{"id":767,"date":"2023-02-14T10:27:47","date_gmt":"2023-02-14T13:27:47","guid":{"rendered":"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?p=767"},"modified":"2023-02-14T10:27:49","modified_gmt":"2023-02-14T13:27:49","slug":"como-o-controle-de-jornada-pode-ajudar-na-gestao-de-ferias-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/como-o-controle-de-jornada-pode-ajudar-na-gestao-de-ferias-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como o controle de jornada pode ajudar na gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/BLOG-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" data-id=\"768\" data-full-url=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/BLOG-1-scaled.jpg\" data-link=\"http:\/\/tecnoponto.com\/blog\/?attachment_id=768\" class=\"wp-image-768\" srcset=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/BLOG-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/BLOG-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/BLOG-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/BLOG-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/BLOG-1-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Fazer o controle da jornada de trabalho \u00e9 uma das principais dificuldades enfrentadas pelos gestores e l\u00edderes empresariais, que precisam lidar com muitas quest\u00f5es importantes, entre elas, a gest\u00e3o de f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os passivos trabalhistas s\u00e3o um dos maiores problemas enfrentados pelas empresas do Brasil. De acordo com o <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/web\/estatistica\/jt\/relatorio-geral#:~:text=No%20per%C3%ADodo%20de%202018%20a,mais%20que%20o%20ano%20anterior\">Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/a>, apenas em 2021, foram julgados 2.380.478 a\u00e7\u00f5es na justi\u00e7a. Existem v\u00e1rios fatores que podem resultar em processos trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/01\/28\/como-evitar-processos-trabalhistas-por-horas-extras\/\">horas extras<\/a>, que de longe \u00e9 o mais comum, situa\u00e7\u00f5es como negativa de presta\u00e7\u00e3o jurisdicional, honor\u00e1rios advocat\u00edcios, intervalo intrajornada e indeniza\u00e7\u00e3o moral, tamb\u00e9m fazem parte, assim como o n\u00e3o pagamento de f\u00e9rias, que \u00e9 um direito de todo trabalhador sobre o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de pagamento desse benef\u00edcio ocorre pela m\u00e1 gest\u00e3o da jornada de trabalho por parte das empresas, que n\u00e3o controlam o ponto dos colaboradores. Ao manter essa gest\u00e3o em dia, as institui\u00e7\u00f5es estar\u00e3o evitando que esses inc\u00f4modos ocorram.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe, ou quer entender melhor como o controle de jornada pode ajudar na gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores, siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/08\/31\/vender-ferias-o-que-significa-e-como-funciona\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/08\/31\/vender-ferias-o-que-significa-e-como-funciona\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o controle de ponto?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de iniciarmos, vale uma breve explica\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o controle de ponto?<\/p>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9 uma maneira de fazer a gest\u00e3o da jornada de trabalho dos colaboradores por meio da coleta de dados sobre a sua carga hor\u00e1ria da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, \u00e9 o processo realizado pelas empresas para manterem o controle e acompanhamento da carga hor\u00e1ria trabalhada pelos funcion\u00e1rios. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel fazer a gest\u00e3o dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, al\u00e9m de outras quest\u00f5es, como ajustes, atrasos, <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/09\/21\/horas-extras-o-colaborador-e-obrigado-a-aceita-las\/\">horas extras<\/a> e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que esse processo seja realizado com efici\u00eancia, \u00e9 utilizado o rel\u00f3gio de ponto, que \u00e9 um equipamento essencial para empresas de todos os portes e segmentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a institui\u00e7\u00e3o conseguir\u00e1 verificar quest\u00f5es como assiduidade e pontualidade, diminuindo os \u00edndices de <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/07\/27\/turnover-voce-sabe-o-que-e\/\">turnover<\/a> e absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/11\/16\/o-que-a-clt-diz-sobre-controle-de-ponto\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/11\/16\/o-que-a-clt-diz-sobre-controle-de-ponto\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que a CLT diz sobre as f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p>Falamos brevemente no in\u00edcio deste texto sobre as f\u00e9rias. Elas s\u00e3o um direito garantido na lei trabalhista a todo profissional contratado sob o regime CLT, que fala melhor sobre essa quest\u00e3o em seu artigo n\u00ba 130:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cArt n\u00ba 130: <\/em><em>Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10754675\/artigo-130-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\">presente artigo<\/a> cita algumas condi\u00e7\u00f5es para que as f\u00e9rias sejam concedidas aos profissionais, a principal delas, a necessidade de ter completado ao menos, 12 meses de trabalho na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de dias a que o colaborador ter\u00e1 direito, ele depende da sua assiduidade no chamado per\u00edodo aquisitivo, que \u00e9 compreendido como o seu \u201ctempo de casa\u201d, que nada mais \u00e9 do que os 12 meses trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada