{"id":698,"date":"2022-11-02T11:00:00","date_gmt":"2022-11-02T14:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=698"},"modified":"2022-11-01T16:37:42","modified_gmt":"2022-11-01T19:37:42","slug":"o-que-muda-no-controle-de-jornada-no-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/o-que-muda-no-controle-de-jornada-no-teletrabalho\/","title":{"rendered":"O que muda no controle de jornada no teletrabalho?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/BLOG-1024x682.png\" alt=\"\" data-id=\"699\" data-full-url=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/BLOG.png\" data-link=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?attachment_id=699\" class=\"wp-image-699\" srcset=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/BLOG-1024x682.png 1024w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/BLOG-300x200.png 300w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/BLOG-768x512.png 768w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/BLOG-1536x1023.png 1536w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/BLOG.png 1621w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">A jornada de trabalho est\u00e1 em constante modifica\u00e7\u00e3o. At\u00e9 por conta disso, alguns profissionais de Recursos Humanos podem ter d\u00favidas sobre ela. A mais recente atualiza\u00e7\u00e3o diz respeito ao controle de ponto no teletrabalho.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse regime de trabalho ganhou mais espa\u00e7o ap\u00f3s a pandemia de Covid-19 ter come\u00e7ado, em mar\u00e7o de 2020, quando as empresas precisaram se reinventar, para manter os neg\u00f3cios e proteger a sa\u00fade dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, apesar da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista amparar legalmente essa modalidade de trabalho, existiam alguns pontos capazes de levantar alguns questionamentos na rotina corporativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por conta disso, \u00e9 importante que os gestores de RH estejam atentos nessa \u00faltima legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, para entender como ela afeta a rotina das empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para te ajudar a compreender o que muda no controle de jornada no teletrabalho, fizemos este artigo completo. Confira!<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/04\/26\/entenda-como-anda-a-regulamentacao-do-home-office\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/04\/26\/entenda-como-anda-a-regulamentacao-do-home-office\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Teletrabalho<\/h1>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece o que \u00e9 o teletrabalho, vamos a uma r\u00e1pida explica\u00e7\u00e3o. Esse regime de emprego n\u00e3o presencial passou a ser reconhecido ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017 entrar em vigor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste tipo de contrata\u00e7\u00e3o, o colaborador realiza as tarefas e atribui\u00e7\u00f5es fora da estrutura f\u00edsica da empresa, por\u00e9m, faz o uso de dispositivos tecnol\u00f3gicos para desempenhar suas atividades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ele pode ser realizado em qualquer ambiente, como por exemplo, na pr\u00f3pria resid\u00eancia, centros comerciais e coworkings, desde que, a empresa forne\u00e7a os equipamentos necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Legisla\u00e7\u00e3o anterior<\/p>\n\n\n\n<p>Como dissemos no in\u00edcio deste artigo, a legisla\u00e7\u00e3o antiga do teletrabalho, apesar de ser regularizada, trazia alguns pontos que foram exclu\u00eddos ou atualizados.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa j\u00e1 precisava deixar expl\u00edcito no contrato de trabalho que o funcion\u00e1rio havia sido contratado nesta modalidade, que poderia ser alterada para a presencial com um prazo de aviso m\u00ednimo de 15 dias, sendo necess\u00e1rio ter um registro de aditivo contratual.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto da antiga legisla\u00e7\u00e3o dizia respeito ao controle de jornada no teletrabalho. O artigo n\u00ba 62 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) isentava as empresas das obriga\u00e7\u00f5es de fazer os registros de ponto dos colaboradores que estivessem trabalhando neste regime contratual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/10\/18\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-controle-de-jornada-presencial-e-home-office\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/10\/18\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-controle-de-jornada-presencial-e-home-office\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na nova legisla\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, no dia 05 de setembro, por meio da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/L14442.htm\">Lei n\u00ba 14.442\/2022<\/a>, trouxe mudan\u00e7as significativas para a modalidade do teletrabalho. Duas em especial merecem a sua aten\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde a sua publica\u00e7\u00e3o, este regime de contrata\u00e7\u00e3o passou a ser priorit\u00e1rio para portadores de defici\u00eancia e funcion\u00e1rios respons\u00e1veis