00e3o: importar armamento sem autoriza\u00e7\u00e3o, sabotagem contra instala\u00e7\u00f5es militares, aliciamento de indiv\u00edduos de outros pa\u00edses para invas\u00e3o do territ\u00f3rio nacional etc. <\/p>\n\n\n\n

Ofensa moral contra o empregador: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Define-se como cal\u00fania, difama\u00e7\u00e3o ou inj\u00faria praticada contra o empregador ou superior hier\u00e1rquico dele. Al\u00e9m disso, o insulto pode se dar no ambiente de trabalho ou fora dele. <\/p>\n\n\n\n

Ofensa moral contra os colegas de trabalho: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de ofender verbalmente, postar ofensas aos colegas e colaboradores em redes sociais tamb\u00e9m \u00e9 considerado falta grave que leva \u00e0 dispensa imediata e pode tamb\u00e9m levar o agressor a enfrentar processo na Justi\u00e7a. No entanto, a norma n\u00e3o se aplica a casos de leg\u00edtima defesa pr\u00f3pria ou de outra pessoa.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diante de todas essas caracter\u00edsticas, pode-se concluir que a demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 ruim tanto para a empresa, quanto para o funcion\u00e1rio, pois acaba manchando a imagem e reputa\u00e7\u00e3o de ambos. <\/p>\n\n\n\n

Desta forma, torna-se fundamental que haja sempre uma comunica\u00e7\u00e3o clara e honesta entre os dois lados. Muitas vezes, devido \u00e0 sobrecarga de trabalho, problemas pessoais ou at\u00e9 mesmo lideran\u00e7a t\u00f3xica, as pessoas podem desenvolver transtornos e agir de forma extrema, o que acaba resultando em consequ\u00eancias n\u00e3o t\u00e3o boas. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante lembrar que a empresa possui um papel fundamental para evitar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o. Sempre que necess\u00e1rio, \u00e9 bom levantar essa pauta para os funcion\u00e1rios estarem cientes dos riscos e da gravidade do problema causado por uma demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Gostou do conte\u00fado? Continue nos acompanhando para conferir mais temas como este. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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