per\u00edodo aquisitivo corresponde a 12 meses de trabalho, que servir\u00e3o como base para o funcion\u00e1rio ter o direito de tirar suas f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental que a empresa tenha uma gest\u00e3o eficiente da <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2023\/01\/11\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-a-jornada-12-x-36\/\">jornada de trabalho<\/a>, pois ela ser\u00e1 crucial na defini\u00e7\u00e3o dos dias exatos aos quais o profissional ter\u00e1 direito ao recesso remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/12\/20\/ferias-vencidas-o-que-a-clt-diz-e-quais-as-medidas-a-empresa-deve-tomar\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/12\/20\/ferias-vencidas-o-que-a-clt-diz-e-quais-as-medidas-a-empresa-deve-tomar\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de controlar as f\u00e9rias dos colaboradores?<\/h4>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea percebeu no t\u00f3pico anterior, o controle de ponto \u00e9 essencial para que haja uma rotina organizacional eficiente, inclusive no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como a cultura organizacional, o controle de f\u00e9rias tamb\u00e9m deve fazer parte da estrutura da empresa, servindo como um planejamento realmente estrat\u00e9gico. Muitos gestores empresariais n\u00e3o d\u00e3o muita import\u00e2ncia a essa quest\u00e3o, e n\u00e3o sabem como isso acaba sendo prejudicial \u00e0 gest\u00e3o como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Muito se fala sobre a produtividade. Todos sabemos como ela \u00e9 fundamental para que um neg\u00f3cio tenha sucesso. Por\u00e9m, ele passa por uma s\u00e9rie de fatores que v\u00e3o muito al\u00e9m de apenas ter bons profissionais no quadro colaborativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m depende de uma gest\u00e3o eficiente da <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/12\/27\/jornadas-de-trabalho-nao-lineares-o-que-sao-e-como-funcionam\/\">jornada de trabalho<\/a>, definindo escalas e tamb\u00e9m as f\u00e9rias de cada colaborador. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel organizar as tarefas e atividades de acordo com os per\u00edodos de descanso dos funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa gest\u00e3o correta, que contribuir\u00e1 para o aumento da produtividade, consequentemente, tamb\u00e9m ir\u00e1 refletir positivamente nas finan\u00e7as da empresa, que ter\u00e1 mais capital para fazer novos investimentos, al\u00e9m de, \u00e9 claro, manter os sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00f5es dos colaboradores em dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por todos esses motivos, o controle de f\u00e9rias torna-se t\u00e3o indispens\u00e1vel para as empresas quanto o controle de ponto, auxiliando que a empresa n\u00e3o sofra com a perda de funcion\u00e1rios em per\u00edodos de grande demanda, como as \u00e9pocas de in\u00edcio e fim de ano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/11\/23\/4-dicas-para-manter-o-engajamento-dos-colaboradores\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/11\/23\/4-dicas-para-manter-o-engajamento-dos-colaboradores\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como realizar o controle de f\u00e9rias dos colaboradores?<\/h4>\n\n\n\n<p>Nos t\u00f3picos anteriores, voc\u00ea entendeu um pouco melhor sobre a import\u00e2ncia que o controle de ponto tem na gest\u00e3o organizacional como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Saber como realizar o controle de f\u00e9rias dos colaboradores \u00e9 primordial para manter todos os processos em ordem. Isso ocorre pois nem todos os profissionais tiram f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto alguns conseguem ter o recesso remunerado no in\u00edcio do ano, outros tiram o per\u00edodo na metade, ao mesmo ponto que diversos colaboradores fazem valer o seu direito no final do ano. \u00c9 natural que isso ocorra, pois, como j\u00e1 citamos, a CLT determina o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses para as f\u00e9rias serem concedidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 essencial que toda empresa tenha uma gest\u00e3o de jornada eficiente, pois deve-se levar em conta algumas informa\u00e7\u00f5es no momento de organizar as f\u00e9rias dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Confira abaixo, algumas dicas que separamos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Estabele\u00e7a crit\u00e9rios<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Como dissemos anteriormente, \u00e9 invi\u00e1vel que uma empresa proporcione que todos os colaboradores tirem f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo, pois isso prejudicar\u00e1 a efetividade dos neg\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, para que a gest\u00e3o seja mais efetiva, \u00e9 recomendado que voc\u00ea estabele\u00e7a alguns crit\u00e9rios coerentes, para tentar atender \u00e0s necessidades de cada colaborador. Por exemplo, se o profissional tiver filhos, voc\u00ea pode dar prefer\u00eancia para que ele possa tirar seu per\u00edodo aquisitivo na \u00e9poca das f\u00e9rias escolares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Fracione as f\u00e9rias<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel conceder o per\u00edodo aquisitivo na \u00e9poca do recesso escolar, voc\u00ea tamb\u00e9m pode fracionar as f\u00e9rias do colaborador em duas partes, para que ele possa aproveitar ao menos um tempo dela nos meses escolares.