por menores de idade. Al\u00e9m disso, aprendizes e estagi\u00e1rios, que antes n\u00e3o podiam ser admitidos nestas condi\u00e7\u00f5es, agora passam a ter esse direito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A outra principal mudan\u00e7a afeta diretamente o controle de jornada. Como citamos no t\u00f3pico anterior, na antiga legisla\u00e7\u00e3o, as empresas n\u00e3o eram obrigadas a realizar o controle de jornada. Agora, por\u00e9m, essa obrigatoriedade existe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o precisam fazer as marca\u00e7\u00f5es de ponto apenas os profissionais contratados no regime de teletrabalho que prestam servi\u00e7o como produ\u00e7\u00e3o ou tarefa, que exercem cargos de gest\u00e3o ou que trabalham externamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que, fora essas situa\u00e7\u00f5es, os demais profissionais que estejam contratados nesse regime precisam ter todos os seus registros de carga hor\u00e1ria trabalhados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa precisa obrigatoriamente fazer o controle de ponto dos funcion\u00e1rios. Isso \u00e9 importante at\u00e9 mesmo para o pagamento de outras obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas como horas extras trabalhadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, nunca \u00e9 demais reiterar: \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa cumpra com todas as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, evitando que ocorram processos judiciais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/09\/14\/5-erros-de-gestao-da-jornada-de-trabalho-que-resultam-em-processos-trabalhistas\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/09\/14\/5-erros-de-gestao-da-jornada-de-trabalho-que-resultam-em-processos-trabalhistas\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outras mudan\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das duas altera\u00e7\u00f5es citadas anteriormente, existem mais 5 mudan\u00e7as no controle do teletrabalho:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Caso o colaborador compare\u00e7a no ambiente f\u00edsico da empresa, n\u00e3o ir\u00e1 descaracterizar a modalidade de teletrabalho;<br><\/li><li>A empresa n\u00e3o ser\u00e1 obrigada a arcar com as despesas relativas aos dias que o colaborador optar por realizar as atividades remotas em outros ambientes que n\u00e3o sejam o previsto no contrato de trabalho;<br><\/li><li>O tempo de uso dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e demais ferramentas digitais utilizados fora da carga hor\u00e1ria de trabalho n\u00e3o constitui tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, regime de prontid\u00e3o ou sobreaviso. A exce\u00e7\u00e3o \u00e0 regra ocorre somente se isso estiver previsto em acordo individual ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho;<br><\/li><li>Se o profissional residir fora do Brasil e estiver no regime de teletrabalho, ser\u00e3o aplicadas as regras previstas na legisla\u00e7\u00e3o brasileira;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li>Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio estar previsto no contrato do teletrabalho os hor\u00e1rios da jornada de trabalho, meios tecnol\u00f3gicos utilizados e se a empresa far\u00e1 algum aporte para a compra desses equipamentos.<br><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/12\/14\/sinais-de-que-a-sua-empresa-precisa-controlar-a-jornada-dos-colaboradores-externos-e-em-home-office\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/12\/14\/sinais-de-que-a-sua-empresa-precisa-controlar-a-jornada-dos-colaboradores-externos-e-em-home-office\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Durante este artigo, voc\u00ea conferiu um pouco sobre o que mudou no controle de jornada no teletrabalho, e como isso influencia na rotina corporativa e tamb\u00e9m na gest\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que voc\u00ea, gestor de RH, esteja muito atento a esses pontos, para que sua empresa cumpra com as obriga\u00e7\u00f5es legais, evitando que ocorram problemas jur\u00eddicos, como o n\u00e3o pagamento de <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2020\/12\/09\/home-office-faz-o-numero-de-processos-trabalhistas-crescer-em-270\/\">horas extras<\/a>, que \u00e9 a principal causa de processos trabalhistas na justi\u00e7a brasileira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Independente da sua empresa utilizar ou n\u00e3o o regime do teletrabalho, caso ela tenha mais de 20 colaboradores no quadro de funcion\u00e1rios, \u00e9 obrigada a realizar o controle de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea tenha um controle de ponto eficiente, que otimize o tempo e garanta que a sua empresa trabalhe dentro do que a lei prev\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea ainda n\u00e3o tenha um controle de jornada, pode contar com o aux\u00edlio da <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/\">Tecnoponto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Temos v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de rel\u00f3gios de ponto, controle de acesso e ronda, com solu\u00e7\u00f5es acess\u00edveis a qualquer neg\u00f3cio. 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