{"id":653,"date":"2022-08-31T16:51:27","date_gmt":"2022-08-31T19:51:27","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=653"},"modified":"2022-08-31T16:51:28","modified_gmt":"2022-08-31T19:51:28","slug":"vender-ferias-o-que-significa-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/vender-ferias-o-que-significa-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Vender f\u00e9rias: o que significa e como funciona"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"757\" src=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/BLOG-1024x757.png\" alt=\"\" data-id=\"654\" data-full-url=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/BLOG.png\" data-link=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?attachment_id=654\" class=\"wp-image-654\" srcset=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/BLOG-1024x757.png 1024w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/BLOG-300x222.png 300w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/BLOG-768x568.png 768w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/BLOG-1536x1135.png 1536w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/BLOG-2048x1513.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>As leis trabalhistas amparam juridicamente a empresa e os colaboradores. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u00e9 encarregada por reger as burocracias envolvendo a jornada de trabalho, entre elas, a venda de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa solu\u00e7\u00e3o, muitas vezes, \u00e9 utilizada por profissionais que estejam precisando de uma remunera\u00e7\u00e3o extra para pagar contas. A op\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 usada quando o profissional n\u00e3o vai viajar ou, simplesmente, n\u00e3o deseja ficar de folga neste per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa decis\u00e3o, por\u00e9m, sempre ser\u00e1 tomada pelo colaborador, n\u00e3o podendo a empresa interferir na escolha. Contudo, alguns l\u00edderes e gestores empresariais podem ter algumas d\u00favidas sobre como proceder quando um funcion\u00e1rio deseja vender f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, no artigo de hoje, vamos contar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre essa pr\u00e1tica e como ela funciona. Continue a leitura.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2020\/04\/29\/o-que-e-banco-de-horas\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2020\/04\/29\/o-que-e-banco-de-horas\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa vender f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, vamos explicar sobre o que significa vender f\u00e9rias. Tamb\u00e9m conhecido como abono pecuni\u00e1rio, ela permite que o colaborador troque uma parte das suas f\u00e9rias por dinheiro. Esta pr\u00e1tica \u00e9 um direito do funcion\u00e1rio, e est\u00e1 regularizada no artigo n\u00ba 143 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, vale ressaltar, que \u00e9 preciso seguir algumas regras. Como dissemos no in\u00edcio deste artigo, a empresa n\u00e3o pode determinar se o profissional ir\u00e1 ou n\u00e3o vender suas f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A regra \u00e9 a mesma se o convite partir da companhia. Caso o funcion\u00e1rio n\u00e3o queira abrir m\u00e3o dos seus dias de descanso, ele n\u00e3o pode ser obrigado a aceitar a proposta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a lei s\u00f3 permite que sejam vendidas \u2153 das f\u00e9rias. Isso significa que, caso o colaborador tenha direito h\u00e1 30 dias de recesso, ele s\u00f3 poder\u00e1 vender 10 dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201c<\/em><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del5452.htm#art143\"><em>Art. n\u00ba 143<\/em><em>.<\/em><\/a><em> \u00c9 facultado ao empregado converter 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio, no valor da remunera\u00e7\u00e3o que lhe seria devida nos dias correspondentes.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2020\/11\/11\/como-reduzir-horas-extras\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2020\/11\/11\/como-reduzir-horas-extras\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quest\u00f5es a serem observadas<\/h2>\n\n\n\n<p>Conforme comentamos anteriormente, existem algumas regras que precisam ser seguidas pelas empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 venda das f\u00e9rias. Apenas funcion\u00e1rios que cumpram uma carga hor\u00e1ria m\u00ednima de 25 horas por semana t\u00eam direito ao abono pecuni\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra quest\u00e3o que os gestores precisam ficar cientes, para que injusti\u00e7as n\u00e3o sejam cometidas: solicita\u00e7\u00f5es sobre vendas de f\u00e9rias s\u00f3 podem ser feitas com, no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia. Se o colaborador realizar o pedido fora desse prazo, a empresa n\u00e3o pode aceitar.<\/p>\n\n\n\n<p>Se os funcion\u00e1rios estiverem em f\u00e9rias coletivas, a empresa n\u00e3o deve aceitar pedidos individuais para o abono pecuni\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/07\/27\/turnover-voce-sabe-o-que-e\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/07\/27\/turnover-voce-sabe-o-que-e\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faltas e atrasos<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma quest\u00e3o que suscita algumas d\u00favidas na cabe\u00e7a dos gestores empresariais, por isso, ela merece um t\u00f3pico exclusivo. O artigo n\u00ba 130 da CLT \u00e9 bem claro com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 faltas ou atrasos n\u00e3o justificados.