{"id":747,"date":"2023-01-17T13:07:32","date_gmt":"2023-01-17T16:07:32","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=747"},"modified":"2023-01-17T13:07:33","modified_gmt":"2023-01-17T16:07:33","slug":"portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/","title":{"rendered":"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A jornada de trabalho \u00e9 composta por muitas situa\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o constantemente em mudan\u00e7as. Essas altera\u00e7\u00f5es impactam diretamente na gest\u00e3o das empresas e tamb\u00e9m no setor de Recursos Humanos. A mais atual delas foi a Portaria 1486.<\/p>\n\n\n\n

Essa nova diretriz, que entrou em vigor em junho de 2022, alterou algumas quest\u00f5es da Portaria 671, atualizando regras da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, como modelos de contrato, registro de ponto eletr\u00f4nico e formatos de arquivo.<\/p>\n\n\n\n

Como j\u00e1 ocorreu em outros momentos, essa mudan\u00e7a tamb\u00e9m alterou a rotina corporativa. Desse modo, \u00e9 fundamental estar por dentro das novidades, a fim de garantir que a empresa cumpra com todas as regras e evite problemas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Para te ajudar a entender tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre a Portaria 1486 e o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671, fizemos este artigo completo. Siga a leitura!<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/12\/27\/jornadas-de-trabalho-nao-lineares-o-que-sao-e-como-funcionam\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a Portaria 1486?<\/h1>\n\n\n\n

Voc\u00ea, gestor ou l\u00edder de RH, j\u00e1 ouviu falar na Portaria 1486<\/a>? Conforme citamos no in\u00edcio deste texto, essa normativa entrou em vigor em junho de 2022, e foi sancionada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP).<\/p>\n\n\n\n

O objetivo deste documento \u00e9 modificar e atualizar algumas quest\u00f5es que estavam presentes na Portaria 671, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, pol\u00edticas p\u00fablicas e inspe\u00e7\u00e3o e rela\u00e7\u00f5es do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Essas, no entanto, n\u00e3o foram as \u00fanicas mudan\u00e7as. A Portaria 1486 tamb\u00e9m alterou quest\u00f5es referentes \u00e0 jornada de trabalho, como marca\u00e7\u00f5es de ponto eletr\u00f4nico, assinaturas eletr\u00f4nicas, modelos de contrato, formato de disponibiliza\u00e7\u00e3o e registros sindicais.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de n\u00e3o trazer mudan\u00e7as t\u00e3o s\u00e9rias na rotina dos profissionais de RH, \u00e9 sempre v\u00e1lido entender e ficar por dentro da lei trabalhista, pois ela sim \u00e9 importante para garantir que a empresa esteja em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, como dissemos anteriormente, existem situa\u00e7\u00f5es que merecem aten\u00e7\u00e3o, e que voc\u00ea precisa ficar de olho. S\u00e3o duas em especial: registro de ponto eletr\u00f4nico e assinaturas eletr\u00f4nicas, pois elas revogam anexos e alteram regras da Portaria 671.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/05\/26\/rascunho-automaticoimpactos-da-portaria-671-para-o-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Portaria 1486 e Portaria 671<\/h2>\n\n\n\n

Como citamos anteriormente, a Portaria 1486 est\u00e1 totalmente interligada \u00e0 Portaria 671, que ficou conhecida como a \u201cLei do Ponto Eletr\u00f4nico\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Ela havia sido implantada em novembro de 2021, e na ocasi\u00e3o, atualizou regras e normativas da Carteira de Trabalho e tamb\u00e9m como os registradores de ponto s\u00e3o classificados.<\/p>\n\n\n\n

