{"id":735,"date":"2022-12-27T09:35:24","date_gmt":"2022-12-27T12:35:24","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=735"},"modified":"2022-12-27T09:35:25","modified_gmt":"2022-12-27T12:35:25","slug":"jornadas-de-trabalho-nao-lineares-o-que-sao-e-como-funcionam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/jornadas-de-trabalho-nao-lineares-o-que-sao-e-como-funcionam\/","title":{"rendered":"Jornadas de trabalho n\u00e3o lineares: o que s\u00e3o e como funcionam"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ao longo da hist\u00f3ria, a maneira como o regime trabalhista era realizado foi se modificando. Entre essas mudan\u00e7as mais recentes, uma que chama a aten\u00e7\u00e3o s\u00e3o as jornadas de trabalho n\u00e3o lineares. <\/p>\n\n\n\n

Essa modalidade ficou mais em evid\u00eancia nos \u00faltimos dois anos, ap\u00f3s a pandemia de Covid-19 ter come\u00e7ado, em mar\u00e7o de 2020, quando as empresas precisaram alterar as suas rotinas, para preservar a sa\u00fade dos colaboradores e garantir a integridade dos neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, a carga hor\u00e1ria habitual de trabalho, a qual nos acostumamos a acompanhar, e que era das 8h \u00e0s 17h ou das 09h \u00e0s 18h, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais t\u00e3o comum nas rotinas corporativas. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, mesmo que as jornadas de trabalho n\u00e3o lineares estejam ganhando cada vez mais espa\u00e7o no ramo corporativo, algumas pessoas talvez n\u00e3o saibam como elas funcionam.<\/p>\n\n\n\n

Para te ajudar, preparamos este artigo completo, com tudo o que voc\u00ea precisa saber. Siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/11\/09\/5-dicas-para-promover-um-ambiente-de-trabalho-saudavel\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de come\u00e7armos, vale explicar o que s\u00e3o as jornadas de trabalho n\u00e3o lineares. Tamb\u00e9m conhecida como ass\u00edncronas, elas ocorrem quando o profissional n\u00e3o precisa cumprir uma carga hor\u00e1ria pr\u00e9-definida. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, ele tem uma maior liberdade para realizar as suas tarefas nos hor\u00e1rios que forem mais convenientes, da maneira que for melhor para as suas necessidades. <\/p>\n\n\n\n

Essa liberdade permite que os colaboradores tenham mais flexibilidade para organizar suas atividades profissionais de acordo com a sua vida pessoal. <\/p>\n\n\n\n

Apesar do conceito das jornadas de trabalho n\u00e3o lineares ter ganhado mais espa\u00e7o ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia de Covid-19, elas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o recentes quanto se imagina. <\/p>\n\n\n\n

Ela \u00e9 somente a continua\u00e7\u00e3o de alguns h\u00e1bitos que as pessoas tinham na era pr\u00e9-industrial. Naquela \u00e9poca, o regime de trabalho tinha uma dura\u00e7\u00e3o um pouco maior, do amanhecer at\u00e9 o p\u00f4r do sol, com a diferen\u00e7a de que os hor\u00e1rios eram divididos em v\u00e1rios intervalos regulares, com refei\u00e7\u00f5es e tempos de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Conforme os anos foram passando e os processos se desenvolvendo, as empresas come\u00e7aram a adotar a jornada de trabalho que nos habituamos a acostumar, de 40h semanais, divididos em cinco dias da semana.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2020\/05\/19\/alteracoes-na-legislacao-trabalhista-em-decorrencia-da-pandemia-de-covid-19\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Porque adotar a jornada de trabalho n\u00e3o linear?<\/h3>\n\n\n\n

Como vimos no t\u00f3pico anterior, as jornadas de trabalho n\u00e3o lineares j\u00e1 s\u00e3o uma realidade nas empresas. Durante um tempo, e at\u00e9 mesmo nos dias atuais, houve um certo receio, por parte das companhias, em rela\u00e7\u00e3o a esse regime de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, havia o sentimento de que os profissionais que trabalhassem de maneira ass\u00edncrona, talvez n\u00e3o se mantivessem totalmente focados no trabalho, podendo deixar de cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es. No entanto, esse pensamento influenciou negativamente na realidade corporativa. <\/p>\n\n\n\n

Em outros textos aqui no blog, j\u00e1 falamos sobre a dificuldade que as institui\u00e7\u00f5es t\u00eam de conseguir reter os talentos em seu quadro de funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rios motivos para essa quest\u00e3o, e uma delas \u00e9 a falta de flexibilidade no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com uma pesquisa<\/a> realizada pela consultoria McKinsey, 40% dos entrevistados afirmaram que essa flexibilidade \u00e9 um dos principais motivadores para o profissional permanecer ou n\u00e3o no quadro de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da motiva\u00e7\u00e3o por continuar fazendo parte da organiza\u00e7\u00e3o, as jornadas de trabalho n\u00e3o lineares permitem que o colaborador consiga ser mais produtivo em suas ocupa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

