{"id":581,"date":"2022-06-08T14:27:43","date_gmt":"2022-06-08T17:27:43","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=581"},"modified":"2023-10-23T11:49:14","modified_gmt":"2023-10-23T14:49:14","slug":"gestao-de-ponto-na-carga-horaria-flexivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/gestao-de-ponto-na-carga-horaria-flexivel\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de ponto na carga hor\u00e1ria flex\u00edvel"},"content":{"rendered":"\n<p>A flexibilidade no trabalho vem se tornando uma tend\u00eancia cada vez maior, impulsionada principalmente ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia de Covid-19. Segundo uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, 78% dos entrevistados disseram querer ou precisar adotar esta modalidade de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de ben\u00e9fica, ela precisa ser bem estruturada, ou seja, \u00e9 muito importante que as empresas fa\u00e7am a gest\u00e3o de ponto dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabalhar de forma flex\u00edvel permite que os funcion\u00e1rios n\u00e3o fiquem \u201cpresos\u201d, tendo a liberdade de poder desenvolver suas atividades com mais autonomia, estabelecendo seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Em <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/10\/18\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-controle-de-jornada-presencial-e-home-office\/\">outro texto<\/a> aqui no blog, comentamos sobre o controle de jornada presencial e home office, e de como ele \u00e9 importante para o RH das empresas poderem fazer a gest\u00e3o de trabalho dos colaboradores. \u00c9 um processo que exige cuidado na hora de realiz\u00e1-lo, pois se houver algum erro, os preju\u00edzos podem ser enormes.<\/p>\n\n\n\n<p>No artigo de hoje, iremos falar um pouco sobre a gest\u00e3o de ponto na carga hor\u00e1ria flex\u00edvel, e de como ela precisa ser implantada pelo RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jornada de trabalho flex\u00edvel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m conhecida como jornada m\u00f3vel, o trabalho flex\u00edvel \u00e9 uma modalidade de trabalho como as demais. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ordena que a carga hor\u00e1ria deve totalizar 44 horas semanais, com oito horas di\u00e1rias e quatro horas no s\u00e1bado, sendo permitido apenas duas horas extras por dia, o que n\u00e3o se aplica \u00e0 jornada flex\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de padr\u00e3o \u00e9 seguido principalmente por vendedores externos e equipes de suporte e manuten\u00e7\u00e3o, devido \u00e0 sua rotina diferenciada nos hor\u00e1rios, muitas vezes, exclusivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como citado anteriormente, essa modalidade \u00e9 ben\u00e9fica para ambas as partes, desde que seja bem estruturada, isto \u00e9, ela precisa estar prevista em contrato, para evitar que algum dos lados se sinta lesado. Esse acordo pode ser feito de forma individual ou por meio de conven\u00e7\u00f5es coletivas. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o RH fa\u00e7a a gest\u00e3o de ponto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Amparado pela lei<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 5.452 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) n\u00e3o impede que a modalidade de trabalho flex\u00edvel seja adotada pelos profissionais, desde que cumpra as oito horas di\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Reforma Trabalhista possibilitou que possa haver uma negocia\u00e7\u00e3o entre colaboradores e empregadores, fazendo com que as fun\u00e7\u00f5es possam ser executadas em hor\u00e1rios variados, sem seguir um padr\u00e3o di\u00e1rio. Por\u00e9m, essa flexibiliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser considerada como horas extras e banco de horas. Por isso, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que se adote a gest\u00e3o de ponto nessa jornada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da possibilidade do colaborador poder ter a autonomia e liberdade em realizar seus afazeres, existem outras vantagens em se adotar o modelo de trabalho flex\u00edvel, entre os quais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concilia\u00e7\u00e3o da vida pessoal e profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do estresse;<\/li>\n\n\n\n<li>Maior assiduidade e redu\u00e7\u00e3o de faltas e atrasos;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento na produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Parceria entre empregador e empregado;<\/li>\n\n\n\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o de horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimento das responsabilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>Economia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar, que como cada empresa tem suas peculiaridades e regimentos internos, \u00e9 necess\u00e1rio analisar caso a caso para se chegar \u00e0 uma conclus\u00e3o de que a jornada de trabalho flex\u00edvel \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A melhor alternativa \u00e9 fazer uma pesquisa interna, para descobrir quais s\u00e3o as demandas da organiza\u00e7\u00e3o e como isso ir\u00e1 afet\u00e1-la. Se optar por adotar essa modalidade, o RH precisa fazer a gest\u00e3o de ponto da carga hor\u00e1ria e das atividades desempenhadas pelo colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como realizar o controle de ponto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de controle de ponto dispon\u00edveis no mercado como equipamentos manuais (rel\u00f3gios cartogr\u00e1ficos), equipamentos biom\u00e9tricos (rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos) e softwares de gest\u00e3o de ponto online.<\/p>\n\n\n\n<p>Como cada empresa possui suas particularidades, \u00e9 fundamental que os gestores fa\u00e7am a an\u00e1lise correta de qual sistema \u00e9 o melhor a ser utilizado. Mas, uma d\u00favida pode surgir na cabe\u00e7a dos gestores: como realizar esse controle na jornada de trabalho flex\u00edvel e evitar que ocorram equ\u00edvocos?<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o precisa se preocupar! Para esta modalidade, a melhor forma de garantir a gest\u00e3o de ponto dos profissionais \u00e9 por meio dos marcadores online, pois eles permitem que a companhia acompanhe de forma remota as pontua\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios. Os dados ficam armazenados em uma nuvem, n\u00e3o permitindo altera\u00e7\u00f5es posteriores, o que evita a chance de problemas legais e previstos em <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2019\/09\/08\/fuja-dos-processos-trabalhistas\/\">lei<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer fazer a gest\u00e3o de ponto nas jornadas flex\u00edveis de trabalho, \u00e9 essencial que tenha um bom sistema para realizar o servi\u00e7o. Conhe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/produtos\/tecnoponto-essencial\/\">Tecnoponto Essencial<\/a>, software homologado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), e que garante seguran\u00e7a para o controle das marca\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Acesse nosso <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/a-tecnoponto\/\">site<\/a> e solicite um or\u00e7amento gratuito!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A flexibilidade no trabalho vem se tornando uma tend\u00eancia cada vez maior, impulsionada principalmente ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia de Covid-19. 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