Desde ent\u00e3o, os marcadores passaram a ser divididos em tr\u00eas categorias: REP-C (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional), REP-A (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo) e REP-P (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa). <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dessas novas classifica\u00e7\u00f5es, a Portaria 671 tamb\u00e9m definiu que todo sistema de registro de ponto tenha condi\u00e7\u00f5es de emitir o comprovante da marca\u00e7\u00e3o, independente se for impresso ou eletr\u00f4nico, esclarecendo como esse recibo precisa ser feito.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a nova Portaria 1486, alterou algumas regras, as quais voc\u00ea ir\u00e1 entender melhor adiante!<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/11\/16\/o-que-a-clt-diz-sobre-controle-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que mudou no controle de jornada com a Portaria 1486?<\/h3>\n\n\n\n

Como voc\u00ea percebeu no decorrer deste texto, as leis para o controle de jornada tiveram algumas altera\u00e7\u00f5es ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o da Portaria 1486. <\/p>\n\n\n\n

O documento do MTP modificou regras sobre a assinatura eletr\u00f4nica e o armazenamento dos arquivos da jornada de trabalho, al\u00e9m de outros requisitos para que os registradores de ponto estejam em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, vamos explicar os principais artigos que foram ratificados pela Portaria 1486:<\/p>\n\n\n\n

Artigo n<\/strong>\u00ba 81 e n\u00ba 83<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anteriormente, o Arquivo Fonte de Dados (AFD) e o Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada (AEJ) precisavam ser emitidos de acordo com que a Portaria 671 definia. Por\u00e9m, ap\u00f3s a Portaria 1486 entrar em vigor, esses arquivos agora precisam seguir as orienta\u00e7\u00f5es do portal do Governo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cArt. 81. Todos os tipos de sistema de registro eletr\u00f4nico de ponto devem gerar o Arquivo Fonte de Dados, conforme especifica\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no portal gov.br.” (NR)\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

“Art. 83. O programa de tratamento de registro de ponto, independentemente do sistema de registro eletr\u00f4nico de ponto utilizado, deve gerar:<\/em><\/p>\n\n\n\n

I – o Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada, conforme especifica\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no portal gov.br; e<\/em><\/p>\n\n\n\n

II – o relat\u00f3rio Espelho de Ponto Eletr\u00f4nico, conforme art. 84.” (NR)\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Artigo n\u00ba 88<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A assinatura eletr\u00f4nica tamb\u00e9m sofreu uma altera\u00e7\u00e3o no seu formato, que precisa ser padr\u00e3o PAdES (PDF Advanced Electronic Signature). Os arquivos tamb\u00e9m precisam ser emitidos pelos REPs.<\/p>\n\n\n\n


\u201c\u00a7 1\u00ba As assinaturas eletr\u00f4nicas geradas pelo REP-P para o Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador emitido em arquivo eletr\u00f4nico devem ser no padr\u00e3o PAdES (PDF Advanced Electronic Signature)\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00a7 2\u00ba As assinaturas eletr\u00f4nicas geradas pelo REP-A, REP-P e programa de tratamento de registro de ponto para o Arquivo Fonte de Dados e o Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada devem ser no padr\u00e3o CAdES (CMS Advanced Electronic Signature) e devem ser armazenadas em um arquivo no formato p7s destacado (detached)\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n


Artigo n\u00ba 89<\/strong>
<\/strong>
<\/strong>Assim como nos artigos n\u00ba 81 e n\u00ba 83, que citam que o AFD e o AEJ devem ser emitidos no portal do Governo<\/a>, o Atestado T\u00e9cnico e o Termo de Responsabilidade tamb\u00e9m precisam seguir essas recomenda\u00e7\u00f5es, modificando o Anexo II da Portaria 671.<\/p>\n\n\n\n

Esses documentos tamb\u00e9m devem seguir o padr\u00e3o PDF, devendo a empresa mant\u00ea-lo para eventuais Inspe\u00e7\u00f5es do Trabalho. 

