{"id":622,"date":"2022-07-20T16:50:00","date_gmt":"2022-07-20T19:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=622"},"modified":"2022-07-20T14:50:36","modified_gmt":"2022-07-20T17:50:36","slug":"rh-baseado-em-dados-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/rh-baseado-em-dados-o-que-e\/","title":{"rendered":"RH baseado em dados: o que \u00e9?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A tecnologia tem alterado a forma como os processos v\u00eam sendo realizados, principalmente pela possibilidade de armazenar v\u00e1rias informa\u00e7\u00f5es em apenas um lugar. Isso tem ajudado o departamento de Recursos Humanos, que t\u00eam novas possibilidades. Esse \u00e9 o chamado RH baseado em dados.<\/p>\n\n\n\n

Por natureza, esse \u00e9 um setor que trabalha com um grande volume de materiais. Muitas vezes, os gestores podem ter dificuldade para conseguir administrar todos esses elementos. <\/p>\n\n\n\n

Saber utilizar essas informa\u00e7\u00f5es pode ajudar a montar estrat\u00e9gias e t\u00e1ticas na hora da realiza\u00e7\u00e3o de processos seletivos, al\u00e9m de conseguir acompanhar evolu\u00e7\u00e3o na carreira e perfis comportamentais, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Em outro texto<\/a> aqui no blog, falamos sobre o RH 4.0, e como voc\u00ea pode aplic\u00e1-lo em seus neg\u00f3cios. No artigo de hoje, iremos abordar um pouco mais sobre o RH baseado em dados, e como ele pode te ajudar a fazer uma boa gest\u00e3o em prol da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/06\/15\/qual-o-papel-do-rh-na-gestao-de-pessoas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Por que utilizar?<\/h2>\n\n\n\n

Como citamos no in\u00edcio deste texto, o trabalho do setor de Recursos Humanos \u00e9 bastante desafiador. Respons\u00e1veis por elaborar e conduzir os processos seletivos, estes profissionais lidam com muitas informa\u00e7\u00f5es. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia fazer uso do RH baseado em dados. <\/p>\n\n\n\n

Essa base de informa\u00e7\u00f5es pode ser utilizada para as tomadas de decis\u00f5es, al\u00e9m de garantir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e modernizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso ajuda a valorizar ainda mais seu neg\u00f3cio, que pode abandonar algumas velhas e chatas burocracias e focar de vez em seguir as tend\u00eancias do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/05\/26\/rascunho-automaticoimpactos-da-portaria-671-para-o-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Qual a fun\u00e7\u00e3o de um RH baseado em dados?<\/h2>\n\n\n\n

Basicamente, a fun\u00e7\u00e3o do RH baseado em dados \u00e9 bem semelhante \u00e0 vista normalmente no setor \u201ctradicional\u201d. A principal diferen\u00e7a entre elas se d\u00e1 pelo fato dos colaboradores serem cruciais para uma organiza\u00e7\u00e3o eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Garantindo o bem-estar deles, voc\u00ea estar\u00e1 assegurando uma maior produtividade no seu neg\u00f3cio, pois conseguir\u00e1 saber com mais assertividade o que eventualmente n\u00e3o est\u00e1 sendo bem feito, conseguindo corrigir essas falhas.<\/p>\n\n\n\n

Sabendo gerenciar esses dados, voc\u00ea conseguir\u00e1 inclusive, criar estrat\u00e9gias e conseguir recursos para colocar em pr\u00e1tica aquele projeto ou ideia que pensou.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/03\/23\/metodologia-squad-o-que-e-e-quais-os-beneficios-para-o-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Vantagens<\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 pudemos observar que o RH baseado em dados \u00e9 muito importante para tornar o setor mais assertivo, pois os profissionais desta \u00e1rea precisam estar em constante evolu\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento. <\/p>\n\n\n\n

Saber utilizar todas essas informa\u00e7\u00f5es s\u00f3 ir\u00e1 trazer vantagens para o bom funcionamento dos neg\u00f3cios, pois o departamento de Recursos Humanos poder\u00e1 reduzir alguns custos operacionais e focar sua aten\u00e7\u00e3o nas atividades gerenciais e de gest\u00e3o da empresa, o que ir\u00e1 aumentar sua produtividade. <\/p>\n\n\n\n

Todo esse processo funciona como uma engrenagem. Quanto menor for a burocracia, maior ser\u00e1 a assertividade, e todos da companhia s\u00f3 t\u00eam a ganhar com a cria\u00e7\u00e3o de planos e processos estrat\u00e9gicos. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dessas, existem outras vantagens em utilizar os dados na gest\u00e3o do RH, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n