A pandemia de Covid-19 tamb\u00e9m ampliou o debate sobre o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho. Muito tem se falado em garantir que os funcion\u00e1rios realizem suas atividades de forma plena e em um local prop\u00edcio para isso. <\/p>\n\n\n\n

Ao permitir que o profissional realize suas atividades nos hor\u00e1rios em que achar prop\u00edcio, a empresa estar\u00e1 mostrando a ele que se importa com a sua individualidade. <\/p>\n\n\n\n

Isso ser\u00e1 importante para refor\u00e7ar a cultura organizacional da institui\u00e7\u00e3o. Consequentemente, ir\u00e1 fortalecer a imagem da empresa perante ao mercado, contribuindo para que o neg\u00f3cio prospere ainda mais e atraindo talentos para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/07\/27\/turnover-voce-sabe-o-que-e\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios das jornadas de trabalho n\u00e3o lineares<\/h4>\n\n\n\n

Como voc\u00ea p\u00f4de observar no t\u00f3pico anterior, a reten\u00e7\u00e3o de talentos e o aumento da produtividade s\u00e3o dois motivos pelos quais as empresas devem adotar as jornadas de trabalho n\u00e3o lineares. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos. Na realidade, o maior benef\u00edcio que esta modalidade oferece \u00e9 o fato do colaborador poder gerir o seu tempo da forma que achar melhor.<\/p>\n\n\n\n

Sabemos que muitas vezes, os profissionais n\u00e3o est\u00e3o 100% em condi\u00e7\u00f5es de passar o dia em um escrit\u00f3rio, trabalhando. E isso pode ser por problemas de sa\u00fade ou outros afazeres que possam surgir.<\/p>\n\n\n\n

Ao permitir que haja o modelo ass\u00edncrono, a empresa vai estar permitindo que o colaborador passe mais tempo com a fam\u00edlia e cuide da sua sa\u00fade, pois ele poder\u00e1 at\u00e9 mesmo realizar alguma atividade f\u00edsica. <\/p>\n\n\n\n

Para incentivar ainda mais, a institui\u00e7\u00e3o pode oferecer descontos em academias, de modo a estimular o profissional a se manter ativo fisicamente. <\/p>\n\n\n\n

Isso tamb\u00e9m ir\u00e1 contribuir para que haja mais criatividade por parte dos colaboradores e demais l\u00edderes, que ter\u00e3o mais liberdade para desenvolver novos projetos e ideias, que poder\u00e3o ser aplicados futuramente na empresa, ajudando ainda mais a refor\u00e7ar a sua cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/11\/23\/4-dicas-para-manter-o-engajamento-dos-colaboradores\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Toda empresa pode adotar esse formato de trabalho?<\/h4>\n\n\n\n

Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, conseguiu perceber como as jornadas de trabalho n\u00e3o lineares podem ser um diferencial positivo para uma empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, apesar de todas essas vantagens, \u00e9 natural que ainda surjam algumas d\u00favidas, como por exemplo: toda empresa pode adotar esse formato de trabalho?<\/p>\n\n\n\n

A resposta para essa pergunta \u00e9 uma s\u00f3: sim! A explica\u00e7\u00e3o para isso \u00e9 bem simples. A jornada ass\u00edncrona visa apenas dar mais flexibilidade ao profissional, e n\u00e3o reduzir a sua carga hor\u00e1ria de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Deste modo, na jornada de trabalho habitual de 40h semanais, previstas no regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, continuar\u00e3o sendo cumpridas, assim como as 8h di\u00e1rias. A \u00fanica diferen\u00e7a \u00e9 que as di\u00e1rias ser\u00e3o divididas em partes, da forma que o profissional achar melhor. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, vale fazer uma ressalva! Cada situa\u00e7\u00e3o vive uma realidade distinta. O que funciona para a outra, pode n\u00e3o funcionar para a sua. Por isso, \u00e9 essencial entender tanto as suas particularidades quanto as do colaborador, antes de adotar esse regime de trabalho. Isso deve ser pensado como uma estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 de suma import\u00e2ncia ficar de olho no controle de ponto das jornadas de trabalho n\u00e3o lineares, para evitar que a empresa possa sofrer com problemas na justi\u00e7a trabalhista. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, existe uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, a qual falaremos um pouco melhor no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2021\/12\/14\/sinais-de-que-a-sua-empresa-precisa-controlar-a-jornada-dos-colaboradores-externos-e-em-home-office\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Direito trabalhista no home office e no teletrabalho<\/h4>\n\n\n\n