<\/p>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias do profissional dever\u00e3o ser reduzidas obrigatoriamente pela empresa, caso ele tenha uma parcela de faltas sem justificativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro do per\u00edodo de um ano, ou, 12 meses, o colaborador pode ter, no m\u00e1ximo, 5 faltas n\u00e3o justificadas, sem que suas f\u00e9rias sejam prejudicadas. Por\u00e9m, ap\u00f3s a 6\u00aa falta, o cen\u00e1rio muda de figura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Colaboradores que faltem ao servi\u00e7o de 6 a 14 vezes, s\u00f3 podem ter 24 dias de f\u00e9rias. Funcion\u00e1rios que faltarem entre 15 e 23 vezes, podem tirar apenas 18 dias de recesso, enquanto quem se ausentar entre 24 e 32 dias, s\u00f3 tem direito a 12 dias de licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais que tenham mais de 32 faltas sem justificativa, n\u00e3o podem tirar f\u00e9rias. Esses atrasos impactam no momento que o abono pecuni\u00e1rio \u00e9 calculado pela empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/01\/20\/atrasos-no-trabalho-como-o-rh-pode-impedir-esse-habito\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/01\/20\/atrasos-no-trabalho-como-o-rh-pode-impedir-esse-habito\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular a venda de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como dissemos acima, as faltas e atrasos influenciam diretamente no c\u00e1lculo do abono pecuni\u00e1rio. Tamb\u00e9m \u00e9 importante ponderar que a regra do \u2153 tamb\u00e9m continua valendo nestas situa\u00e7\u00f5es, pois a quantia a ser recebida ser\u00e1 proporcionalmente igual aos dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas v\u00e1rias nuances podem parecer um dificultador a mais na hora da empresa calcular esse valor, n\u00e3o \u00e9 mesmo? No entanto, este c\u00e1lculo \u00e9 mais simples do que parece.<\/p>\n\n\n\n<p>Para realiz\u00e1-lo, basta apenas ter em m\u00e3os o valor do sal\u00e1rio bruto do profissional e o total dos dias de f\u00e9rias a que ele tem direito.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ilustrar essa situa\u00e7\u00e3o. Consideremos que o colaborador n\u00e3o tenha faltado mais que 5 vezes no ano e tenha direito aos seus 30 dias de f\u00e9rias. Nesta situa\u00e7\u00e3o, ele pode optar por vender at\u00e9 10 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, seu sal\u00e1rio bruto ser\u00e1 dividido por 30 e depois multiplicado por 10. O resultado \u00e9 o quanto ele ter\u00e1 direito a receber por comercializar seu recesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Trazendo para a pr\u00e1tica, seria assim:<\/p>\n\n\n\n<p>Suponha que o colaborador tenha R$ 4000 de remunera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea precisar\u00e1 dividir o sal\u00e1rio por 30: R$ 4000\/30 = 133,33<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, \u00e9 preciso multiplicar este valor por 10: 133,33 x 10 = 1.333<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o valor a ser recebido pelo colaborador, caso ele decida vender 10 dias de suas f\u00e9rias, ser\u00e1 de R$ 1.333.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que este valor n\u00e3o sofrer\u00e1 descontos de INSS ou Imposto de Renda. Contudo, ao vender f\u00e9rias, os dias trabalhados ter\u00e3o descontos normais, assim como acontece na jornada de trabalho normal. A empresa precisa pagar a quantia at\u00e9 dois dias antes do profissional entrar no per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/11\/30\/5-problemas-gerados-por-faltas-e-atrasos-sem-justificativa\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/11\/30\/5-problemas-gerados-por-faltas-e-atrasos-sem-justificativa\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outros cuidados importantes<\/h2>\n\n\n\n<p>Outra quest\u00e3o importante para os gestores empresariais e o setor de RH ficarem atentos diz respeito \u00e0 lei trabalhista. Como dissemos no in\u00edcio deste texto, o colaborador tem o direito de vender f\u00e9rias, e a empresa n\u00e3o pode se opor nem coag\u00ed-lo a fazer uso desta pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar isto principalmente para resguardar a empresa juridicamente. Alguns processos trabalhistas que correm na Justi\u00e7a do Trabalho possuem como premissa uma suposta obrigatoriedade do abono pecuni\u00e1rio, o que exige que a empresa possa comprovar que a venda das f\u00e9rias ocorreu por livre vontade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 recomendado que a empresa formalize este acordo em algum documento, para evitar problemas futuros.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/01\/28\/como-evitar-processos-trabalhistas-por-horas-extras\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/01\/28\/como-evitar-processos-trabalhistas-por-horas-extras\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea p\u00f4de observar, a quest\u00e3o da venda de f\u00e9rias \u00e9 um tema que rende assunto. Por isso, \u00e9 importante que os gestores empresariais estejam ligados e cientes em como agir, caso o colaborador opte por negociar alguns dias do seu descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ser um direito previsto na CLT, a empresa n\u00e3o pode se opor a ele. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que o setor de RH formalize essa venda em um documento, para garantia jur\u00eddica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo do abono pecuni\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil de ser realizado, basta que o departamento de RH tenha um bom controle da jornada de trabalho do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 muito importante saber organizar as f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios, para que a empresa n\u00e3o seja prejudicada. Para isso, voc\u00ea pode contar com a tecnologia ao seu favor.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/\">Tecnoponto<\/a> \u00e9 especialista em rel\u00f3gios de ponto e outras solu\u00e7\u00f5es eficientes para o controle da jornada de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nossas solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o compat\u00edveis a todos os tipos de neg\u00f3cios, independente do qual ramo seja sua empresa. Para conhecer mais dos nossos produtos, entre em <a href=\"https:\/\/loja.tecnoponto.com\/\">contato<\/a> com um de nossos especialistas e solicite um or\u00e7amento gratuito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As leis trabalhistas amparam juridicamente a empresa e os colaboradores. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u00e9 encarregada por reger as burocracias envolvendo a jornada de trabalho, entre elas, a venda de f\u00e9rias. 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