\u201c\u00a7 1\u00ba O Atestado T\u00e9cnico e o Termo de Responsabilidade devem ser emitidos conforme modelo e especifica\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no portal gov.br\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00a7 3\u00ba O arquivo eletr\u00f4nico que cont\u00e9m o Atestado T\u00e9cnico e Termo de Responsabilidade deve ter o formato Portable Document Format – PDF, com assinatura no padr\u00e3o PAdES (PDF Advanced Electronic Signature), e o empregador dever\u00e1 mant\u00ea-lo para apresenta\u00e7\u00e3o \u00e0 Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n


<\/em>Artigo n\u00ba 96<\/strong>
<\/strong>
<\/strong>As empresas tamb\u00e9m precisam detalhar melhor algumas informa\u00e7\u00f5es referentes ao PIS dos funcion\u00e1rios.

<\/em>\u201cI – empregados que possuem PIS: colocar “0” na primeira posi\u00e7\u00e3o do campo e o PIS completo nas pr\u00f3ximas onze posi\u00e7\u00f5es ou informar o PIS completo nas onze primeiras posi\u00e7\u00f5es e preencher com espa\u00e7o na \u00faltima posi\u00e7\u00e3o\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n


<\/em>Artigo n\u00ba 97<\/strong>
<\/strong>
<\/strong>O artigo n\u00ba 97 revogou a obrigatoriedade da exig\u00eancia de se emitir arquivos e relat\u00f3rios em sistemas alternativos eletr\u00f4nicos de controle de jornada autorizados por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, definidos na antiga Portaria n\u00ba 373.

\u201cNo caso de sistema alternativo eletr\u00f4nico de controle de jornada autorizado por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, firmado sob a vig\u00eancia da Portaria MTE n\u00ba 373, de 25 de fevereiro de 2011, n\u00e3o ser\u00e3o exigidos o arquivo eletr\u00f4nico e o relat\u00f3rio especificados no art. 83.” (NR)\u201d.<\/em>
<\/em><\/p>\n\n\n\n

Artigo n\u00ba 97-A<\/strong>
<\/strong>
<\/strong>A informa\u00e7\u00e3o trazida no artigo n\u00ba 97-A \u00e9 nova. Ela determina o prazo, que deve ser de um ano, para que os fabricantes e desenvolvedores de REP-A se adequem \u00e0s regras para gera\u00e7\u00e3o do AFD.
<\/p>\n\n\n\n

“Art. 97-A. O prazo definido no art. 97 tamb\u00e9m se aplica aos fabricantes ou desenvolvedores de REP-A, especificamente para a gera\u00e7\u00e3o do Arquivo Fonte de Dados.”<\/em>
<\/em>
<\/em>Artigo n\u00ba 164 e Artigo n\u00ba 167<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esses dois artigos tamb\u00e9m indicam novas orienta\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o aos Anexos da Portaria 671. Os modelos agora precisam ser aqueles contidos no portal do Governo<\/a>.
<\/em>
<\/em>\u201cArt. 164. <\/em><\/p>\n\n\n\n

VI \u2013 instrumento de coopera\u00e7\u00e3o para disponibiliza\u00e7\u00e3o de dados \u2013 ajuste realizado por meio de acordo de coopera\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ou acordo de coopera\u00e7\u00e3o a ser celebrado entre solicitante de dados e Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es, com vias de formalizar o acesso aos dados pessoais, conforme modelos dispon\u00edveis no portal gov.br\u201d. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cArt. 167. <\/em><\/p>\n\n\n\n

V \u2013 na hip\u00f3tese de o solicitante ser organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil, regida pela Lei n\u00ba 13.019, de 31 de julho de 2014, a solicita\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m dever\u00e1 ser acompanhada:<\/em><\/p>\n\n\n\n

a) dos documentos previstos no art. 34 da Lei n\u00ba 13.019, de 2014; e<\/em><\/p>\n\n\n\n

b) da declara\u00e7\u00e3o que ateste que:<\/em><\/p>\n\n\n\n

1. a entidade se enquadra na defini\u00e7\u00e3o de organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil, nos termos do disposto no art. 2\u00ba da Lei n\u00ba 13.019, de 2014;<\/em><\/p>\n\n\n\n

