{"id":642,"date":"2022-08-10T16:50:00","date_gmt":"2022-08-10T19:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=642"},"modified":"2022-08-10T15:09:38","modified_gmt":"2022-08-10T18:09:38","slug":"sobreaviso-o-que-e-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/sobreaviso-o-que-e-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Sobreaviso: o que \u00e9 e como funciona"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A jornada de trabalho possui v\u00e1rios aspectos burocr\u00e1ticos, e que devem ser observados com muita aten\u00e7\u00e3o pelas empresas e gestores de RH, a fim de garantir que a carga hor\u00e1ria trabalhada seja paga corretamente. Entre esses assuntos, um que costuma levantar d\u00favidas \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n

Este sistema se refere basicamente ao tempo de disposi\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio ao empregador. Em tese, n\u00e3o significa que o profissional esteja trabalhando a todo o tempo no per\u00edodo, mas sim, que ele precisa ficar de \u201cplant\u00e3o\u201d, caso seja acionado para exercer suas atividades. <\/p>\n\n\n\n

Essa categoria est\u00e1 prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Por isso, o empregador precisa estar atento, para saber como lidar com ela, pois as horas desse per\u00edodo possuem remunera\u00e7\u00e3o diferenciada em compara\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada normal de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Por esse motivo, \u00e9 importante conhecer mais sobre o sobreaviso e como calcul\u00e1-lo na folha de pagamento dos seus colaboradores. Esse \u00e9 o tema do nosso artigo de hoje aqui no blog, e que voc\u00ea poder\u00e1 acompanhar a seguir!<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/07\/13\/o-que-e-um-plano-de-sucessao\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 sobreaviso?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, vamos explicar o conceito de forma clara o que significa sobreaviso. Ele pode ser considerado como uma esp\u00e9cie de \u201cplant\u00e3o\u201d, em que o colaborador fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa para trabalhar, caso seja convocado. <\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 bastante comum em dias de descanso ou ap\u00f3s o expediente de trabalho. Inicialmente, esse regime era destinado aos trabalhadores ferrovi\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Isso mudou em 2012, quando a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista deixou de proibir as demais categorias profissionais de realizar o sobreaviso. Consequentemente, qualquer empresa pode colocar em pr\u00e1tica essa modalidade, desde que haja um adicional na remunera\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

O valor \u00e9 definido na CLT, mais precisamente no 2\u00ba par\u00e1grafo do artigo 244:<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2\u00ba Considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua pr\u00f3pria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi\u00e7o. Cada escala de “sobreaviso” ser\u00e1, no m\u00e1ximo, de vinte e quatro horas, As horas de \u201csobreaviso\u201d, para todos os efeitos, ser\u00e3o contadas \u00e0 raz\u00e3o de 1\/3 (um ter\u00e7o) do sal\u00e1rio normal.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, vale ressaltar que o colaborador n\u00e3o precisa necessariamente estar em casa para ficar de sobreaviso. Ele tamb\u00e9m pode estar em posse de um dispositivo tecnol\u00f3gico, como celular ou tablet. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/03\/24\/decreto-10-854-21-e-seus-impactos-na-legislacao-trabalhista\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n


Como o sobreaviso funciona?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma quest\u00e3o igualmente importante. Como citamos acima, a tecnologia \u00e9 uma aliada. Contudo, estar com aparelhos m\u00f3veis da empresa n\u00e3o caracteriza que o colaborador est\u00e1 em sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n

Para n\u00e3o correr riscos de futuros processos trabalhistas ocorrerem, \u00e9 recomendado que o empregador coloque essa modalidade no contrato de trabalho, e deixe essa informa\u00e7\u00e3o clara no momento da entrevista no processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto que o empregador precisa estar atento: essa remunera\u00e7\u00e3o precisa ser paga independentemente do colaborador ter sido chamado ou n\u00e3o durante o per\u00edodo no qual esteve em sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que ele dever\u00e1 receber o pagamento adicional de toda forma, pois a empresa j\u00e1 havia pr\u00e9-determinado esse regime durante o processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante ponderar que o colaborador pode ficar apenas 24 horas em sobreaviso. Caso ele permane\u00e7a mais tempo, poder\u00e1 ter problemas com a justi\u00e7a trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/12\/14\/sinais-de-que-a-sua-empresa-precisa-controlar-a-jornada-dos-colaboradores-externos-e-em-home-office\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Pagando o sobreaviso<\/h2>\n\n\n\n

