{"id":611,"date":"2022-06-29T13:20:00","date_gmt":"2022-06-29T16:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=611"},"modified":"2022-06-28T16:36:11","modified_gmt":"2022-06-28T19:36:11","slug":"rh-4-0-o-que-e-e-como-aplica-lo-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/rh-4-0-o-que-e-e-como-aplica-lo-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"RH 4.0: O que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo em sua empresa"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

As novas tecnologias est\u00e3o surgindo a todo momento. Elas t\u00eam definido os rumos que a sociedade vem tomando, e n\u00e3o \u00e9 diferente nas empresas. Recentemente, o conceito de RH 4.0 tem ficado em evid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Essa mudan\u00e7a, assim como outras que aconteceram ao longo da hist\u00f3ria, inevitavelmente causar\u00e1 impactos nas decis\u00f5es e estrat\u00e9gias a serem tomadas pelos grandes l\u00edderes e gestores da ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 muito importante que voc\u00ea esteja preparado para aplicar o RH 4.0 em sua empresa. No artigo de hoje, iremos explicar tudo sobre esse conceito e o que voc\u00ea pode fazer para colocar em pr\u00e1tica essas a\u00e7\u00f5es e aumentar a produtividade dos seus neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/06\/15\/qual-o-papel-do-rh-na-gestao-de-pessoas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 RH 4.0?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de tudo, vamos contextualizar sobre o que \u00e9 o RH 4.0. Esse novo termo iniciou na ind\u00fastria, e foi mostrado pela primeira vez em 2011, por Klaus Schwab, fundador do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial na apresenta\u00e7\u00e3o de um projeto com novas estrat\u00e9gias direcionadas inicialmente para a tecnologia do governo alem\u00e3o, na cidade de Hannover.<\/p>\n\n\n\n

O conceito representa a chamada Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial. A Primeira Revolu\u00e7\u00e3o Industrial teve in\u00edcio na Inglaterra, no final do s\u00e9culo XVIII, e teve como principais consequ\u00eancias a barganha nos custos de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A Segunda Revolu\u00e7\u00e3o Industrial surgiu na metade do s\u00e9culo XIX, e terminou durante a Segunda Guerra Mundial. Ela ficou marcada pelos avan\u00e7os nas ind\u00fastrias qu\u00edmica, el\u00e9trica, de a\u00e7o e petr\u00f3leo, e consolidou a Alemanha e os Estados Unidos como grandes pot\u00eancias mundiais.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, a Terceira Revolu\u00e7\u00e3o Industrial ocorreu em meados do s\u00e9culo XX, quando surgiram os primeiros computadores, que ajudaram a trazer avan\u00e7os ao processo cient\u00edfico e \u00e0s \u00e1reas do conhecimento e da informa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

A Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, da qual o RH 4.0 faz parte, \u00e9 a continua\u00e7\u00e3o desse processo, pois ela \u00e9 uma jun\u00e7\u00e3o das novas tecnologias com as j\u00e1 existentes, resultando em processos mais otimizados e assertivos, diminuindo prazos e aumentando lucros. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/10\/14\/qual-e-o-perfil-do-profissional-de-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Impactos no RH<\/h2>\n\n\n\n

Essa revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica afeta diretamente o setor de recursos humanos, que ter\u00e1 novas ferramentas para deixar os processos mais automatizados, como por exemplo, na gest\u00e3o de pessoas, no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e outras atividades da \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

O RH 4.0 ajudar\u00e1 a tirar a burocracia e otimizar os processos na hora do c\u00e1lculo da folha de pagamento<\/a>, al\u00e9m de permitir que o departamento trabalhe com a criatividade, de forma mais estrat\u00e9gica e humanizada. <\/p>\n\n\n\n

Essa modernidade, entretanto, n\u00e3o ir\u00e1 acabar com algumas profiss\u00f5es, e nem mesmo substituir completamente a m\u00e3o de obra humana. Ela apenas ir\u00e1 aprimorar as fun\u00e7\u00f5es j\u00e1 existentes.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/05\/26\/rascunho-automaticoimpactos-da-portaria-671-para-o-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7as entre o RH e o RH 4.0 <\/h2>\n\n\n\n

Como citado anteriormente, a implanta\u00e7\u00e3o do RH 4.0 \u00e9 indispens\u00e1vel para o bom andamento do seu neg\u00f3cio, al\u00e9m de ajudar no desenvolvimento de pessoas e de suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n

A principal diferen\u00e7a dessa modalidade em rela\u00e7\u00e3o ao RH tradicional \u00e9 justamente a sua assertividade, pois ele \u00e9 estrat\u00e9gico e direcionado \u00e0s suas demandas espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, essa nova revolu\u00e7\u00e3o ter\u00e1 outros benef\u00edcios, como:<\/p>\n\n\n\n