2. a entidade \u00e9 regida por normas de organiza\u00e7\u00e3o interna cujos objetivos s\u00e3o voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de atividades e finalidades de relev\u00e2ncia p\u00fablica e social, nos termos do disposto no inciso I do art. 33 da Lei n\u00ba 13.019, de 2014; e<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. a solicita\u00e7\u00e3o n\u00e3o se enquadra nos impedimentos previstos nos art. 39 e art. 40 da Lei n\u00ba 13.019, de 2014\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3\u00ba <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cII \u2013 an\u00e1lise quanto \u00e0 materialidade do instrumento de coopera\u00e7\u00e3o e quanto \u00e0 sua conformidade com esta Portaria.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 4\u00ba Para efeitos da al\u00ednea \u201ca\u201d do inciso V do caput, o solicitante apresentar\u00e1 c\u00f3pia do estatuto social e de eventuais altera\u00e7\u00f5es estatut\u00e1rias, devidamente registrados, n\u00e3o substitu\u00edveis por certid\u00e3o de exist\u00eancia jur\u00eddica expedida pelo cart\u00f3rio de registro civil.\u201d (NR)\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Artigo n\u00ba 169<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assim como nos artigos anteriores, o termo de compromisso tamb\u00e9m precisa seguir o modelo publicado no portal do Governo<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\u201cArt 169: para formaliza\u00e7\u00e3o de instrumento de coopera\u00e7\u00e3o de que trata o inciso VI do art. 164, o representante legal da institui\u00e7\u00e3o dever\u00e1 assinar Termo de Compromisso e Manuten\u00e7\u00e3o de Sigilo, conforme modelo dispon\u00edvel no portal gov.br.” (NR).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Artigo n\u00ba 173<\/strong>
<\/strong>
<\/strong>O artigo n\u00ba 173 determina novas orienta\u00e7\u00f5es sobre as disposi\u00e7\u00f5es do Termo de Compromisso e Manuten\u00e7\u00e3o de Sigilo.
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cArt. 173. O gestor de dados disponibilizar\u00e1 ao usu\u00e1rio de dados o arquivo contendo as informa\u00e7\u00f5es solicitadas, de acordo com o formato e o leiaute acordado entre os part\u00edcipes, mediante entrega de Termo de Compromisso e Manuten\u00e7\u00e3o de Sigilo assinado pelo usu\u00e1rio de dados, conforme modelo dispon\u00edvel em portal gov.br.\u201d (NR)\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Artigo n\u00ba 178-A e 178-B<\/strong>
<\/strong>
<\/strong>Por fim, estes dois artigos esclarecem novas informa\u00e7\u00f5es para a utiliza\u00e7\u00e3o de dados pessoais por parte institui\u00e7\u00f5es internacionais, seguindo o que determina a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/a>.

“Art. 178-A. O disposto neste Cap\u00edtulo se aplica, no que couber, \u00e0 disponibiliza\u00e7\u00e3o e \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de dados pessoais por organiza\u00e7\u00f5es internacionais que tenham memorando de entendimento ou instrumento cong\u00eanere vigente que objetive a coopera\u00e7\u00e3o entre o Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia e o organismo internacional\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cPar\u00e1grafo \u00fanico. Ser\u00e3o indeferidas solicita\u00e7\u00f5es de dados formuladas por entidades ou organiza\u00e7\u00f5es internacionais que n\u00e3o tenham em vig\u00eancia memorando de entendimento ou instrumento cong\u00eanere, nos termos do caput\u201d.<\/em>
<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cArt. 178-B. A disponibiliza\u00e7\u00e3o e a utiliza\u00e7\u00e3o dos dados pessoais de que tratam este Cap\u00edtulo por universidades ou institutos de pesquisas internacionais dever\u00e1 ser precedida de parceria ou de instrumento cong\u00eanere, celebrada com universidade ou institui\u00e7\u00e3o de pesquisa nacional que assuma as responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es previstas neste Cap\u00edtulo.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/03\/24\/decreto-10-854-21-e-seus-impactos-na-legislacao-trabalhista\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Requisitos para REP-C e REP-P<\/h4>\n\n\n\n

