{"id":646,"date":"2022-08-17T17:03:33","date_gmt":"2022-08-17T20:03:33","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=646"},"modified":"2022-08-17T17:03:34","modified_gmt":"2022-08-17T20:03:34","slug":"integracao-na-empresa-qual-a-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/integracao-na-empresa-qual-a-importancia\/","title":{"rendered":"Integra\u00e7\u00e3o na empresa: qual a import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O ambiente corporativo \u00e9 cheio de particularidades. Cada funcion\u00e1rio tem sua personalidade e maneira de trabalhar. Uma coisa, por\u00e9m, \u00e9 comum neste universo: a integra\u00e7\u00e3o na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Um dos primeiros processos realizados pelas companhias quando um novo colaborador \u00e9 contratado, ela tem como finalidade inserir estes profissionais no local de trabalho, para que ele se familiarize com seu novo cargo. Mas, ela tamb\u00e9m serve para engajar os funcion\u00e1rios antigos a se aperfei\u00e7oarem e buscarem dar o seu melhor em suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, alguns l\u00edderes empresariais e gestores de RH talvez n\u00e3o saibam ao certo a import\u00e2ncia deste processo, e como ele pode trazer v\u00e1rios benef\u00edcios se realizado da maneira correta. Por isso, no artigo de hoje, iremos falar sobre integra\u00e7\u00e3o na empresa, e porqu\u00ea voc\u00ea n\u00e3o deve negligenciar este procedimento.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/07\/13\/o-que-e-um-plano-de-sucessao\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 integra\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Como citamos no in\u00edcio deste texto, a integra\u00e7\u00e3o na empresa geralmente \u00e9 o primeiro contato do novo funcion\u00e1rio com o ambiente de trabalho. Ela consiste na aplica\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e treinamento intensivo ao profissional, com o objetivo de ajust\u00e1-lo ao local de trabalho e as tarefas e atribui\u00e7\u00f5es que ele ser\u00e1 encarregado.<\/p>\n\n\n\n

Neste processo, normalmente conduzido por algum gestor de RH, o novo colaborador ser\u00e1 apresentado \u00e0s pol\u00edticas da empresa, como vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores, al\u00e9m das normas de seguran\u00e7a, hist\u00f3ria e servi\u00e7os prestados pela organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ele tamb\u00e9m visitar\u00e1 os principais setores da companhia, antes de finalmente ser encaminhado ao seu setor de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/06\/15\/qual-o-papel-do-rh-na-gestao-de-pessoas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia de realiz\u00e1-la<\/h2>\n\n\n\n

O processo de integra\u00e7\u00e3o na empresa \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para o colaborador, pois, todos poder\u00e3o trabalhar em sintonia, o que ser\u00e1 extremamente ben\u00e9fico para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existem alguns outros benef\u00edcios que este processo pode trazer, como:<\/p>\n\n\n\n

Maior produtividade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Empresas que investem em bons processos de integra\u00e7\u00e3o fortalecem sua cultura organizacional. Isso ser\u00e1 muito favor\u00e1vel ao crescimento e relacionamento interpessoal entre os funcion\u00e1rios, que ter\u00e3o mais liberdade para lutar pelas metas e objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Isso tudo resultar\u00e1 no aumento da produtividade, que consequentemente ser\u00e1 extremamente ben\u00e9fico para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Menor taxa de absente\u00edsmo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O aumento na produtividade est\u00e1 diretamente ligado a este outro fator. Um ambiente bem integrado deixar\u00e1 a jornada de trabalho mais prazerosa, o que contribuir\u00e1 para que os funcion\u00e1rios se sintam mais motivados a realizar suas fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, a assiduidade tamb\u00e9m ser\u00e1 alta, reduzindo os atrasos dos colaboradores e tamb\u00e9m o n\u00famero de faltas n\u00e3o justificadas na empresa, aumentando o desempenho de todos.<\/p>\n\n\n\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outra vantagem de uma boa integra\u00e7\u00e3o na empresa diz respeito \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos. Quando o colaborador se sente valorizado e identificado com o local e com os demais trabalhadores, ele dificilmente ir\u00e1 buscar outra coloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

Segurar os talentos \u00e9 uma das principais dificuldades das empresas, que t\u00eam buscado maneiras para evitar a alta taxa de turnover<\/a>, um problema que tem crescido no ambiente corporativo brasileiro nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n

Valoriza\u00e7\u00e3o da marca <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outro benef\u00edcio trazido pelo processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o da marca. Todo gestor de empresa deseja ver sua companhia em posi\u00e7\u00e3o de destaque no mercado, n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/p>\n\n\n\n

Com uma equipe bem integrada, o ambiente de trabalho ser\u00e1 mais feliz e produtivo, o que refletir\u00e1 nos resultados e na qualidade do atendimento aos clientes. Isso afetar\u00e1 positivamente a imagem da empresa, que conseguir\u00e1 atrair ainda mais colaboradores para o seu quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolvimento profissional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um bom processo de integra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m permitir\u00e1 que os gestores conhe\u00e7am os perfis profissionais que trabalham na empresa, conseguindo encontrar maneiras para atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada um.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, ser\u00e1 poss\u00edvel elaborar a\u00e7\u00f5es e planos de carreira que incentivem o desenvolvimento profissional, valorizando os funcion\u00e1rios e mostrando o quanto eles s\u00e3o importantes para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/07\/14\/rh-e-marketing-engajamento-resultado-e-estrutura-organizacional\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Problemas de n\u00e3o realiz\u00e1-la<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea conheceu um pouco sobre as vantagens de realizar uma boa integra\u00e7\u00e3o em sua empresa, \u00e9 importante saber que, caso deixe de realiz\u00e1-la, sua companhia poder\u00e1 ser afetada negativamente em alguns aspectos.<\/p>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es funcionam de modo integrado, e caso algum setor n\u00e3o esteja rendendo da forma correta, todo o sucesso do neg\u00f3cio poder\u00e1 ser afetado. N\u00e3o precisa nem dizer o quanto isso \u00e9 prejudicial, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

A produtividade ser\u00e1 mais baixa, assim como a qualidade no atendimento ao cliente. Al\u00e9m disso, poder\u00e3o haver atrasos no desenvolvimento e na execu\u00e7\u00e3o de projetos. Outro problema da falta de integra\u00e7\u00e3o na empresa diz respeito ao clima organizacional. <\/p>\n\n\n\n

Um ambiente de trabalho t\u00f3xico ser\u00e1 prejudicial a todos que nele trabalham. Isso tamb\u00e9m ir\u00e1 gerar desinteresse por parte dos colaboradores, o que poder\u00e1 aumentar a taxa de turnover, que como mostramos ao longo deste artigo, \u00e9 um dos grandes problemas empresariais. <\/p>\n\n\n\n

Isso tudo ir\u00e1 refletir na imagem da empresa perante o mercado, que poder\u00e1 ser afetada negativamente, impedindo que novos talentos se interessem em trabalhar no local.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/03\/17\/o-que-e-absenteismo-no-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Como fazer uma boa integra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea p\u00f4de perceber, realizar uma boa integra\u00e7\u00e3o em sua empresa \u00e9 fundamental para que os neg\u00f3cios funcionem da forma correta. Por isso, \u00e9 muito importante que os l\u00edderes e gestores das companhias tenham sempre isso em mente, para saber conduzir este processo da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, separamos algumas dicas que podem ser \u00fateis para voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n