{"id":662,"date":"2022-09-14T14:34:05","date_gmt":"2022-09-14T17:34:05","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=662"},"modified":"2022-09-14T14:36:28","modified_gmt":"2022-09-14T17:36:28","slug":"5-erros-de-gestao-da-jornada-de-trabalho-que-resultam-em-processos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/5-erros-de-gestao-da-jornada-de-trabalho-que-resultam-em-processos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"5 erros de gest\u00e3o da jornada de trabalho que resultam em processos trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/BLOG-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" data-id=\"664\" data-full-url=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/BLOG-1-scaled.jpg\" data-link=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?attachment_id=664\" class=\"wp-image-664\" srcset=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/BLOG-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/BLOG-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/BLOG-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/BLOG-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/BLOG-1-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>A jornada de trabalho possui v\u00e1rias nuances, que podem confundir a cabe\u00e7a dos gestores de Recursos Humanos e demais l\u00edderes empresariais. Com tanta coisa por saber, algumas pessoas podem acabar cometendo erros, que resultam em processos trabalhistas, e s\u00e3o muito ruins para a credibilidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia, somente no ano de 2021, foram mais de 891.182 causas trabalhistas ajuizadas na Justi\u00e7a do Trabalho, um aumento de 30% se comparado a 2020, segundo uma <a href=\"https:\/\/lopesgoncales.com.br\/volume-de-processos-trabalhistas-no-judiciario-fecha-julho-com-19-de-aumento-em-relacao-ao-mesmo-periodo-de-2020\/\">pesquisa<\/a> realizada pelo escrit\u00f3rio de advocacia LG&amp;P.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esses dados d\u00e3o uma propor\u00e7\u00e3o de como esse \u00e9 um problema que vem crescendo no ramo corporativo. Dependendo do porte da empresa, isso pode at\u00e9 mesmo ocasionar em fechamentos e fal\u00eancias dessas companhias.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 muito importante que a sua empresa saiba como agir, para evitar que sofra deste problema. No artigo de hoje, em nosso blog, listamos 5 erros de gest\u00e3o da jornada de trabalho que resultam em processos trabalhistas. Continue a leitura para conferir!<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2019\/09\/08\/fuja-dos-processos-trabalhistas\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2019\/09\/08\/fuja-dos-processos-trabalhistas\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Causa trabalhista: o que \u00e9?<\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, vale uma r\u00e1pida explica\u00e7\u00e3o: voc\u00ea, gestor de RH ou l\u00edder empresarial, sabe o que realmente \u00e9 uma causa trabalhista? Ela \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o judicial que funcion\u00e1rios movem contra a empresa quando est\u00e3o insatisfeitos com algo relacionado \u00e0 jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O colaborador aciona a Justi\u00e7a do Trabalho e aju\u00edza uma a\u00e7\u00e3o trabalhista contra a organiza\u00e7\u00e3o, para cobrar que os seus direitos, previstos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) sejam cumpridos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estes direitos est\u00e3o totalmente amparados juridicamente, e est\u00e3o previstos nos <a href=\"https:\/\/www.unipract.com.br\/login\/CLT\/CLT_763_a_836.htm#:~:text=763.,pelas%20normas%20estabelecidas%20neste%20T%C3%ADtulo.836\">artigos 763 e 836<\/a> da CLT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2020\/12\/09\/home-office-faz-o-numero-de-processos-trabalhistas-crescer-em-270\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2020\/12\/09\/home-office-faz-o-numero-de-processos-trabalhistas-crescer-em-270\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>5 erros de gest\u00e3o da jornada de trabalho<\/p>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios motivos que levam os funcion\u00e1rios a moverem passivos trabalhistas contra a empresa. No estudo realizado pelo escrit\u00f3rio de advocacia LG&amp;P, a causa mais comum \u00e9 a hora extra.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma no\u00e7\u00e3o, existem mais de 2 milh\u00f5es de processos trabalhistas relacionados ao n\u00e3o recebimento de <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/01\/28\/como-evitar-processos-trabalhistas-por-horas-extras\/\">horas extras<\/a>. Estas a\u00e7\u00f5es ultrapassam o montante de R$ 225 bilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, as causas n\u00e3o param por a\u00ed! Listamos outros 5 erros de gest\u00e3o da jornada de trabalho que resultam em processos trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Excesso de jornada de trabalho<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da quest\u00e3o das horas extras, o excesso da jornada de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 uma das causas que mais resultam em processos trabalhistas. A CLT determina que a carga hor\u00e1ria do colaborador n\u00e3o pode ultrapassar o limite das 8 horas di\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, existe o banco de horas extras trabalhadas. Quando isso ocorre, influencia diretamente as demais verbas trabalhistas, como o c\u00e1lculo de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e aviso pr\u00e9vio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Consequentemente, isso vira um problema maior, caso o trabalhador seja desligado da empresa. Por isso, os gestores de RH devem ficar bem atentos, para que tudo o que estiver acordado seja cumprido futuramente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Atrasos no pagamento<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 outra situa\u00e7\u00e3o bastante comum na jornada de trabalho. Sabemos