N\u00e3o foram esses artigos que sofreram altera\u00e7\u00e3o. A nova Portaria 1486 tamb\u00e9m modifica dois anexos importantes, e que falam sobre requisitos para REP-C e REP-P.<\/p>\n\n\n\n

Como eles s\u00e3o textos bastante longos, optamos por resumir os pontos principais de cada um deles. Voc\u00ea pode conferir o documento completo aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Anexo I: Requisitos do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional (REP-C)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O primeiro anexo cita algumas regras, que especificam o que um equipamento REP-C precisa apresentar para estar em conformidade com as determina\u00e7\u00f5es do MTP. <\/p>\n\n\n\n

As orienta\u00e7\u00f5es falam sobre o tipo de rel\u00f3gio, tamanho dos caracteres, formato da data e hora que devem estar contidos na marca\u00e7\u00e3o de ponto, entre outras informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Anexo II: Requisitos do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto por Programa (REP-P)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao segundo anexo, ele recomenda as normas para que o REP-P esteja de acordo com o que \u00e9 definido pelo MTP. <\/p>\n\n\n\n

Essas orienta\u00e7\u00f5es s\u00e3o referentes a identifica\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o empregadora e tamb\u00e9m do colaborador e obrigatoriedade de um meio de armazenamento com redund\u00e2ncia, confiabilidade e alta disponibilidade. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/06\/22\/ainda-vale-a-pena-utilizar-o-relogio-de-ponto-cartografico\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7as que impactam na rotina empresarial <\/h4>\n\n\n\n

Toda legisla\u00e7\u00e3o e normativa possuem minutas e pontos que podem causar confus\u00e3o na cabe\u00e7a dos gestores e l\u00edderes empresariais. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, apesar da nova Portaria 1486 modificar v\u00e1rios artigos da Portaria 671, no geral, ela n\u00e3o apresenta tantas informa\u00e7\u00f5es novas para a jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea realmente precisa compreender s\u00e3o essas altera\u00e7\u00f5es nas assinaturas eletr\u00f4nicas, nos formatos dos AFD, AEJ, PAdES e CAdES, que precisam seguir as orienta\u00e7\u00f5es recomendadas no portal do Governo e tamb\u00e9m no armazenamento deles, que deve ser realizado em p7s.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, nada de p\u00e2nico! Sabendo e compreendendo essas informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 ser\u00e1 o suficiente para voc\u00ea cumprir com as determina\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/01\/11\/10-cuidados-ao-escolher-um-controle-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

E o RH?<\/h4>\n\n\n\n

Quem \u00e9 profissional de RH tamb\u00e9m n\u00e3o precisa ficar preocupado com a Portaria 1486, pois basicamente, ele mudou pouca coisa relacionada \u00e0 jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea realmente precisa olhar com aten\u00e7\u00e3o \u00e9 no registro de jornada dos funcion\u00e1rios, especialmente se a sua organiza\u00e7\u00e3o utiliza sistemas de registro de ponto eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que toda empresa que tenha mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional precisa contar com um sistema de controle de jornada. Se esse for o seu caso, basta utilizar um aparelho que utilize o formato PDF, al\u00e9m da assinatura eletr\u00f4nica.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, \u00e9 primordial que sua institui\u00e7\u00e3o conte com um sistema de controle de jornada homologado pelo MTP, estando em conformidade com a CLT, pois assim, ela estar\u00e1 protegida juridicamente, possibilitando que voc\u00ea tenha toda a seguran\u00e7a necess\u00e1ria para fazer a gest\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/01\/28\/como-evitar-processos-trabalhistas-por-horas-extras\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n

Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, conseguiu compreender melhor o que \u00e9 a Portaria 1486, e o que foi alterado na Portaria 671, trazendo informa\u00e7\u00f5es que ajudam a garantir ainda mais a seguran\u00e7a no controle da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

As mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, por mais que possam causar um pouco de confus\u00e3o, servem para garantir que as empresas realizem todos os processos dentro da lei.<\/p>\n\n\n\n