Para entender de forma clara como funciona o pagamento do sobreaviso, \u00e9 preciso consultar o artigo n\u00ba 422 da CLT, que cita que a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de \u2153 do sal\u00e1rio normal. <\/p>\n\n\n\n

Esses ganhos s\u00e3o menores que as horas extras e tamb\u00e9m que a pr\u00f3pria jornada de trabalho prevista em contrato. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/06\/02\/6-dicas-para-fazer-uma-folha-de-pagamento-eficiente\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Calculando o sobreaviso<\/h2>\n\n\n\n

Para calcular o sobreaviso \u00e9 necess\u00e1rio saber o n\u00famero de horas que o profissional trabalha por m\u00eas e o seu sal\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um c\u00e1lculo bem simples de ser feito! Vamos te mostrar no exemplo a seguir:<\/p>\n\n\n\n

Considere que o profissional ganha R$ 3000 de sal\u00e1rio e trabalha 200 horas mensais. Ele foi escalado para ficar 16h de sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n

Pois bem, para calcular o valor que ele ter\u00e1 que receber \u00e9 preciso primeiro descobrir o valor da hora desse profisisonal e dividir por 200. Para saber o valor da hora do sobreaviso, deve extrair \u2153 desse valor. Por fim, voc\u00ea multiplica o resultado pelas horas de sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, seria assim:<\/p>\n\n\n\n

1\u00aa etapa = Encontrar o valor da hora normal: R$ 3000\/ 200 = 15 reais
<\/p>\n\n\n\n

2\u00aa etapa = Extrair \u2153 do valor = 15\/3 = 5 reais<\/p>\n\n\n\n

3\u00aa etapa = Multiplicar o resultado pelo n\u00famero das horas de sobreaviso = 5 x 16 = R$ 80<\/p>\n\n\n\n

Com isso, ficou definido que o valor da hora normal \u00e9 de R$ 15 e a sua hora de sobreaviso valendo R$ 5. Como ele permaneceu 16 horas sobre o regime, ele precisar\u00e1 receber o montante de R$ 80!<\/p>\n\n\n\n

Viu s\u00f3 como \u00e9 simples fazer esse c\u00e1lculo?<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 apenas uma situa\u00e7\u00e3o que utilizamos para simplificar o entendimento. No entanto, os valores referentes \u00e0 carga hor\u00e1ria de trabalho e a sua remunera\u00e7\u00e3o, podem sofrer altera\u00e7\u00f5es, dependendo da categoria profissional. Por isso, \u00e9 preciso conferir as informa\u00e7\u00f5es com a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.

\u00c9 muito importante estar atento a isso, para a empresa evitar que haja falhas no pagamento das horas de plant\u00e3o e consequentemente, ocorram processos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/01\/28\/como-evitar-processos-trabalhistas-por-horas-extras\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Sobreaviso x horas extras <\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 outra d\u00favida bastante comum aos l\u00edderes e gestores das empresas: quem recebe sobreaviso tem direito a horas extras?<\/p>\n\n\n\n

A resposta \u00e9: sim! A disposi\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma para qualquer adicional, independente se for hora extra ou noturno. Se for solicitado ao colaborador que compare\u00e7a ao trabalho, ent\u00e3o ele ter\u00e1 direito a esse valor.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2020\/08\/05\/whatsapp-fora-do-horario-de-trabalho-pode-gerar-hora-extra\/

<\/a><\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n


Como voc\u00ea p\u00f4de perceber, o sobreaviso \u00e9 uma quest\u00e3o bem importante, e que n\u00e3o deve ser deixada de lado pelas empresas. Esse regime precisa estar bem claro ao colaborador, no momento de sua contrata\u00e7\u00e3o.

Assim como outros aspectos da jornada de trabalho, essa modalidade est\u00e1 prevista nas leis trabalhistas, o que resguarda o funcion\u00e1rio juridicamente.

Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que os l\u00edderes e gestores de RH saibam como calcular o valor das horas adicionais trabalhadas, para evitar que processos trabalhistas ocorram e prejudiquem a imagem e as contas da empresa.

O sobreaviso \u00e9 um desafio a mais para o setor de Recursos Humanos, que precisa constantemente lidar com v\u00e1rias burocracias. Por esse motivo, manter o controle de jornada dos trabalhadores pode ser complicado.

A boa not\u00edcia \u00e9 que voc\u00ea pode contar com o uso da tecnologia, para simplificar os processos e deixar essa tarefa mais otimizada!

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