Em outros textos aqui no blog, falamos sobre as mudan\u00e7as que ocorreram no direito trabalhista no home office<\/a> e no teletrabalho<\/a>, que agora, precisam ter um controle de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Este novo documento passou a estabelecer tr\u00eas categorias de home office: jornada, tarefa e produ\u00e7\u00e3o. Nas duas \u00faltimas \u00e9 dispensado o controle de ponto. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante entender essas diferen\u00e7as para saber como elas se aplicam \u00e0s jornadas de trabalho n\u00e3o lineares.<\/p>\n\n\n\n

Profissionais que trabalhem por tarefa ou produ\u00e7\u00e3o tem algumas particularidades, como o n\u00e3o pagamento de horas extras, adicional noturno e outras quest\u00f5es da jornada. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, o colaborador tem isonomia e liberdade para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es nos hor\u00e1rios em que achar conveniente, desde que os prazos para entregas das tarefas ou produtos seja cumprido. <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, no regime por jornada, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferenciada. Nele, o profissional obrigatoriamente precisa cumprir a carga hor\u00e1ria determinada pela empresa, al\u00e9m de ter os demais direitos previstos na CLT e associados \u00e0 jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Essa regra se aplica \u00e0s jornadas de trabalho n\u00e3o lineares. Por conta disso, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que a sua empresa cumpra com tudo o que determina a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, para que ela n\u00e3o corra riscos de sofrer com a\u00e7\u00f5es na justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/09\/14\/5-erros-de-gestao-da-jornada-de-trabalho-que-resultam-em-processos-trabalhistas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h5>\n\n\n\n

Ao longo desta leitura, voc\u00ea p\u00f4de entender um pouco mais sobre o que s\u00e3o as jornadas de trabalho n\u00e3o lineares, como elas funcionam e tamb\u00e9m os benef\u00edcios que ela oferece. <\/p>\n\n\n\n

Esse regime de trabalho tem ganhado cada vez mais espa\u00e7o na rotina corporativa. Sabemos que a produtividade \u00e9 fundamental para uma empresa. Por\u00e9m, existe uma diferen\u00e7a bem grande entre produtividade e ser produtivo.<\/p>\n\n\n\n

A jornada ass\u00edncrona garante que os colaboradores tenham mais liberdade para realizar suas atividades da maneira que preferirem. Isso \u00e9 essencial para que o profissional se sinta mais valorizado, o que ir\u00e1 garantir que ele trabalhe plenamente, at\u00e9 mesmo nos momentos que eventualmente esteja com algum problema pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Apesar das jornadas n\u00e3o lineares oferecerem v\u00e1rios benef\u00edcios, \u00e9 necess\u00e1rio que ela seja pensada como uma estrat\u00e9gia, para que ela seja um diferencial positivo na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, verifique quais s\u00e3o as suas particularidades e tamb\u00e9m a dos seus funcion\u00e1rios, para constatar se ela realmente pode ser aplicada em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 de suma import\u00e2ncia fazer o controle das jornadas de trabalho n\u00e3o lineares, para garantir que toda a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista seja cumprida. Se voc\u00ea busca uma solu\u00e7\u00e3o eficiente, a Tecnoponto pode te ajudar!<\/p>\n\n\n\n

Somos especialistas em rel\u00f3gios de ponto e outras solu\u00e7\u00f5es para o controle de jornada. Temos produtos acess\u00edveis a todos os tipos de neg\u00f3cio. Entre em contato com um de nossos especialistas e solicite um or\u00e7amento gratuito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Entre essas mudan\u00e7as mais recentes, uma que chama a aten\u00e7\u00e3o s\u00e3o as jornadas de trabalho n\u00e3o lineares.  Essa modalidade ficou mais em evid\u00eancia nos \u00faltimos dois anos, ap\u00f3s a pandemia de Covid-19 ter come\u00e7ado, em mar\u00e7o de 2020, quando as […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":736,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[38,82,18,73,157,74,75],"tags":[36,39,17,156,28,43],"class_list":["post-735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-jornada","category-controle-de-ponto","category-dicas-rh","category-gestao-de-pessoas","category-jornadas-de-trabalho-nao-lineares","category-profissional-de-rh","category-recursos-humanos","tag-controle-de-jornada","tag-controle-de-ponto","tag-dicas-rh","tag-jornadas-de-trabalho-nao-lineares","tag-legislacao-trabalhista","tag-rh"],"yoast_head":"\nJornadas de trabalho n\u00e3o lineares: o que s\u00e3o e como funcionam -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ao longo da hist\u00f3ria, a maneira como o regime trabalhista era realizado foi se modificando. 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