Muitas institui\u00e7\u00f5es acabam sofrendo com os passivos trabalhistas por n\u00e3o seguir o que \u00e9 determinado nessas normativas. Portanto, \u00e9 sempre importante conhecer o que elas citam.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 1486, ela apenas ratificou a import\u00e2ncia das empresas n\u00e3o ignorarem a quest\u00e3o do controle de ponto, pois ele \u00e9 essencial para evitar que os t\u00e3o temidos processos trabalhistas fa\u00e7am parte da rotina da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conta com um bom sistema de controle de ponto, a Tecnoponto<\/a> pode te ajudar!<\/p>\n\n\n\n

Somos especialistas em rel\u00f3gios de ponto e outras solu\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o da jornada de trabalho. Nossos equipamentos s\u00e3o homologados pelo INMETRO, e est\u00e3o de acordo com todas as especifica\u00e7\u00f5es da Portaria 1486.<\/p>\n\n\n\n

Entre em contato<\/a> com um de nossos especialistas e solicite um or\u00e7amento gratuito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A jornada de trabalho \u00e9 composta por muitas situa\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o constantemente em mudan\u00e7as. Essas altera\u00e7\u00f5es impactam diretamente na gest\u00e3o das empresas e tamb\u00e9m no setor de Recursos Humanos. A mais atual delas foi a Portaria 1486. Essa nova diretriz, que entrou em vigor em junho de 2022, alterou algumas quest\u00f5es da Portaria 671, atualizando […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":748,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[38,82,18,73,78,12,96,163,162,97,74,75,10,72],"tags":[20,28,165,164,98,9,43],"class_list":["post-747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-jornada","category-controle-de-ponto","category-dicas-rh","category-gestao-de-pessoas","category-jornada-de-trabalho","category-legislacao","category-legislacao-trabalhista","category-ministerio-do-trabalho","category-portaria-1486","category-portaria-671","category-profissional-de-rh","category-recursos-humanos","category-relogio-de-ponto","category-software","tag-legislacao","tag-legislacao-trabalhista","tag-ministerio-do-trabalho","tag-portaria-1486","tag-portaria-671","tag-relogio-de-ponto-eletronico","tag-rh"],"yoast_head":"\nPortaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671 -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A jornada de trabalho \u00e9 composta por muitas situa\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o constantemente em mudan\u00e7as. Essas altera\u00e7\u00f5es impactam diretamente na gest\u00e3o..\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671 -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A jornada de trabalho \u00e9 composta por muitas situa\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o constantemente em mudan\u00e7as. Essas altera\u00e7\u00f5es impactam diretamente na gest\u00e3o..\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Tecnoponto.brasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-17T16:07:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-17T16:07:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lorena\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lorena\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lorena\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a48e03964a400b08e8fd2f5628d7431\"},\"headline\":\"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671\",\"datePublished\":\"2023-01-17T16:07:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-17T16:07:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/\"},\"wordCount\":2565,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Legisla\u00e7\u00e3o\",\"legisla\u00e7\u00e3o trabalhista\",\"minist\u00e9rio do trabalho\",\"Portaria 1486\",\"Portaria 671\",\"rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico\",\"RH\"],\"articleSection\":[\"Controle de Jornada\",\"controle de ponto\",\"Dicas RH\",\"gest\u00e3o de pessoas\",\"jornada de trabalho\",\"Legisla\u00e7\u00e3o\",\"Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista\",\"minist\u00e9rio do trabalho\",\"Portaria 1486\",\"Portaria 671\",\"profissional de RH\",\"Recursos Humanos\",\"Rel\u00f3gio de Ponto\",\"Software\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/\",\"url\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/\",\"name\":\"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671 -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-17T16:07:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-17T16:07:33+00:00\",\"description\":\"A jornada de trabalho \u00e9 composta por muitas situa\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o constantemente em mudan\u00e7as. Essas altera\u00e7\u00f5es impactam diretamente na gest\u00e3o..