que o mercado \u00e9 inst\u00e1vel, e fica constantemente sob press\u00e3o. O cen\u00e1rio econ\u00f4mico influencia diretamente na situa\u00e7\u00e3o financeira da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, independente de qual seja o panorama banc\u00e1rio da organiza\u00e7\u00e3o, ela deve remunerar o funcion\u00e1rio mensalmente. Isso \u00e9 muito claro, e tamb\u00e9m est\u00e1 previsto na CLT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, \u00e9 extremamente importante controlar as finan\u00e7as e ter um planejamento estrat\u00e9gico muito bem definido, para que sua empresa consiga arcar com suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Acordos feitos \u201cpor fora\u201d<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Os impostos trabalhistas geram altos custos para as empresas. Neste contexto, muitos gestores empresariais realizam pagamentos extra oficiais, casualmente conhecidos como \u201cacordos por fora\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o acordo acaba sendo realizado apenas verbalmente. Essa pr\u00e1tica pode at\u00e9 ser uma alternativa econ\u00f4mica \u00fatil, em um primeiro momento, mas futuramente, \u00e9 poss\u00edvel que vire uma \u201cbola de neve\u201d, e traga s\u00e9rios preju\u00edzos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o pagamento do recolhimento previdenci\u00e1rio \u00e9 realizado em ju\u00edzo, a cobran\u00e7a \u00e9 feita \u00e0 vista, o que pode causar um estrago financeiro muito grande em sua empresa. Por isso, n\u00e3o opte por estes acordos. Fa\u00e7a todo o procedimento da forma correta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li><strong>N\u00e3o realizar o exame de admiss\u00e3o<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Esta tamb\u00e9m \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que costuma ocorrer com frequ\u00eancia na gest\u00e3o da jornada de trabalho. Quando a empresa n\u00e3o realiza os exames m\u00e9dicos na hora da admiss\u00e3o de um novo colaborador, ela poder\u00e1 ficar exposta a fraudes.<\/p>\n\n\n\n<p>Os gestores empresariais precisam ter em mente que a Justi\u00e7a do Trabalho sempre estar\u00e1 a favor do colaborador, quando algum acordo trabalhista n\u00e3o for cumprido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se caso o funcion\u00e1rio contratado era portador de alguma doen\u00e7a antes de ser recrutado, ele pode alegar que contraiu a enfermidade realizando as suas atividades. Nesta situa\u00e7\u00e3o, um exame admissional teria conseguido constatar este problema, e n\u00e3o abriria brechas para outros contratempos futuros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li><strong>Controle de ponto ineficiente<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Por fim, esta \u00e9 outra falha bastante comum na gest\u00e3o da jornada de trabalho. De nada adianta a sua empresa seguir \u00e0 risca toda a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista se ela contar com um controle de ponto ineficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A CLT determina que empresas com mais de 20 colaboradores em seu quadro devem realizar as marca\u00e7\u00f5es dos pontos eletr\u00f4nicos. Quando a companhia deixa de fazer os registros, isso j\u00e1 \u00e9 caracterizado como uma falha, que pode acarretar em passivos trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, sua empresa deve escolher um modelo que esteja dentro da <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/05\/26\/rascunho-automaticoimpactos-da-portaria-671-para-o-rh\/\">lei<\/a>, e permita o controle adequado das entradas e sa\u00eddas dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m das horas extras trabalhadas, dias de folga, feriados e poss\u00edveis outros adicionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao ter um controle de ponto eficiente, voc\u00ea conseguir\u00e1 se resguardar juridicamente de todo e qualquer equ\u00edvoco que possa ocorrer durante a jornada de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/11\/03\/formas-para-ter-um-controle-de-ponto-eficiente\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/11\/03\/formas-para-ter-um-controle-de-ponto-eficiente\/<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p><br>Como voc\u00ea percebeu, ao longo desta leitura, al\u00e9m das situa\u00e7\u00f5es listadas, existem muitas outras falhas na gest\u00e3o da jornada de trabalho que podem resultar em processos trabalhistas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Estes problemas judiciais, al\u00e9m de serem uma extrema dor de cabe\u00e7a para os gestores empresariais, tamb\u00e9m \u00e9 extremamente prejudicial \u00e0 credibilidade da sua empresa, que poder\u00e1 ficar com a imagem arranhada perante o mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso ser\u00e1 um fator crucial na hora de reter talentos, que poder\u00e3o n\u00e3o optar pelo seu neg\u00f3cio, devido a estas quest\u00f5es. Por isso, \u00e9 muito importante cumprir toda a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, al\u00e9m de ter uma boa gest\u00e3o de controle de jornada dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar que ocorram erros na folha de pagamento dos seus colaboradores, voc\u00ea precisa contar com um bom sistema de controle de ponto. A <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/\">Tecnoponto<\/a> pode te ajudar!<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especialistas em solu\u00e7\u00f5es para o controle de acesso e rel\u00f3gios de ponto, com pre\u00e7os acess\u00edveis a todo tipo de neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para conhecer mais sobre os nossos produtos, entre em <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/#\">contato<\/a> com um de nossos especialistas e solicite um or\u00e7amento gratuito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jornada de trabalho possui v\u00e1rias nuances, que podem confundir a cabe\u00e7a dos gestores de Recursos Humanos e demais l\u00edderes empresariais. 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