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>N\u00e3o diferencie os profissionais&nbsp;<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Muitos gestores empresariais n\u00e3o d\u00e3o tanta import\u00e2ncia a essa quest\u00e3o, mas ela \u00e9 igualmente, n\u00e3o s\u00f3 apenas para o controle da jornada de trabalho, mas tamb\u00e9m, para a gest\u00e3o organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas empresas apenas priorizam que os chefes e l\u00edderes tirem suas f\u00e9rias nas \u00e9pocas de festas. Ao fazer isso, essas institui\u00e7\u00f5es estar\u00e3o criando um <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/11\/09\/5-dicas-para-promover-um-ambiente-de-trabalho-saudavel\/\">ambiente t\u00f3xico<\/a>, que nada contribuir\u00e1 para que haja harmonia empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso poder\u00e1, at\u00e9 mesmo, afastar bons profissionais, que n\u00e3o ter\u00e3o interesse em se juntar \u00e0 companhia.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li><strong>Respeite a hierarquia de setores&nbsp;<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Essa situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 interligada com a anterior. \u00c9 perfeitamente natural que alguns setores, especialmente os operacionais, n\u00e3o consigam parar por completo em determinadas \u00e9pocas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, uma forma de controlar as f\u00e9rias dos colaboradores destes setores \u00e9 criar uma rotina espec\u00edfica, para que todos consigam aproveitar seu descanso sem que a rotina dos neg\u00f3cios seja prejudicada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li><strong>Observe quais s\u00e3o os per\u00edodos aquisitivos<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Nesta quest\u00e3o, o setor de RH tem uma participa\u00e7\u00e3o muito importante no controle de f\u00e9rias dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea observou durante a leitura, a empresa \u00e9 obrigada a conceder o per\u00edodo aquisitivo aos profissionais que tenham completado 12 meses de servi\u00e7o prestado&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste cen\u00e1rio, \u00e9 essencial que o departamento de Recursos Humanos se organize, para que esses prazos n\u00e3o expirem no mesmo per\u00edodo, o que desfalcaria os setores e a rotina organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\"><li><strong>Utilize um controle de jornada&nbsp;<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Ter um bom controle de jornada \u00e9 fundamental para que a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores seja feita efetivamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser obrigat\u00f3rio para todas empresas que tenham mais de 20 funcion\u00e1rios em seu quadro profissional, ela tamb\u00e9m \u00e9 importante para as demais quest\u00f5es burocr\u00e1ticas e que fazem parte da rotina corporativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, existem no mercado, muitas op\u00e7\u00f5es modernas e eficientes, que garantem toda a seguran\u00e7a necess\u00e1ria \u00e0s empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso ficou ainda melhor ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2022\/05\/26\/rascunho-automaticoimpactos-da-portaria-671-para-o-rh\/\">Portaria 671<\/a>, que regulamentou os registradores de ponto eletr\u00f4nico, para que eles ficassem dentro das normas do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP), dando assim, toda a tranquilidade necess\u00e1ria para a gest\u00e3o dos processos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos tradicionais rel\u00f3gios de ponto, tamb\u00e9m existem softwares de controle de jornada, que podem ser integrados ao marcador de ponto, sendo \u00f3timas ferramentas para a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles permitem que os processos sejam otimizados, organizando prazos que poder\u00e3o ser utilizados na defini\u00e7\u00e3o do per\u00edodo aquisitivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa tecnologia tamb\u00e9m deixa os processos mais \u00e1geis, auxiliando o setor de RH a levar menos tempo para calcular as f\u00e9rias dos profissionais, al\u00e9m de ser uma op\u00e7\u00e3o extremamente econ\u00f4mica, que atende todas as necessidades da institui\u00e7\u00e3o e possibilita que as atividades sejam feitas em conformidade com a lei trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2023\/01\/17\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/\">https:\/\/tecnoponto.com\/blog\/2023\/01\/17\/portaria-1486-o-que-e-o-que-mudou-em-relacao-a-portaria-671\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p>Ao longo desta leitura, voc\u00ea pode entender um pouco melhor sobre a import\u00e2ncia do controle de jornada e como ela pode ajudar na gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>O per\u00edodo aquisitivo \u00e9 um direito de todo trabalhador CLT que completa 12 meses de servi\u00e7o. Portanto, a empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de conceder o per\u00edodo aquisitivo aos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Saber gerenciar as f\u00e9rias \u00e9 essencial para que a rotina organizacional da empresa n\u00e3o seja perdida quando os colaboradores sa\u00edrem para o descanso remunerado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o controle da jornada acaba sendo indispens\u00e1vel para que a gest\u00e3o, n\u00e3o somente das f\u00e9rias, seja feita corretamente, mas tamb\u00e9m, no dia dia, em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento de sal\u00e1rios, intervalos intrajornada e horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa ainda n\u00e3o conta com um controle de jornada eficiente, e que esteja regulamentado pelo MTP, venha conhecer a <a href=\"https:\/\/tecnoponto.com\/\">Tecnoponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especialistas em solu\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o de ponto, com tecnologias acess\u00edveis a todo tipo de neg\u00f3cio. 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