\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"young woman thinking, holding finger at her temple, looking up, stylish denim shirt, isolated on white studio background\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/\",\"name\":\"Tecnoponto Blog\",\"description\":\"Solu\u00e7\u00e3o em Controle de Ponto, Acesso e Automa\u00e7\u00e3o Empresarial\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Tecnoponto Solu\u00e7\u00f5es para Controle de Ponto e Acesso\",\"url\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Logo-nova-branca-final-full-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Logo-nova-branca-final-full-1.png\",\"width\":5990,\"height\":901,\"caption\":\"Tecnoponto Solu\u00e7\u00f5es para Controle de Ponto e Acesso\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Tecnoponto.brasil\",\"https:\/\/www.instagram.com\/tecnoponto.brasil\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tecnoponto\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a48e03964a400b08e8fd2f5628d7431\",\"name\":\"Lorena\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/76e7ee71e82e657a06632846f860f2c7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/76e7ee71e82e657a06632846f860f2c7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lorena\"},\"url\":\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/author\/lorena\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671 -","description":"A jornada de trabalho \u00e9 composta por muitas situa\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o constantemente em mudan\u00e7as. Essas altera\u00e7\u00f5es impactam diretamente na gest\u00e3o..","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671 -","og_description":"A jornada de trabalho \u00e9 composta por muitas situa\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o constantemente em mudan\u00e7as. Essas altera\u00e7\u00f5es impactam diretamente na gest\u00e3o..","og_url":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Tecnoponto.brasil","article_published_time":"2023-01-17T16:07:32+00:00","article_modified_time":"2023-01-17T16:07:33+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Lorena","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Lorena","Est. tempo de leitura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/"},"author":{"name":"Lorena","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a48e03964a400b08e8fd2f5628d7431"},"headline":"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671","datePublished":"2023-01-17T16:07:32+00:00","dateModified":"2023-01-17T16:07:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/"},"wordCount":2565,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg","keywords":["Legisla\u00e7\u00e3o","legisla\u00e7\u00e3o trabalhista","minist\u00e9rio do trabalho","Portaria 1486","Portaria 671","rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico","RH"],"articleSection":["Controle de Jornada","controle de ponto","Dicas RH","gest\u00e3o de pessoas","jornada de trabalho","Legisla\u00e7\u00e3o","Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista","minist\u00e9rio do trabalho","Portaria 1486","Portaria 671","profissional de RH","Recursos Humanos","Rel\u00f3gio de Ponto","Software"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/","url":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/","name":"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671 -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg","datePublished":"2023-01-17T16:07:32+00:00","dateModified":"2023-01-17T16:07:33+00:00","description":"A jornada de trabalho \u00e9 composta por muitas situa\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o constantemente em mudan\u00e7as. Essas altera\u00e7\u00f5es impactam diretamente na gest\u00e3o..","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#primaryimage","url":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BLOG-2-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"young woman thinking, holding finger at her temple, looking up, stylish denim shirt, isolated on white studio background"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Portaria 1486: o que \u00e9 o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/","name":"Tecnoponto Blog","description":"Solu\u00e7\u00e3o em Controle de Ponto, Acesso e Automa\u00e7\u00e3o Empresarial","publisher":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#organization","name":"Tecnoponto Solu\u00e7\u00f5es para Controle de Ponto e Acesso","url":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Logo-nova-branca-final-full-1.png","contentUrl":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Logo-nova-branca-final-full-1.png","width":5990,"height":901,"caption":"Tecnoponto Solu\u00e7\u00f5es para Controle de Ponto e Acesso"},"image":{"@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Tecnoponto.brasil","https:\/\/www.instagram.com\/tecnoponto.brasil\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tecnoponto"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a48e03964a400b08e8fd2f5628d7431","name":"Lorena","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/76e7ee71e82e657a06632846f860f2c7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/76e7ee71e82e657a06632846f860f2c7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lorena"},"url":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/author\/lorena\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=747"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":749,"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions\/749"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}