{"id":656,"date":"2022-09-08T16:00:00","date_gmt":"2022-09-08T19:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=656"},"modified":"2022-09-06T17:38:27","modified_gmt":"2022-09-06T20:38:27","slug":"demissao-humanizada-o-que-e-e-os-beneficios-de-realiza-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/demissao-humanizada-o-que-e-e-os-beneficios-de-realiza-la\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o Humanizada: o que \u00e9 e os benef\u00edcios de realiz\u00e1-la"},"content":{"rendered":"\n
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A jornada de trabalho \u00e9 composta por v\u00e1rias fases diferentes e desafiadoras. Algumas quest\u00f5es s\u00e3o mais dif\u00edceis de serem resolvidas do que outras. Entre elas, pode-se destacar o processo de desligamento de um colaborador. Neste contexto, empresas come\u00e7aram a adotar a chamada demiss\u00e3o humanizada.<\/p>\n\n\n\n

Este processo \u00e9 conduzido pelo setor de RH, e vem se tornando cada vez uma tend\u00eancia na realidade corporativa. Esse conceito vai al\u00e9m dos direitos previstos nas leis trabalhistas, e \u00e9 importante para incentivar o funcion\u00e1rio a dar continuidade em sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, alguns gestores de RH e l\u00edderes empresariais talvez n\u00e3o conhe\u00e7am sobre esse conceito, e tamb\u00e9m n\u00e3o saibam como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica na empresa. Por isso, em nosso artigo de hoje, falaremos tudo sobre a demiss\u00e3o humanizada e os benef\u00edcios que voc\u00ea ter\u00e1 ao realiz\u00e1-la. Continue a leitura.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/08\/20\/conheca-os-motivos-que-podem-levar-a-tao-temida-demissao-por-justa-causa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, vamos explicar o que significa realmente a demiss\u00e3o humanizada. Como citamos no in\u00edcio deste artigo, ela \u00e9 um processo que tem como objetivo, fazer com que o desligamento de um funcion\u00e1rio ocorra de uma forma mais emp\u00e1tica, e que n\u00e3o traga muitos preju\u00edzos emocionais.<\/p>\n\n\n\n

Este termo surgiu nos Estados Unidos, por volta da d\u00e9cada de 60. Na ocasi\u00e3o, o setor aeroespacial passou por uma crise, e ocorreram uma s\u00e9rie de demiss\u00f5es em massa com profissionais da ci\u00eancia e engenharia.<\/p>\n\n\n\n

Aqui no Brasil, o conceito de demiss\u00e3o humanizada surgiu depois, na d\u00e9cada de 80. Mas, foi no s\u00e9culo XXI que essa ideia come\u00e7ou a realmente ganhar for\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Ela funciona como um desligamento justificado e explicado de forma cuidadosa e respeitosa, sempre prezando pela considera\u00e7\u00e3o e respeito pelo colaborador e pelos servi\u00e7os prestados por ele na companhia.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/03\/23\/metodologia-squad-o-que-e-e-quais-os-beneficios-para-o-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Como realiz\u00e1-la?<\/h2>\n\n\n\n

O desligamento de um funcion\u00e1rio \u00e9 uma etapa muito dif\u00edcil dentro de uma institui\u00e7\u00e3o, pois envolve muitos gatilhos emocionais, tanto por parte dos gestores quanto do colaborador que ser\u00e1 demitido.

Apesar de ser um processo natural dentro de uma empresa, pois faz parte da rotina do mercado de trabalho, \u00e9 muito importante saber como realizar a sa\u00edda do profissional. \u00c9 neste ponto que entra o conceito de demiss\u00e3o humanizada.

Vale ressaltar, que para o desligamento respeitoso ser realizado na empresa, ele deve ser muito bem planejado e executado simples, e que fa\u00e7a o colaborador entender os reais motivos da sua sa\u00edda da institui\u00e7\u00e3o.

A partir do momento que a decis\u00e3o pelo desligamento do funcion\u00e1rio for tomada, os profissionais do setor de RH devem simplificar a burocracia. Isso significa que \u00e9 preciso reunir os documentos necess\u00e1rios para o processo, al\u00e9m de ter uma tabela com os valores do acerto financeiro, que ser\u00e3o pagos ao profissional.

A abordagem tamb\u00e9m \u00e9 outro ponto que merece aten\u00e7\u00e3o. O an\u00fancio do desligamento deve ser feito pessoalmente. Muitos gestores empresariais preferem fazer o comunicado por telefone ou mensagem, o que vai totalmente contra a premissa da demiss\u00e3o humanizada.

Esse respeito com o profissional \u00e9 um dever do gestor empresarial. Por isso, voc\u00ea deve tratar o colaborador de forma educada, da mesma maneira que gostaria de ser tratado.

A demiss\u00e3o j\u00e1 \u00e9 um processo delicado emocionalmente para o profissional, por isso, ser emp\u00e1tico neste momento \u00e9 uma necessidade. Tome cuidado com as palavras utilizadas e tente responder todas as d\u00favidas do funcion\u00e1rio, para que ele realmente entenda o porqu\u00ea de estar sendo desligado.

Esse reconhecimento \u00e9 uma parte muito importante neste processo. Por isso, exalte os pontos positivos do colaborador e tamb\u00e9m valorize tudo o que ele entregou de positivo para a empresa no per\u00edodo que prestou seus servi\u00e7os \u00e0 ela.

Por fim, voc\u00ea tamb\u00e9m pode oferecer ajuda para ele se recolocar profissionalmente. Neste caso, uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/06\/15\/qual-o-papel-do-rh-na-gestao-de-pessoas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios da demiss\u00e3o humanizada<\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea percebeu ao longo da leitura, o processo de desligamento de um colaborador \u00e9 uma tarefa complicada, e que causa impactos diretos na realidade da empresa. <\/p>\n\n\n\n


Por\u00e9m, mesmo nesta etapa dif\u00edcil, ainda sim \u00e9 poss\u00edvel extrair coisas boas, e que servir\u00e3o para melhorar os processos futuros da empresa!<\/p>\n\n\n\n

Ao realizar a demiss\u00e3o humanizada, voc\u00ea estar\u00e1 refor\u00e7ando a sua cultura organizacional, mostrando aos colaboradores que continuam na empresa que ela \u00e9 um local respeitoso e que se preocupa com o lado humanit\u00e1rio das pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Mas, n\u00e3o s\u00f3 isso! Voc\u00ea tamb\u00e9m estar\u00e1 mostrando ao mercado de trabalho que a sua institui\u00e7\u00e3o \u00e9 um \u00f3timo local para se trabalhar. Isto ser\u00e1 importante para atrair novos profissionais e reter talentos.<\/p>\n\n\n\n

Existem outros benef\u00edcios da demiss\u00e3o humanizada, entre eles:<\/p>\n\n\n\n